Elbocsátás csökkentésére 2019-ben - állapotban, lépésről lépésre, a csökkentésével kapcsolatosan a pozíciók

Elvonása a munkahelyen - ez szinte mindig nem túl kellemes eljárás egy korábbi alkalmazottja a cég.

Nos, ha a munkavállaló kísérték a hála a munkát, de bizonyos helyzetekben, a cég vezetése végrehajtási elbocsátások csalárd.

Gyakran az emberek nem ismerik a jogaikat, és így lehetővé teszi számukra, hogy megtörje.

Az elbocsátás zajlott jogilag - szükség van, hogy tisztában legyenek a főbb pontjait az eljárást.

Mi ez?

Csökkentése dolgozó alkalmazottak - egy eljárást a munkajog. Elbocsátás csökkentés szükségképpen összhangban zajlik a Munka Törvénykönyve.

Ebben az esetben nem a munkáltató által a feltételek bármelyike ​​okozhatja a helyreállítása az elbocsátott munkavállalók és a hivatal.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles megfizetni a jogellenesen elbocsátott személy fizetés teljes időtartama alatt a kényszerű távollét (napjától elbocsátás a helyreállítás).

Gyakran viták elbocsátások a munkáltató és a munkavállaló nő a tárgyalás.

Sok esetben a bíróság oldalán áll az egykori alkalmazottak.

Mit mond a törvény?

Kapcsolatos kérdések redukált állapotban, szabályozza a Munka Törvénykönyve.

munkavállalói jogok

• alkalmazottak, akik munka közben a cég megkapta a betegség vagy munkahelyi sérülés;
• személyek, akik rá vannak utalva a 2 vagy több fogyatékkal élő személyek számára;
• alkalmazottak, az egyetlen ellátási ügynökök a család;
• mozgássérültek műveletek;
• alkalmazottak, akik küldtek a munkáltató a képzés.

Elbocsátások hivatott csökkenteni elvégezni, ha eljön az alábbi esetekben:

• rövidítése az állam egység az adott helyzetben;
• teljes eltávolítása pozíciókat.

Elbocsátás csökkentés

Azonban minden munkáltató még mindig ajánlott, hogy a munkavállalók és bizonyított hatása felesleges munkaerő személyzet munkafolyamatot.

A személyzet - az összes pozíciók száma, hogy létezik a cég.

létszámcsökkentés néha előfordul kívül álló okok miatt menedzsment. Azonban minden esetben a fej köteles betartani a meghatározott rendelkezések a Munka Törvénykönyve.

Egyes esetekben az állam nem jelenti csökkentését elbocsátás, de csak újraelosztását személyzet.

Kevesebb utáni vágások rejlenek, eltávolítja őket a munkaerő. Kidolgozott és jóváhagyott új személyzettel, ahol a régi hozzászólások hiányoznak.

nyugdíjasok

Az elbocsátás személyek nyugdíjkorhatárt kapcsolatban létszámleépítés készül általános alapon.

Úgy, mint a többi alkalmazott, jogosult lehet végkielégítés a vállalat és a munkanélküli ellátások a munkaügyi központ.

kisebb

Az, hogy az elbocsátás a kiskorú törvényes csak abban az esetben teljes felszámolása a szervezet, vagy ha az elfogadott munkaügyi állami felügyelet alatt álló személyek 18 éves.

Minden más esetben utasítsa kisebb kapcsán a létszámcsökkenés lehetetlen.

Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás munka nélkül? Lásd itt.

Lépésről lépésre útmutató

A törvény előírja egy bizonyos sorrendben elbocsátás alkalmazottak miatt csökkent személyzet.

Követve ez szolgál a garancia arra, hogy a munkavállalók nem fog menni a bíróságra az illegális elbocsátás:

1. Először is, a megbízást a létszámcsökkentés. Meg kell határozni helyzetlistát csökkenteni kell, és azt is mutatja a felelős személyek az elbocsátás. A formája ez a dokumentum - önkényes.
2. Ez létrehoz egy új személyzeti asztal formájában T-3. Meg kell jegyezni: a létszám egységek, pozíciók, valamint a bérek és fizetések.
3. Miután a fizetési meghagyás kibocsátása, ami az alapja a bevezetése az új munkaerő. Alapvetően ez a dokumentum arra szolgál, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a kezdési időpont az új munkaerő.
4. Rising személyes fájlok jelöltek az elbocsátásra. A bizottság, amely elemzi a jelenléte a jelöltek elővásárlási jogokat hagyva a munkahelyen. Az ülést követően a bizottság kell elkészíteni. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a következtetéseket a nemkívánatos / lehetetlensége elbocsátás személyzet leépítésre pozíciókat.
5. Kiderült, a felhívás a létszámcsökkenés. Minden megnevezett személyek a bejelentést, meg kell oldania az aláírás, mint egy tény ismerkedési.
6. Azok a munkavállalók, akik úgy döntöttek, hogy felmondja a szerződést idő előtt foglalkoztatás előtt létrehozott elbocsátás időszakban a hozzájárulása az idő előtti befejezés. Ők küldje el írásban a munkáltató formában.
7. Ezt követően értesítést küld a szolgáltató a foglalkoztatás és a szakszervezet.
8. Ebben az esetben, ha a munkáltató jelen betöltetlen pozíciók - csökkenti a személyzet is nem kínálnak a take.
9. Ha minden vitás rendezni, hogy ki megrendelőlapot T-8 a szerződések felmondására munkásokkal.
10. Fluktuáció egy rekord a munkafüzet hivatkozva 2. bekezdés 1. részének Art. 81 LC RF.
11. Az elbocsátott munkavállalónak átadni a szükséges kifizetéseket.

Együtt a munkavállalók munkaerő-kártyát lehet kiadni az igazolást az összeg bérük 2 évig, mielőtt az elbocsátás.

Ha a munkavállaló már elutasította alá katonai rendszámmal, 2 héten belül a munkáltató köteles értesíteni a tervezet fórumon.

Ha a munkavállaló kirúgták nyereség, hogy tartsa az összeg a végzés végrehajtását, akkor értesíteni kell a végrehajtó a lehető legrövidebb idő alatt.

értesítés

Bejelentés alkalmazottak csökkentéséről szóló helyzetéhez kell tenni, nem később, mint 2 hónap időpontja előtt hatályba lépése az új munkaerő. Meg kell venni a lista az összes elbocsátott tisztviselők.

Ha a csökkentés feltétele, hogy a munkavállaló bérelt idénymunka, erről értesítenie kell az elbocsátás az utolsó 7 naptári nappal a tervezett időpont.

Ha a munkavállaló elutasítja, amellyel a határozott idejű munkaszerződés, érvényes legalább 2 hónappal a következtetésre jutottak, hogy a bejelentést meg kell kapnia legalább 3 nappal megelőzően az elbocsátás.

Minta munkavállaló bejelentése a csökkenés a személyzet itt.

Végrehajtási iratok

Amikor elutasító alkalmazottak miatt csökkentett létszámmal kell elkészíteni egy listát a szükséges dokumentumokat.

A nyilvántartásba vételük a munkáltatónak be kell tartania bizonyos feltételek mellett. Így például, a időpontjában a rendelet a csökkentése az állami alkalmazottak közvetlenül égetés eljárásnak kell lennie legalább 2 hónapig.

Minta érdekében elbocsátás a redundancia itt.

A rend és a kifizetések ütemezését

A fluktuáció követően jogosult:

• Fizetés az elmúlt hónapban a munka, valamint a kompenzáció nem használt szabadság. Kellene fizetni legkésőbb az utolsó napon a munkavállaló.
• Végkielégítés. Ez a munkáltató által fizetett 3 hónapon belül a csökkentés után, ha nem elbocsátott alkalmazottak új állást találni. Első alkalommal ellátások előre fizetendő, valamint a számítás munkavállaló végkielégítésre.
• Előnyök Reduction. Fizetni, ha a munkavállaló regisztrált a foglalkoztatási szolgálat és még nem talált munkát 3 hónapon belül a csökkentés után. Kifizetések kell származnia a foglalkoztatási szolgálat, mivel a 4 hónapos munkanélküliséget.

Az ellátás összege

végkielégítés nagysága egyenlő a munkavállaló havi jövedelem.

Munkanélküli ellátás a következőképpen számítjuk ki:

• 4 hónapos munkanélküliség 7 inclusive - 75% az átlagos bér;
• 4 hónap után a fenti időszakban - 60% az átlagos bér;
• A következő hónapban - 45%.

Ki nem lőttek?

Ha a pozíció megszűnt, a hatálya alá tartozó személyek biztonsági garancia, a cég által kínált, hogy egy másik szabad pozíció.

Az új helyzetben meg kell egyeznie a régi bérek, valamint egyenértékű képesítést.

• terhes munkavállalónak;
• anyák fogyatékkal élő gyermekek 18 éves korig;
• anyák alatti gyermekek 3 éves korig;
• Egyetlen nevelő anyák 14 év alatti gyermekek;
• alkalmazottak, akik gyermeket nevelnek 14 év alatti anya nélkül;
• fiatalkorú munkavállalók;
• alkalmazottak, akik a nyaralás;
• átmenetileg letiltva alkalmazottak.

garancia dolgozók

A jogszabály előírja bizonyos garanciákat dolgozó munkások kénytelenek voltak tartoznak a leépítés a cég. Ezek főként arra a tényre, hogy a munkavállaló adott időszakra, amely lehetővé teszi, hogy vizsgálja meg egy új munkát.

Ezen túlmenően a munkáltató nyújthat a munkavállaló, akinek a helyzete megszűnt, hogy a megüresedett helyet a cég, ha van ilyen. Ha a vállalat több részre, a vezetés-hez munkavállaló dolgozni egyikük.

Szintén tűz dolgozók is jogosultak az ellátásra.

Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás megállapodást a felek? A részletek ebben a cikkben.

Mikor perelni a munkáltató?

Miután az elbocsátás a létszámleépítés dokumentálni kell, a munkavállaló jogosult egy hónapra, hogy benyújtsák a pert a bíróság a fellebbezést a döntés a munkáltató.

Fontos megérteni, hogy a bíróság nem mindig adja vissza az igénylővel beosztás.

A kompetencia a bíróságok is változnak a felvételi szövege elbocsátás a munkafüzetben, hanem hogy biztosítsa a fizetési alkalmazottak átlagbére közötti időszakra kénytelenek munka alól.

Másfelől, a munkáltató hozhat bizonyítékot a bíróság a jogszerűségét a különbség a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállaló:

• a régi és az új személyzeti formájában T-3, az egyik, amely a jelen helyzetben a elbocsátások, míg a második - nincs jelen;
• személyes fájlok jelöltek az új helyzetben, akik közül az egyik volt neki elővásárlási joga és a többi - nem;
• írásos elutasítást az elbocsátott munkavállaló, hogy át az új pozícióba.