Házasság és ingyenes 3 nap

A munkáltató kötelessége, hogy megadja szabadság kapcsán családi obstotyatelstvami kifejtett 128. cikke TC.

fizetés nélkül szabadság

Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.






A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;






Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.

Ebből az következik, hogy:
- ha a munkavállaló a nyilatkozatát arra kötelezi a munkáltatót, hogy adjon neki hagyja kapcsolatban házasság ezt a cikket, ez a fizetés nélküli szabadság
- ha az esküvő nevez pénteken, miután egy nap (egy ötnapos munkahét), akkor a munkavállaló jogilag garantált lehetőséget, hogy a 9. mentes napok (2 kimenet + 5 nyaralni egy hétre + 2 nap szünet).
- A munkáltató, ha beleegyezik, valamint képes egy hosszabb fizetés nélküli szabadság, a törvény állapítja kötelessége a munkáltató részére szabadságot és 5 nap, a többit (munkáltató) lesz.
- A törvény nem határozza meg, hogy az ilyen szabadság adható előtt vagy az esküvő után. Elég, ha „kapcsolatban”, azaz elegendő bizonyítani a kapcsolatot a házasság a várható kiadás.

De akkor próbálja meg tárgyalni a munkáltató és kihasználva:

megkérem, hogy kapcsolatban az esküvő az éves fizetett szabadsághoz.