Csökkentése munkavállaló munkaerő-kód - és fizetési csökkentési szabályok

A nehéz gazdasági helyzetben néha rövidítése az állam, mert ez az egyetlen lehetséges módja annak, hogy mentse a vállalat. Gyakran azonban a csökkentése az állami - oly módon, hogy az erőforrások megtakarítása. Ezt az eljárást fejtik ki részletesen a Munka Törvénykönyve és fogant sorrendben.

Tovább fog részletesen ismertetjük a jelen dokumentum, amely szabályozza az egész égetési folyamat, és le vannak írva előírt kifizetésekre nekik.

Csökkentése alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján

Leépítés - eljárást, amely biztosítja a megfelelést az Mt., számos feltételt. Elmulasztása a munkáltató által egyikük vezethet behajtására a munkavállaló a munkahelyen, a bérfizetés a teljes időszakban a kényszerű semmittevés, Kojima fogják tekinteni napjától elbocsátás a helyreállítási dátumot. Munkaügyi viták gyakran megoldódott a bíróságon, és a bíróság, mint általában, jár a munkavállalói oldalon.

Feltételek elbocsátás megfelelően a munkaügyi jogszabályok tisztában kell lenniük mind a munkaadók és a munkavállalók.

Miatti elbocsátást redundancia cikk hatálya alá tartozik a 71. és el kell végezni a két esetben:

1. Upon felszámolása pozíciók általában.
2. Miközben csökkenti a személyzet egységek helyzetét.

Mindenesetre nagy vagy kicsi a cég, a helyzet, hogy foglalja el az egyik alkalmazott, például a művezető hajformázó. Ha bármilyen helyzetben csökken, és a tiszt, aki elvitte őt - elutasította.

A nagyvállalatok van olyan helyzetben, hogy nem tart tovább néhány (néha több tucat) az emberek, például a vezetőt a busz elővárosi nyomon. Ott nem lehet csökkenteni a pozíciókat, de csak korlátozott létszáma, például, hogy „csökkenti a foglalkoztatottak száma 25-15”. Akkor lesz vágva csak egy részét elfoglaló személyek ebben a helyzetben, nem lépnek hatályba számos egyéb rendelkezéseinek a Munka Törvénykönyve.

Végzett az elbocsátás munkavállalók esetében az átszervezés a termelés. Például, ha a telepítés az új berendezés, amely kiküszöböli a munkahelyeket.

De minden esetben, leépítés végzik § szerint. 178. És biztos előzi meg a jóváhagyást az új személyzeti, ami lesz az alapja a csökkentése és megszüntetése munkaszerződést egy adott személy.

Akiknek nincs joga, hogy csökkentsék

1. Terhes nők.
2. Moms gyerekekkel legfeljebb 3 év.
3. Lone anyák év alatti gyermekek 14.
4. Anyukák, akik gyermeket nevelnek a fogyatékos alatt a 18 éves kor.
5. Személyek, akik gyermekeket nevelő anya nélkül, 14 éves korig.

Az Art. 269 ​​nem utasíthatja el a munkavállaló, aki 18 évesnél fiatalabb.

Lehetetlen, hogy tűz munkavállaló található, amely egy lapon átmeneti fogyatékosság vagy a nyaralás.

1. Ha a munkavállaló az egyetlen alkalmazottja a családban, amelynek jövedelem.
2. A fogyatékos személyek, akik megkapták a növényi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés.
3. Mozgáskorlátozottak háborús veteránok és a fogyatékkal élők harc, hogy megvédje a haza.
4. Az alkalmazottak, akik képzettek (javítsák készségeiket) abba az irányba, a szervezet a munka.
5. Workers, amelynek két vagy több eltartott.

Bizonyos esetekben, az elbocsátás jogellenes

Jogellenes elbocsátás lenne egy személy betegállományban vagy szabadságon van. Az eljárás az elbocsátás elbocsátott munkavállalók egyértelműen előírt mechanizmus, amely számos intézkedést.

Megsértése esetén legalább egyikük tekinthető jogellenes elbocsátás. Ezek a következők:

1. Elkészítése és jóváhagyása az új munkaerő.
2. Alert alkalmazottak mintegy elbocsátások (függő megbízás) a 3-2 hónapban várható időpontja előtt a megszorítások.
3. Figyelmezteti egyedileg alkalmazott (írásban) legkésőbb 2 hónappal a tervezett elbocsátás.
4. A kiadvány nagyságrendű elbocsátás.
5. Teljes kiszámítása alkalmazottja napján elbocsátás.

Itt van például, elbocsátás nélkül írásban értesíti a külön-külön vezethet jogellenes felmondás konkrét alkalmazott (nem volt bejelentett megfelelően).

A gyakorlatban, a hiánya az alábbi kezelési lépéseket lehet tekinteni, mint a jogellenes elbocsátás.

Okok és szervezetek bázis csökkenti az alkalmazottak aránya

Meg kell jegyezni, hogy a csökkenés a méret a tarifa mértéke a munkavállaló, mert a nehéz pénzügyi helyzetben a munkáltató jogellenesen. Ezért meg kell vizsgálni, hogy az egyik alternatíva, hogy megszorítások nem teljesen helyes. Sőt, a törvény ellen, hogy csökkentsék az árak a munkások miatt nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet (vállalkozás).

Csökkentse díjszabás szerint elvégzett Art. 74 TC Magyarország és elvégzésére lehetséges:

1. Ha van egy technológia változása és / vagy gyártási technikák.
2. Abban az esetben, javítása munkahely (bázis - tanúsítvány).
3. Amikor átszervezéséről.
4. Egyéb okok miatt a munkáltató által (de lehet megtámadni a bíróság).

Feltéve, hogy a változások következtében csökken a tényleges munka mennyisége ellátni működőképesség. Ebben az esetben módosíthatja a rendkívül munkaerő nem tud működni.

Például az eszközök beszerzésére (autó), amely már része a fizikai munka a munkavállaló végzi a portás számára. Ebben a tekintetben, hogy csökkentette a 30% -kal. Vagy ha ennek eredményeként a szerkezetátalakítási a munkavállaló már nem kell elvégezni tevékenységek egyikét végzik őket, például, amikor a csomagolás az áru nincs szükség átadni a csomagolópapír, ami 25% -a mennyiség az elvégzett munka.

Ugyanakkor végző csökkentése tarifa fizetést kell megelőznie egy sor intézkedést a részét a vállalkozás:

1. A kiadvány a rend és a változás szükségességét, és azok okairól. Egyéb tevékenységek tételéhez szükséges módosításokat.
2. Értesítések elsődleges szakszervezet.
3. Munkavállalói bejelentés a közelgő változások a munkakörülmények 2 hónapig (írásban).
4. Következtetés a további munkaerő-megállapodás, amely változásokat tükrözik a méret a tarifa mértéke.

Egyet nem értés esetén a csökkentés a tarifa mértéke a munkavállaló másik állást lehet kínálni ugyanazon vállalkozás, vagy lehet utasítani:

1. Cikk 2. igénypont 1. része. 81 leépítés. Itt minden kompenzáció kell fordítani rá.
2. Szerint p.7.ch. 1 evőkanál. 77 hogyan utasíthatja munka az új körülmények között. Ebben az esetben a kifizetéseket a 3. rész Art. 178.

Ha egy személyt értesítették a változásokat, és elkezdett dolgozni lejárta után 2 hónappal, hanem egy kiegészítő megállapodást írt alá, úgy kell tekinteni, mint tényleges megállapodást a csökkenés díjszabás.

Az eljárás és a szabályok csökkentésével foglalkoztató vállalkozások

Leépítés érint egy adott személy csak akkor, ha az ő aláírása azt mondták, hogy ő lesz elutasította alapon redundancia. A munkavállaló értesíteni kell legalább 2 hónappal várható időpontja előtt az elbocsátás. Ha valamilyen okból nem volt hajlandó aláírni a megrendelés az ellenőrzés, akkor készül, amely arról tanúskodik, hogy a közlemény.

A bejelentést követően a csökkenés vezetői pozíciókban, jelenlétében megüresedett a cég kínál a személy, hogy kirúgták. Ezen felül, a jelenléte megüresedett más területeken, akkor is fel kell ajánlani.

Ha ideje alatt két hónap, egy személy kezeli találni egy másik munkát, segítségével, írásos kérelmet értesítheti a kalauz, és kap egy számítás előtt. Ebben az esetben meg fogják kompenzálni az összeg havi átlagkereset.

Azon a napon, elbocsátás ki a munkavállaló munka eredménye minden hoztak neki felvételek, valamint eredménykimutatás az elmúlt 2 évben, az összes többi emlék, amely megköveteli tüzelt.

Kötelező teljes számítást. Egyes esetekben van egy vita fizetés. Ha ez megtörténik, a nap elbocsátás kerül kifizetésre vitathatatlan összeget.

Fontos! A kifejezés a 2 hónap, hogy észre csökkentése a szabályozásban meghatározott állandó dolgozók. Ideiglenes alkalmazottak értesíteni kell legkésőbb 2 hét. Azok számára, akik már jó ideje alkalmaznak időtartama legfeljebb 2 hónapig - ez az idő 3 nap.

A számítási eljárást kifizetések

Alapok kell értékelni és adott egyén kinevezés megszűnik napján elbocsátását. Nap az a nap, az elbocsátás a teljes számítást a munkavállaló.

Az egyetlen kivétel az esetben, ha a munkavállaló vitatja az összeg a kifizetés. Aztán napján elbocsátás kellett fizetnie a vitathatatlan összeget.

Az összeg az ilyen kifizetések általában jelentős, gyakran a munkáltató kéri, az alkalmazottak nyugdíjba saját kérésére vagy a felek hozzájárulásával. Amikor ezeket a készítményeket kifizetések álláskeresés, végkielégítés és további előnyöket nem biztosított.

készpénzfizetés mennyiség több tényezőtől függ:

1. foglalkoztatási formák: állandó vagy ideiglenes.
2. Fizetés, hogy utasítsa el a személy. Tény, hogy az összes kifizetés redundancia számítjuk az átlagos fizetés van rúgva.
3. A számos kiemelkedő egyéb ellátások: nyaralás, beteg, utazás.

Az időzítés és a készpénz mennyisége elhatárolások

Amikor égetés végezzük a teljes számítást a munkavállaló, vele nem csak meg kell adni a kért igazolást, a munka könyv és szakad a munkaszerződés, hanem készítsen egy teljes készpénzes számla. Összegezve, ki kinevezés megszűnik az a személy kell adnia minden neki járó kifizetéseket. Köztük lesz:

1. végkielégítés összege az átlagkereset 1 hónap.
2. Az összeg az átlagkereset fizetett álláskeresési időt (2 hónap, néha 3).
3. Az összeg a további kompenzáció (2 további havi fizetés).
4. Kompenzációs pénzben összes használt vakáció.
5. Kifizetéseit kórház és az utazás.
6. Bérek eltöltött munkaidő (napi számítás és fizetett).

Fontos! Ha fizettek, de fel nem használt nyaralás nap. Nem jár visszatérítés.

Kölcsönzött munkavállalók összegének kiszámítása kéthetente összegeket.

Jogok és garanciák a munkavállalók, miközben csökkenti

A jogalkotó előírta bizonyos jogok és garanciák dolgozók, akik tartoznak a leépítés. Ezeket az anyagokat elsősorban a szisztematikus elbocsátás, amelyben van egy időszak, amely lehetővé teszi a találkozó megszűnik az a személy, hogy alkalmazkodjanak az új helyzethez, és munkát találni.

Számos jogok és garanciák által a 81. cikk Itt a munkáltató kínál a munkavállaló, aki kapja elbocsátották másik betöltetlen pozíció a vállalat (ha van ilyen). Ha egy gazdálkodó egységnek ágak vagy részlegét, beleértve a más városokban, a munkavállaló hez dolgozni.

Tovább jobbra dolgozói használhatják (Art. 179), ha nem volt képes munkát találni a lejárat előtt, a 2 hónapos időszakban. Itt megállapodás a munkáltató alapján, írásos kérelmet lehet utasítani előtt, de ő fizetett juttatás összege havi átlagkereset.

Ezen kívül, ha ez a fajta elbocsátás jogosult végkielégítés összege két átlagos fizetések és a munkanélküli segély, a foglalkoztatástól szolgáltatások 2 hónapig (Art. 178).

A jogot, hogy utasítsa el aggodalmak és munkáltató kötelessége értesíteni a foglalkoztatási szolgáltatások a tervezett tevékenységek 3 hónapig. Úgy gondoljuk, hogy ez gyorsabban munkát találni elutasította személyek.

ajánlások

1. Ha figyelembe vesszük az előnyöket § szerint. 179, ezek csak akkor érvényes, ha figyelembe vesszük a helyzet. Ha egy alkalmazott azt állítja, hogy egy másik helyre, itt nem lehet figyelembe venni.
2. Ideiglenes letiltása az oka, hogy megakadályozza, hogy a tűz a munkavállaló cikk értelmében. 178. De miután a kórházból való elbocsátás lapot nem lehet törölni. Tipikusan ilyen esetekben működni fog egy kicsit, de hogy ne elbocsátások - nem.
3. Néha meg kell kap egy igazolást az utolsó munkahelye. A jogszabályok szerint a lehetséges, hogy mind az elbocsátás, illetve azt követően. Ebben az esetben a feltételeket, amelyek korlátoznák kap különös tekintettel nincs. De a munkáltató köteles ellátni azt a három nappal a kezelés után. Ebben az esetben a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot, és igazolni kell.