Hagyja miatt házasság (az esküvő)
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
Hagyja fizetés nélkül kapcsán a házasságot kell biztosítani a munkavállaló kérelme időtartamra legfeljebb 5 naptári nap. Ez az az eset, amikor a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló a szabadság (Art. 128 TC Hungary). És nem számít, milyen a munkavállaló kérelmet nyújtott szabadság - legalább egy héttel a rajt előtt legalább 3 napig, legalább egy napra. És nem számít, hogy mennyi idő a munkavállaló dolgozik a szervezetben.
Az ideális nyaralás az esküvő meg kell egyezni a menedzsment. Elég, hogy a fej a szervezet csak fel a vízumkérelem „Én nem bánom.” Vagy, ha a munkavállaló ellen aláírás megismertessék az, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon.
Ezen túlmenően, a munkáltatónak nincs joga, hogy megadja a munkavállaló szabadságot kevesebb napot, mint a jelzett vallomásában (természetesen a törvényes határidőn belül). Azaz, ha a munkavállaló a nyilatkozatban kéri, 5 naptári nap szabadság, a munkáltató nem ad neki hagyni, például 3 napig.
Megjegyezzük, hogy a kérelmét el kell adni egy ok, ami miatt a munkavállaló kéri, hogy - a házasság. Ha a munkavállaló figyelmét a szövegben, hogy a vakáció csak családi okok miatt, a munkáltatónak joga van visszautasítani őt.
Általában, a dolgozók, akik hamarosan megrendezésre esküvő, kérelmet nyújt be a megfelelő fizetés nélküli szabadságon a nyilvántartásba vétel előtt a házasság. És csatlakozik hagyja közvetlenül a házassága időpontjában. Úgy tűnik, elég logikus, hiszen ez a nyaralás jár a kezdete egy adott eseményt.
Utazás saját költségén az időszakban a vizsgált
Dokumentálása „esküvő” ünnep
Mint fentebb említettük, a munkavállalónak kell alkalmazni a szabadságot fizetés nélkül kapcsán a házasság az a szervezet vezetőjének. Állítsa be a jelentkezési lapot nem, így tehető semmilyen formában.
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon kapcsolatban a következtetést a házasság (minta)
Forgalmazója aláírás Evtikova ON
Ami a menetrend: a szabadság, tetszik minden elhagyni fizetés nélkül, hagyja kapcsolatban a regisztrációs házasság, nem szükséges rögzíteni.
Utazás egy esküvő és egyéb ünnepek
Hagyja kapcsolatban a házasság a Mt. megvan a saját célja, és feltéve, hogy a munkavállaló, függetlenül attól, hogy használják az év során (részben vagy egészben) fel neki, hogy a fő éves (Art. 114 TC Hungary) és további napokat. Továbbá, ne hagyja anélkül csökkenti a megadott ünnep.
Hasonlóképpen, az ilyen jellegű szabadság nem zavarja a rendelkezés abban az évben, egyéb fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló azonos. Például, engedje elvesztése miatt egy közeli rokona nem hosszabb, mint 5 nap (Art. 128 TC Magyarország).
By the way, a „esküvő” fizetés nélküli szabadságon nyújtott érvényes okok és célzott Magyarországon TC nem biztosítja a képességét, hogy visszavonja a munkavállaló az ilyen szabadság.
Utazás egy esküvő és nyaralás élményét
Hagyja fizetés nélkül valamely munkavállalónak nyújtott bármely okból szerepel a hossza a fizetett éves szabadsághoz, 14 naptári napon belül egy munkaév (Art. 121 TC Hungary).
Hagyja kapcsolatban az esküvő relatív
Néha dolgozók adnia a nyaralás miatt neki fia esküvőjére, lánya, testvére, vagy más rokon. Csak vegye figyelembe, hogy a munkáltató nem köteles teljesíteni a kéréseket az ilyen munkavállalók. Végtére is, sőt ez lesz a szokásos fizetés nélküli szabadság, családi okokból.
Betegség alatt fizetés nélküli szabadságon
By the way, ha az időszak a „esküvő” ünnep esik munkaszüneti ünnep, a szabadság idejére a mert ez is nem növelhető.
Hagyja nyújtott, és az esküvő nem került sor
Ha a munkavállaló ment szabadságra kapcsolatban a házasságot, és végül nyilvántartási törölték, kérheti a korai munkába való visszatérés nincs ok tőle. Legalábbis a TC Magyarországon nem említett körülmények bekövetkezése esetén, amelyben a munkavállaló vissza kell térnie a munka vége előtt a pihenés nélkül tartalommal (Art. 128 TC Hungary).