Korrekciók a munkafüzet - hogy lehet-e csinálni, hogyan kell kijavítani a hibás bejegyzést, elbocsátás,
A jelenlegi törvény a Magyar Köztársaság állampolgára munkaviszony tükröződnie kell a munkafüzetet. Mivel ez munkafüzet egyik alapvető emberi dokumentumra, a személyzet tisztek minden cégnek szüksége van, hogy tudja, hogyan kell helyesen végrehajtani korrekció a munkafüzetet, mert elkövetett hibák a dokumentum által a munkavállaló lehet tagadni regisztrációs nyugdíjkifizetések és fogadására való jogosultság előnyök vele. Ezért minden bejegyzés a dokumentumban igaznak kell lennie, és meg kell díszített szerint a jelenlegi szabályozás.
Lehetséges, hogy a korrekciókat a munkafüzetben?
Alkalmazott a tanszék személyi megkövetelik, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások szerint általánosan elfogadott szabályai és módosítja meglévő nyilvántartások csak jelenlétében igazoló dokumentumokat.
Foltozása a bizonyítékok alapján elfogadhatatlan.
Nem használhatja rejtegető felülírja, törölje vagy húzza át a feliratot (áthúzással megengedhető csak a címlapon), ellenkező esetben a munka eredménye érvénytelenítik.
A munkáltató köteles kitölteni a címlapon foglalkoztatási rekord munkavállaló, ha előzőleg nem működött. Ugyanakkor, a cég a munka eredménye, és a munkavállaló fizeti a dokumentum formájában.
Megjegyzés: Minden személyes adatot meg kell tenni alapján a csomag a megfelelő dokumentumokat.
Miután minden információt megadott, a munkavállaló kell személyesen ismerte őt, és megerősíteni a hitelességét az aláírás adatbázis.
Ha a mű címe könyvet nem töltötte az előző alkalmazási helye a munkavállaló, az ellenőr a személyzeti osztály az új munkahelyén van szükség, hogy a megbízhatóság, a bemutatott adatok kérő igazoló dokumentumokat a munkavállaló.
A karbantartási és tárolása munka eredménye kártya megfelel a jogosult személy, így az összes tévesen bevitt rekordok időben kell tárni és korrigálni a szabályoknak megfelelően. A nem a teljesítmény és a megsértése hallgatólagos kötelessége a felelős személy fegyelmi vagy közigazgatási felelősség súlyosságától függően a bűncselekmény elkövetése.
Hogyan erősít a bejegyzést a munkafüzet: minták foltozás
Szabálytalan foglalkoztatási nyilvántartást korrekció lehet tenni:
- a régi munkahelyén, ahol nem volt közvetlen bevitellel történik;
- elhelyezhet egy új munkát alapján hivatalos dokumentumokat egy korábbi munkáltató alkalmazottja.
A hivatalos iratok, amelyek az alapja hogy a hibás bejegyzés:
- Rendelések felvételi / megszüntetésére / átadása a munkás;
- bizonyítványok és a dokumentumok részleteinek referenciákkal megbízások (személyes munkavállalói kártya, könyv vagy log nagyságrenddel, stb.)
A bejegyzés bejelentése - mi a teendő?
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb hiba esik a szakasz „Információk a munkát.” Tekintettel arra, hogy ez a szakasz az egyik legfontosabb, ami a munka világában, minden hiba, pontatlanság van a nyilvántartást kell foglalkozni egy időben.
A kiigazítására vonatkozó eljárásról az előző bejegyzéseket a „Tájékoztatás a” szabályozott magyar jog.
Módosításokat hajthat végre a mellékelt dokumentumok alapján, és csak kivételes esetekben - alapján bizonyságot. Kivételt képeznek a hatalmas veszteség cégiratok a vis maior esetén, megerősítette és dokumentálni kell.
Megjegyzés: A bejegyzések nem kihúz. Változások kell különíteni.
Ebben az esetben meg kell felelnie bizonyos szabályok változása:
Vedd cég nevét és pozícióját a munkavállaló ugyanazon a vonalon megszegését. De annak a ténynek köszönhető, hogy az információ nem áll ellentétben a tényleges helyzetet, és nem lehet dokumentálni, nincs szükség korrekcióra tenni. Később azonban a munkavállaló a személyzeti osztály szükség, hogy legyen óvatos, mert a nem megfelelő kitöltése foglalkoztatási rekord kétségessé ő hatáskörébe tartozik.
lemondás
A gyakorlat azt mutatja, hogy bizonyos esetekben a void lehet ismerni, mint a rekord az elbocsátás vagy átadása a munkavállaló. Előfordul, hogy a személyzetis hibázik a rekord az oka az elbocsátás, ami megakadályozza, hogy a munkavállaló új munkát találni. Ebben az esetben a volt munkáltató módosítani kell, és pontos információkat nyújt a dokumentumban, különben a tulajdonos a munka könyv fellebbezést nyújthat be a bírósághoz. Ebben az esetben a cég kénytelen lesz fizetni minden alkalmazott kényszerű távollétében.
Megjegyzés: A hibák kiigazítása a rekordok elbocsátás vagy áthelyezés a személyzet készül a szokásos módon: azt jelzi, hogy melyik bejegyzés volt megfelelő, megbízható adatok kerüljenek be, és rögzíteni részleteket a dokumentum, amely igazolja az alapja, hogy a beállításokat.
Korrekciója elutasításának napjától
Tekintetében a helyesbítéseket az elbocsátás időpontjától a munkavállaló a következő sorrendben:
- jelezte az utolsó rekord a sorozatszám;
- jelzik a változtatás dátumát
- Bejegyzés érvénytelenségét az előzetesen megadott adatok (elutasításának napjától) a sorszám „...”, és jelzi a tényleges adatok (a tényleges elutasításának napjától);
- számát és adatait a megrendelés elbocsátás alapján már végrehajtott megfelelő beállításokat.
Időpontja felvételi
Javítás helytelenül A határidőig beérkezett személyi munkát végzünk ugyanazt az algoritmust a változtatásokat a rekord az elbocsátás a munkavállaló:
- Az első oszlopban kerül, miután az utolsó rekord a sorozatszám;
- A második oszlop jelzi a dátumot a kiigazítás;
- a harmadik oszlopban van írva a mondat rokkantsági mielőtt egy bejegyzést „...” (dátum foglalkoztatás) a sorszám, és jelzi a tényleges adatok (a tényleges időpontja foglalkoztatás);
- a negyedik oszlop jelzi a számát és adatait a megrendelés elfogadásáról a munkavállaló a munka alapján, amelyeket módosítani kell.
korrekciója vezetéknevű
Azokban az esetekben, ahol a hiba történt, a munkavállaló személyes adatait, a megfelelő lehetőség van csak az alapján az útlevél vagy más személyazonosító okmánnyal.
Miután a munkavállaló a személyzeti osztály, hogy alkalmazottaik, akkor meg kell vágja egyenes vonalban húzza át a helytelen információt, és levelet számú érvényes adatokkal dokumentum az alapja a kiigazítás. Ő nevét és adatait meg kell adnia a hátlapot, és hogy biztosítsa az aláírás a felelős személy és pecsét a vállalat.
Ugyanezt az eljárást, ha a munkavállaló megváltoztatta a nevét, mivel a házasság vagy válás.
Nem gyakori helyzet, amikor hibázunk az első vagy az utolsó név a munkavállaló. Fontos megérteni, hogy akár egyetlen hibás karaktert lehet létrehozni egy csomó probléma a tervezés nyugdíjra.
Születési idő
Elgépelt születési dátum is ki kell javítani.
Az eljárást a változtatások ilyen esetekben nincs egyértelmű sorrendje intézkedések, és minden helyzetet megvizsgálni.
Megjegyzés: Ha hibázik a kezdeti töltési a dokumentumot, a korábbi munkahelyek érvénytelennek minősül, és ki kell cserélni rovására a munkáltató.
Meg kell érteni, hogy az oka az elismerést a dokumentum semmissé válhatnak olvashatatlanná írásban a fedőlapon. Ezért minden információt az első oldalon meg kell adni világosan és olvashatóan.
Ez is egy súlyos megsértése a szabályok nem nyomtatást a borítólapon. Ebben a helyzetben a munkavállaló a helyzet orvoslására kell vennie a kapcsolatot a cég, amelyik a munka könyv. Fontos annak biztosítása, hogy a szervezet pecsétet elhelyezni az előírt helyen és nincs átfedésben az aláírás és az írás.
Megjegyzés: a hivatkozások a hátlapot a dokumentum szükségszerűen által hitelesített aláírás és pecsét a vállalkozás, különben nem lesznek jogi erővel.
Így a foglalkoztatás történelem alapdokumentuma, amely információkat tartalmaz az állampolgár munkát, így a megfelelő töltési szükséges, hogy fordítsanak különös figyelmet. Gondatlanság tekintetében ez a dokumentum is okozhat a vádemelés tisztviselők sérti a vélelmezett kötelessége, hogy végezzen a munka könyv.
Nyilvánvaló, hogy szükség van, hogy gondosan és felelősségteljesen megközelíteni a töltés munkaerő könyveket. Van azonban az emberi tényező, és senki nem biztonságos belőle. Ezért még mindig van egy kiskapu, amelyen keresztül gondosan változtatásokat, ezzel megtartva a funkcionalitást a dokumentumot.