Hogyan talál munkát hosszú szünet után

Saját tapasztalat késztetett, hogy megírjam ezt a cikket, az a téma, amely egymagában találták, és úgy tűnt, hogy nekem nagyon érdekes. Majdnem több mint egy éve nem dolgoztam a felvételi, és most úgy döntött, hogy munkát keresni, de nem egészen a profil, hanem egy kicsit változtatni a tevékenységi kör. Természetesen a feladat nem lesz könnyű.

Ezt megelőzően dolgozott a nyugati cégek terén a szolgáltatás biztosítása és garanciális értékesített berendezések. De egy évvel ezelőtt, miután elhagyta és mivel keresi a munka, én akaratlanul megnyitotta a lehetőséget az interneten, és úgy döntött, hogy megpróbálja a kezét a fejlődés és a tanulmány más területeken - Web design, SEO-promóciós és optimalizálás, affiliate programok, és létrehozta a kiegészítő jövedelemforrások az interneten. Azt találták, hogy nagyon érdekes, és az eredmények láthatók, például a helyszínen.

Ugyanakkor a tanulás egy új irányt vettem időt önfejlesztés - látogató különböző képzések, beleértve az értékesítés területén. Ez a cél magamra mostanában -, hogy egy munkát az értékesítés. És tudtam rögtön érdekelt maga nem volt olyan egyszerű, és a válaszok százalékában folytatásához rendkívül alacsony volt, ezért az egyik legfontosabb pontja az volt, hogy felhívja a munkáltató egy interjúban. mivel a kommunikáció „élő” van egy sokkal nagyobb hatást mindkét fél számára, és nem vélemény alapján csak egy önéletrajz. De mint kiderült, ezek a fontos pontokat itt van néhány, és mindegyik méltó különös figyelmet.

A szünet beosztást, mit kell tenni?

Hosszú szünet a munkából mindig élénk érdeklődést a munkaadók. Különösen, ha ez meg van hosszabbítva egy vagy több évig. Ezért az input a következő interjú, úgy döntöttem, hogy a szerepek változnak, és interjút Catherine, HR-igazgató a nemzetközi képviselete a cég. Hogy van az, hogy a hosszú érzékelt hiányt összefoglaló:

Ami azonban a hézagok kitöltésére az összefoglaló és ebben az esetben, anélkül, hogy hazugság? Valami azt súgja, hogy mindig van kiút, és nem egy, hanem a helyzet ösztönözte a keresést egy megoldás. Tehát a logika, szükséges volt, hogy kezdődik egy összefoglaló.

Mi az, hogy egy összefoglaló: funkcionális vagy hagyományos?

Sok helyen szentelt „munka” kategóriába, megtalálja ajánlások összeállításához funkcionális önéletrajz, nem csak azok számára, akik megszakítás munkájukat.

Az ötlet egy ilyen ismét nem leírni időrendi sorrendben a munkahelyén és felsorolni a legfontosabb képességek és eredmények.

Biztos van valami dicsekedni - például ha már létrehoztunk egy tematikus internetes forrás, elvitte a felső keresőprogramok, és növeli a részvétel. Ezen felül, ha az ember a kreatív szakma (újságírók, tervezők és mások.) A funkcionális önéletrajz segít, hogy jobban kiemelje a készségek és a portfolió, és ez fontos az Ön számára, nem pedig a folyamatos szolgáltatást.

Míg a legtöbb nevezhetjük kreatív foglalkozások, de képviselői a „nem túl kreatív” foglalkozások meg kell fontolnunk, mielőtt úgy dönt, hogy a funkcionális önéletrajz. És ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a bérleti vezetője gyaníthatják valamit, de csak alkalmazója érdekel, hogy a kronológiai történetét. Most mi a helyzet ezzel azt mondja, HR-specialista Catherine:

„A funkcionális önéletrajz, úgy véljük, a többiekkel együtt, és kezelni, hogy teljesen normális. Ugyanakkor kívánatos lenne, hogy a megszokott, hagyományos, elvont - ez lehetővé teszi, hogy a fejlődés az ember. Ez mindig érdekes, hogy tudja, hol kezdődött, és mit sikerült elérni. Míg egyrészt összefoglalja a legfontosabb dolog nem azért, mert fontos, hogy azt mondják, hogy az a személy, az interjú, de a másik - egy érdekes önéletrajz növeli az esélyét, hogy meghívást kap egy interjúra. "

Írja vagy nem funkcionális önéletrajz. támaszkodva tapasztalat és szakmában - választani, de én személy szerint nem látom értelmét. A hagyományos önéletrajz ki lehet egészíteni, például egy motivációs levelet.

Fontos pillanatok előállítására összefoglaló

Hozzon létre egy érdekes újra, akkor is, ha megad egy igazi tapasztalat, ahelyett, hogy egyszerűen felsorolják a pozíciók és a felelősség, hogy rögzítették a munkafüzetben.

És ha egy hosszú szünetet munka csinál valamit, akkor is, ha nem nyereséges - akkor is meg kell említeni. Végül is, ez azt jelenti, hogy akár használt tudását, vagy a tanulás új, de nem vesznek részt a „nem csinál semmit.”

Írj egy kísérőlevél

Mint egy további eszköz, hogy folytassa, akkor írj egy motivációs levelet. bár ez nem kötelező része. Miért és mit kell írni benne? Azt lehet mondani, akkor magamról, és röviden az oka a hosszan tartó áramszünet, valamint arról, hogy mit csinál ennyi ideig.

Például, ha utazott, és kapott ez idő alatt egyedülálló és értékes tapasztalatokat, amelyek hasznosak lehetnek a munka - írja róla, kivéve persze, hogy ez igaz. Csak nem nyúlik, alig a vallomását lesz valaki érdekes. A részletek mondta az interjúban. És ne feledje, hogy a kísérőlevelet nem úgy néz ki, mint egy kifogás.

De ez nem igazán kell tenni:

Jön további vagy eltérő munkahelyen

Ez legalább 2 okból:

• vagy a munkáltató kérheti tanácsot, hogy felfedezzék, hogy még soha nem dolgozott egy cég, vagy nem is létezik;
• vagy te „defekt” az interjú, beszél egy nem létező tapasztalat.

Hozzáfűzése extra hónapos vagy éves munka csökkentésével szünet

Azt hiszem, nem kell mondani, hogy a hazugság - egy jó ok arra, hogy megtagadja a foglalkoztatás, különösen, ha a hatálya a tevékenységek szűken és konkrét - könnyű elrontani hírnevét. Lie előbb-utóbb ki lehet nyitni. Egyes források a munkát, akkor ajánlott megadni csak az évek során - nem hónapok, de a gyakorlatban ez a trükk nem valószínű, hogy segítsen.

Álláskeresés titkai hosszú szünet után

Nos, egy összefoglaló készül, és a legfontosabb dolog most, hogy egy meghívást egy interjúban. Mit kell tudni? Mint egy kis megjegyzés, azt akarom mondani, hogy ha az idő le volt sokáig, és miután sikeresen működött, nem volt gyakorlatilag nincs hatása a munkakeresést és a versenyképesség.

A következő tippek célja, hogy segítsen, csak azoknak, akik keresnek munkahelyet hosszú szünet után:

Talán a szünet után, akkor csökkenteni kell a fizetés és munka elvárások

Ne mindig számíthatnak azonos fizetést vagy a helyzet, mint ha éppen akkor költözött az egyik cég a másik. Készen kell állnia az elején, egy darabig, meg kell dolgozni a tapasztalat, hogy emelje fel a készségek és kap a swing a dolgok.

A legvalószínűbb, hogy egy év alatt, és még mielőtt azt jelenti, hogy jogosultak a magasabb bérekért és pozíciók. Talán az interjú, meg tudja mutatni egy alapos ismerete a szakmai szférában, és elfogadja, hogy a pozíció és a fizetési vársz.

Ez lehet nem csak a területi terjeszkedés (más városok), hanem a szomszédos területek és hasonló pozíciókat.

Próbálja munkát keresni egy barátja

Természetesen nem ez a helyes út, azonban, és ez is hasznos lehet, mert most meg kell találni legalább néhány munka szakmai rést.

Lásd az előző alkalmazási helye

Ha egy értékes alkalmazottja, akkor lehet, hogy bennük van egy üresedés az Ön számára, és nem - mint talán javasoljuk, hogy egy másik cég.

Az aktív és pozitív emberek teremt a munkáltató csak kedvező benyomást, mint embert, aki hajlandó dolgozni, és akik érdeklődnek a saját tevékenységi területén.

Stratégia és taktika a sikeres interjú

Légy résen, és ne félj, hogy megkérdőjelezik az oka a hosszú kimaradás. Te mindig kérni. Legyen tudatában annak, hogy csak néhány oka lehet akadály az álláskeresés során. A munkáltatók és a szakértők közvetítő irodák toleráns különböző nemes célokat nem működik.

„Ha az ember az interjú elragadtatással beszél, mit csinál, amely már elérte, és mit kíván elérni, megerősítve a példák tevékenységét - egy nagy plusz. Előfordul, hogy egy ember kipróbálja magát más területen, de nem tetszett neki, vagy valami elromlott, és úgy döntött, hogy visszatér a megszokott eleme. Ez elég jó ok. Emellett úgy vélem, hogy 30 éve tökéletesen normális, hogy megtalálják a legmegfelelőbb szakmát.

Ha valaki azt mondja, hogy ő pihent néhány év, és nem lehet egyértelműen megmondani, hogy mit tett ebben az időben, ez nem az ő javára "

Tehát ne habozzon, hogy beszélgessenek a munka a néhány év. Például dolgozott egy könyvet, esetleg tanulni a tervező és létrehozhat egy jótékonysági alap, vagy részt vesz egy másik érdekes projekt. Persze, feltéve, hogy meg tudja mondani róla részletesebben.

Jó ok hosszú szünet munka lehet a következő:

• Study (előnyösen jelenlétében visszaigazolás).
• Ápolása relatív.
• Utazás (a legtöbb esetben, lehet egy plusz).
• Szabadúszó. Azonban, ha azt mondod, hogy megszerezte egyetlen sorrendben kell készíteni beszélni, amit tett, és talán azt mutatják, az eredményeket és / vagy ajánlások.
• Keresés magad. Ez nem furcsa, de ez is egy jó ok. Ez nem csak a szakmai oldalát élet, hanem személyes. A lényeg, hogy a keresési aktív volt, és volt az eredmény.

És ez nem egy jó ok, vagy a „megigazulás” a hosszú szünet a munka:

• Rest (azaz passzív - nem utazik), tartó több mint egy éve.
• Betegség. És bár ez egy jó ok, de meg kell győzni a munkáltató, hogy a hosszan tartó betegség nem befolyásolja a munka és az összes egészségügyi problémákat megoldottuk.
• Dolgával. Ez az ok nem egyszerű, mert egyrészt azt írja Ön, mint egy aktív és elszánt ember többet tehet, mint csak a munka a foglalkoztatásban. Másrészt, van egy nagyobb a súlya a figyelmet a jelöltséget - már kóstolt szabadságot, és talán akkor most nem csak azért, hogy együtt a személyzet és a munka önálló vállalkozó nem lenne nagy érték az Ön számára, mint korábban volt.
• Nem kell dolgozni. Például van egy tisztességes megtakarítás, vagy más forrásból származó jövedelem. Meddig lesz a vágy, hogy a munka ebben az időben? Ez a kérdés arra kéri magát a munkáltató ebben az esetben.

Ha most megtalálta, hogy az okok nem tartoznak a kategóriába érvényes, akkor ebben az esetben jobb lenne, hogy dolgozzon ki olyan meggyőző történetet, amely megmagyarázhatja a hosszú tétlenség. Mindenesetre ebben a helyzetben meg kell levonni, valamint tanulni.

Természetesen jobb, ha elmondja az igazat, de ebben az esetben nem adja meg a munkáltató becsapta körülbelül a készségek és képességek.

„Természetesen a legfontosabb dolog az ember - a készségek, képességek és a minőség a legfontosabb. Ezért, ha egy személy pontosan tudja, mit akar, és azt mutatja, a vágy, hogy a munka és fejleszteni, akkor nem utasíthatja őt, mert nem működött évekig "

A következtetés egyszerű - ha az emberek szeretnék dolgozni, akkor a munkáltatónak tehetetlen

Szakmai tapasztalat: a jogi szabályozás

Sokan még mindig azt hiszik, hogy egy kis szünetet a tapasztalat - ez valami komoly, és ez hatással lehet a számítás a nyugdíjak, a betegségi és anyasági ellátások. Mivel a természetes kíváncsiság, én is lett a téma érdekes, és úgy döntöttem, hogy tanulmányozza részletesebben. Mint kiderült, az új Munka Törvénykönyve a „munka megszakítása” már nem létezik.

Ez úgy hangzik, mint a meghatározása „nyugdíjra jogosító szolgálati” a szövetségi törvény „A munkaerő-helyek Magyarországon”:

„Biztosítási időszak - figyelembe venni a meghatározó jogosultság öregségi nyugdíj teljes időtartama munkaidejének és (vagy) más tevékenységeket, amelyek során biztosítási díjat fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap Magyarország, valamint más időszakokban az időmérő biztosítási időszakok.”

Egyszerűen fogalmazva, biztosítási tapasztalat - ez egy ideje, hogy már dolgozott, és ha hozzájárul a nyugdíjalap vagy te, hogy a járulékok, ha például voltak IP.

Ebben az esetben a nyugdíj, a biztosítási időszak legalább 5 év, és nem kell feltétlenül egymást. Ahogy az idő számít nem csak az év, amikor rabtali, hanem például hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év.

Keresés a munka - nem könnyű, különösen hosszú szünet után, és ez lelkileg fárasztó. Meg kell készíteni, hogy a keresés késhet. És ne essen kétségbe, ha már többször is visszautasította. Néha ez nagyon nagyon keresettek és szakemberek keresnek munkát több mint 3 hónap.

Nézd meg, mint felbecsülhetetlen tapasztalatot, miután ez most, a következő alkalommal, amikor úgy érzi, sokkal magabiztosabb, és tudni fogja, mire számíthat, és hogyan kell viselkedni egy ilyen szituációban.

Minden, beleértve a hiba a hasznára válhat. Figyelni, hogy milyen kérdéseket kérsz, és milyen reakciót a munkáltató a válaszokat. Így meg tudja érteni a jelenlegi követelmények a szakma és mit várnak el. És egy idő után úgy fogja érezni, hogy váltak sokkal jobban navigálni a munkaerőpiacon. Ezért ne essen kétségbe, és ne veszítse el a vágy, hogy munkát találni, és akkor sikerülni fog.