A képlet kiszámításához, hogyan kell kiszámítani fizetés fizetés

A munkavégzés során a munkáltató értesíti a kérelmezőt a fizetését. A munkás, viszont meg kell szem előtt tartani, hogy a valódi mérete érték eltérő lehet egy meghatározott indexet. A munkaszerződés szerint csak az összeg a fizetés, és a reálbér függ számos árnyalatokat. Mindegyikük hatással van a kialakulását a végeredmény érték bevételeit. Ha nem veszi figyelembe, legalább az egyiket, akkor elkerülheti a jelentős hibákat a számítás a teljes jövedelem összegét.

Jellemzői a számla paraméter

Ha figyelembe vesszük a legegyszerűbb módszer, amely lehetővé teszi, hogy tudja, hogyan kell kiszámítani a bérek, meg kell jegyezni, hogy ez a következő elemeket tartalmazza:

Tekintettel a helyzet a hiányát kifizetések felé az állam és mások, arra lehet következtetni, a jellemzőit számítva a teljes összeget. Tart a teljes értéke a fizetés és van osztva a nap a hónap, amelyben a munkavállaló a munka elméletben, majd az értéket meg kell szorozni a napokban, hogy dolgoztak ki. Továbbá, az így kapott számot megszoroztuk a tényleges napok száma.

Elszámolása jövedelemadó - kötelező pont kiszámításánál bért. Ami a biztosítási díjak és költségek, a munkáltató általában kifizetéséért felelős a saját források. Minden alkalmazott alkalmazott egy adott területen, teljes mértékben számíthat arra, hogy előleget kapnak a munkáltató.

Megjegyzés: a számítás a bér a fizetés egy teljes havi fizetést mindig mindig alapján számított adó, ami Magyarországon 13% a méret.

Között kötelezettségek alkalmazottak lehetnek Paymaster műveletek különböző jellegű kapcsolódó végrehajtási jogcím, és így tovább. További értékek is használhatók formájában fizetés, prémiumok és a speciális promóciókat.

Fizetési számviteli származik a nap, amikor a munkavállaló lépett hivatalba

mintaszámítást

• 26.087 - fizetni személyi jövedelemadó;
• 26 097-13% = 22 696 rubelt - a bérek kapott, amelyet a munkavállaló a kezét.

Elméleti számítás a helyzet - egy egyszerű eljárás, de általában kíséri bizonyos nehézségek. Jellemzően az értéke a bérek vonni bizonyos követelések összege és az alkalmazottak hivatkozhatnak a különböző prémiumok, előleg és egyéb kifizetések. Ezért, tekintettel a bérszámítási fizetés kevesebb mint egy hónap, a fizetés kiszámítása más módon, szerint egy másik képlet. Tegyük fel, hogy minden hónapban együtt a fizetés a munkavállaló megkapja a 25% -át fizetés bónuszokat, míg ő, hogy csak 20 nap helyett 23, hogy meg kell, hogy dolgozzanak ki:

• RFP (hónap) = fizetés + bónusz = 30000 + 7500 = 37 500 rubelt;
• PO (nélkül PIT) = 37500/23 * 20 = 32 609 rubelt;
• RFP (ek PIT) = 32 609-13 = 28% 370 rubel - bér kapott karok.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló támaszkodik adólevonás (ebben a példában ez egyenlő a 800 rubelt) korábban elvégzett számítási műveletet adó összegét, majd tartotta a kivonás fizetést. Egy példa arra, hogyan a fizetést úgy kell kiszámítani, ilyen esetben a következőképpen fog kinézni:

• 30 000-800 200 * = 29 13% = 3796 rubel - ugyanannyi adót a szerzett jövedelem;
• bérek kapott, amelyet a munkavállaló a kezét, a mérete 30 000 - 3796 = 26 200 rubelt.

Az ilyen számítás bonyolultabb, mint az első művelet, de elegendő ahhoz, hogy megértsük a cselekvések egyszer nyoma algoritmust, majd a munka elvégzéséhez nem lesz semmi probléma.

Kiszámításakor R / P mindig levonjuk azt jövedelemadó

Fizetés és regionális együttható

Ha beszélünk régiók különleges feltételeket, lehetséges megjegyezni néhány jellemzője kiszámításához ezt az értéket, amely a hely, hogy a regionális együtthatóval. Semmi értelme tévesztendő össze az úgynevezett északi egységek, úgy vélem, a munkavállalók az északi, mert a területet, ahol „működik” a regionális tényező nagyobb. Megjelent külön jogszabály a mutató képzésében és annak nagyságát. A legkisebb értékre jellemző a Vologda régió, valamint az Urál régióban, és ennek megfelelően, hogy tartalmaznak 1,15 és 1,2.

Megjegyzés: ez a szám az a hely, hogy nem vette figyelembe a fizetést, és meghatározzuk a tényleges bér és személyi jövedelemadó alkalmazandó egyének.

Annak érdekében, hogy hatása a fizetési műveleteket, meg kell összefoglalni egységek fizetés, prémium, ugyanakkor kizárja eldobható Paymaster eljárást. Ezután a kapott érték a korábbi intézkedések szorozva az index ezzel az együtthatóval.

Vegyük például egy alkalmazott vezetői a dolgozó tevékenységét a Cseljabinszk régióban. Fizetése 30 000 rubelt, és az arány a prémium egyenlő 7500 rubelt, bérszámfejtés alak - CP, amit meg kell vizsgálni, a következő lesz:

• (30 000 7500) * 1,15 = 43 125 rubelt - az összeget a bérek az adók levonása előtt;
• 43 125-13% = 37 518 rubelt - jelzi a bérek kapott, amelyet a munkavállaló a kezét.

Számítási katona fizetések

Vannak különbségek a funkciók a bérfizetés a munkavállalók egyes vállalkozások. Az a tény, hogy egy hétköznapi egyén, aki megkapja a PO és a katonai munkás - megelégedettség.

Számos olyan tényező van, amelyek hatással vannak a mérete:

• szolgáltatás rangot;
• a központi iroda;
• időtartamának szolgálati idő;
• körülmények között.

A fizetést kapott a hadsereg, az a kompozíció, számos változót - az összeg a helyzetét és rangját. Az ilyen kifizetések vállalkozók. A méret a jövedelemadó, amely tartalmazza a szállítási katonai személyzet fizetése megegyezik a magánszemélyek számára. Ha figyelembe vesszük a többi adó és funkciókat, vagyis olyan helyzetben, hogy lehet alkalmazni csak a hadsereg. Ne felejtsd el őket a folyamat juttatás kiszámításának.

Ebben a helyzetben, az alábbi számítás elve:

• két összegzési fizetést;
• hozzátéve, hogy az összeg a díjak eltöltött idő és érdeme;
• PIT visszatartása.

Pontosságának ellenőrzése számítások

Szerint a munkajog, a munkáltató az elsődleges kötelezettsége a munkavállaló - a tájékoztatás juttatások és levonások, amelyek kapcsolódnak a jövedelmének nagyságát. A legegyszerűbb módszer az adatok - a kiállító számítási táblázatot.

Ez a dokumentum foglalja össze a műveleteket, amelyeket tettek illetékes összegének kiszámításakor is kapott. Azért is, mert ezt a fajta dokumentációt, akkor meg hogyan kell kiszámítani a bérek a fizetést. Ezután a munkavállaló tudja végezni saját számítások, és hasonlítsa össze a kapott eredményeket. Ha az eredmény nem konvergens, akkor beszél a helyességét a műveletek, ha különbségek vannak, ez csak azt jelzi, hogy utalni kell a számviteli osztály.

használt dokumentumok

Alapvető műveleteket végeznek a számítások szerint alapján a jelenlegi szabályozás és dokumentáció. Az alábbi elemeket lehet megkülönböztetni az egyik fő kérdés:

1. A szerződés munkaerő, ahol ez a szint értékek a bérek, valamint a megjelenítési idő előlegfizetés.
2. Rend a foglalkoztatásra, amely figyelembe veszi az ösztönző kifizetések és egyéb elemeket.
3. A táblázat, amelyben a követési idő végrehajtjuk minden egyes alkalmazottak.
4. Dokumentáció, amelyben van visszaigazolást az elvégzett munkát, abban az esetben a darab-os díjazás formájában.
5. Megbízásokat a rendelkezésre álló jutalom vagy büntetés.
6. Egyéb dokumentumok a belső terv a vállalat, befolyásolva a fegyelmi büntetés.

Az indikátor RFP - felelős folyamat, amely különleges figyelmet igényel a munkáltatótól. A tudatlanság a számítás alapja az problémákat okozhat a munkaügyi jogszabályokat.