Hogyan, hogy visszavonul az LLC Főigazgató
Azonban, mint minden munkavállaló, vezérigazgató joga van lemondani.
Az értesítésben meg kell határozni azt az időpontot, időt és helyet a Közgyűlés, valamint az ülés napirendi pontok (például az elbocsátás a vezérigazgató a Társaság és kinevezték az új vagy ideiglenes megbízott igazgató). Amellett, hogy a bejelentő levél kell tenni egy levelet a lemondását saját. Ezeket a dokumentumokat postai úton tértivevénnyel kért e-mail és a tartalomjegyzéket a levélben. Ebben az esetben a levél lehet tekinteni a megfelelő értesítés a munkáltató, hogy utasítsa el a fog. Minden személynek joga van részt venni a közgyűlésen, értesíteni kell a közgyűlés által ajánlott levélben vagy más módon biztosított a vállalat által charter (para. 1, Art. Törvény 36. N 14-FZ, para. 1, Art. 52. A törvény N 208-FZ). A jobb az általános igazgató rendkívüli ülést összehívni rögzíti Art. 35 A 14 N-FL.
Fontos megjegyezni, hogy meg kell találni a kijelölt személynek a helyzetét vezérigazgató. Ha a futamidő alatt a felmondási versenyző a fej nem lesz megtalálható, az igazgató jogosult újra összehívni a közgyűlést a tagok döntenek a ügyek átadása. Ha irányított résztvevők kezelésnek nem volt hatása, és nem hajlandók a közgyűlés, amely esetben a vezérigazgató kell igazodnia a rendelkezések a magyar alkotmány és a normák a Munka Törvénykönyve. Különösen Art. 37. a magyar alkotmány és a művészet. 2. TC Magyarország bevezette azt az elvet a szabad munkaerő.
Jogalkotási eljárás az átadás az egyedüli végrehajtó testülete kapcsolódó dokumentumok a társaság tevékenységének nincs beállítva megszűnését erejét. Egy olyan helyzetben, amikor az átruházás az új vezérigazgató nem lehet a kérdés, hogy a megőrzése dokumentumok a vállalat kell dönteni függően az adott körülmények között.
A Főigazgató:
- dokumentumok tárolására a saját társadalomban;
- megszűnéséig erejét, hogy átadják szerződéses alapon a levéltári intézmény, amely a lehetőségét visszatérő kérésére a társaság;
- adja át a közjegyző letétbe nevében a szervezet.
Ha elutasította az általános igazgatója a saját, akkor nem lehet kevesebb, mint egy hónappal korábban a lehető elbocsátás értesíti a munkáltatóját határozat (ha a vezérigazgató betegállományban vagy szabadságon, ő kilép, és telepíteni anélkül, bányászat).
Ehhez meg kell küldeni (ajánlott levélben tértivevénnyel és a tartalomjegyzéket), hogy hívjon össze rendkívüli közgyűlést értesítést, ami azt jelzi, a dátumot, időt és helyet a Közgyűlés, valamint az ülés napirendi pontok (például az elbocsátás a főigazgató és a kinevezését egy új) . A levél azt is kell, hogy egy levelet a lemondását saját.
Értesítések is közlik a többi résztvevő a módon, amelyet a cég charter (n. 1, v. 36 14 N-FZ).
További rendelni az elbocsátás főigazgatója saját teljesen hasonló a fenti módszerrel, de most beszéljünk az esetleges problémák merülhetnek során elbocsátás és az ügyek átadása.
Az új versenyző a fej társaság nem talált egy hónapon belül felmondási idő az elbocsátásra.
Ebben az esetben a „régi” joga, hogy ismét összehívni a közgyűlést a tagok döntenek a ügyek átadása. Közgyűlése a Társaság jelölhet tagja, hogy az ügyet, hogy utasítsa el a rendező, aláírásával vele az aktus.
A felmondás ideje lejárt, a résztvevők Ltd. bejelentett megfelelően és a megfelelő döntés a közgyűlés LLC nem elfogadott.
Dokumentumok küldése Ltd. új vezérigazgatója bármilyen okból nem tud.
Ebben az esetben, attól függően, hogy az adott helyzetben a Főigazgató:
átadni dokumentumokat a jegyző megőrzésre nevében a szervezet
szerződéses alapon, hogy átadja dokumentumok levéltári intézmény, a tárolás, amely a lehetőséget, hogy visszatérjen a kérésére a társaság;
dokumentumok tárolására függetlenül.
Szia, először is meg kell írni egy szabványos alkalmazás felszabadulás ő dolzhnosti.Pri hiányában hozzájárulásával az alapító, az elbocsátás a folyamat zajlik az szabványos poryadke.V jelen esetben a fellebbezési Alapítók van szükség annak érdekében, hogy az a tény, az elbocsátás, 80. cikke az Mt. .
Köszönjük a pozitív értékelést a válasz
Az eljárást az elbocsátás főigazgatója a következő főbb szakaszait.
- Alkalmazása az általános igazgatója elbocsátása a tulajdonos nevét (nem tartozék minden esetben).
- Közgyűlése a Társaság által a szavazás dönt az elbocsátás a vezérigazgató, a döntés a jegyzőkönyvben rögzített, és nem kell tenni egyidejűleg a döntést a kinevezték az új vezérigazgató.
- Alapján a döntést, hogy felmondja a munkaszerződés adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el az általános igazgatója formájában T-8.
- A munka eredménye a korábbi vezetője a rekord bekerül az elbocsátás, mindig részleteket a protokoll a közgyűlés, a melyek alapján az elbocsátott általános igazgatója tanúsított nyomda.
Az elbocsátás a vezérigazgató - az egyedüli alapító Kft történik egy egyszerű rendszer, és megszabadítja magát a poszt, azt bármikor óta § szerint. 273 TC Magyar vezetők - a tulajdonosok által vezetett szervezetek nem tartoznak a fejezet rendelkezéseinek. 43 TC Hungary szabályozásáról szóló munka a szervezet vezetőjének.
Ebben az esetben a döntést, hogy utasítsa el a fejét a cég elfogadta a saját döntés (mint egyedüli alapító Ltd.).
Elbocsátás fog történni:
- Saját kérésére hozatala a munkafüzet normál felvételi lemondását saját kérésére és a linkeket a személyzet nagyságrendű elbocsátás.
Határozatával a párt, ebben az esetben a következő bejegyzés kerül „munkaszerződés megszűnik elfogadásával kapcsolatban a jogosult szerv a jogi személy a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződést.”