Mivel u munkavállalókat módjait regisztrációs munkatársai

Hogyan lehet felvenni a munkavállalók

IP maga - nem a munkavállaló. Nem írja alá a szerződést, nem fizetnek a fizetést, illetve nem teszi a személyi jövedelemadó. Entrepreneur írják alá a megállapodást a különböző szolgáltatások nyújtásának. Azok költségét alacsonyabb lesz, mint az üzletember fizetni fizetések és a pénz a bérek alap.

A munkáltató figyelembe veszi az átlagos száma, amelynek kiszámítása a megadott jelentési időszakban. Recruitment zajlik munkaszerződés alapján. A polgári jog szabályozza a megengedhető dolgozók száma. A törvény szerint, egyre több polgár vesz komoly szervezet. Miközben dolgozik a szabadalom, az üzletember bérel maximum 5 fő.

A kis cégek pályázhatnak akár 100 fő. A jobb menti esetében az adó egyetlen. A törvény szerint, akkor növeli a dolgozók száma egységenként. Ugyanakkor a cég költözik a kategóriába közepes méretű egységek, megfosztva kiváltságokat. Személyzeti nőtt 101-250 alkalmazottal. Nagyobb mennyiségű megengedett, hogy egy nagy cég. Mielőtt döntés a kérdés, hány alkalmazott is bérelhet PI, meg kell határoznia a munkahelyek száma, ami befolyásolja a hatékony fejlődését az üzletet.

Mi van, ha az üzleti bővül más városokban? A vállalkozók gyakran nyitott ágak a Belarusz Köztársaság. Reagálnia kellett dönteni, hány alkalmazott is bérelhet PI Fehéroroszország, fontos figyelembe venni a másik ország jogszabályai vonatkoznak. Itt toborzó rokonok és idegenek. Az alapot elnöki rendelet. Az üzletemberek képes lesz felvenni akár 3 ember nem a családi kötelékek.

Felvételi a cég

A tevékenységek a munkások által felügyelt munka- és polgári jogot. Egy természetes személy tekinthető, hogy egy vállalat alkalmazottja a következtetést a munkaszerződést (57. cikk a Munka Törvénykönyve). Hogyan munkavállalókat a VI regisztráció nélkül A szerződés? A munkaerő felhasználásának megállapodás nélkül - sérti a polgárok jogait és jogi keret.

Emlékeztetni kell arra, mi a különbség a polgári jog és a munkaszerződés. Ha így egy első megállapodást, azt nem úgy kell tekinteni jellemzői a második. Ellenkező esetben, akkor meg kell fizetni az adót, hogy lehet értékelni szabályozó hatóságok. Bond munkaviszony jön a szerződés megkötését. Felperes írt egy levelet az igazgató. Üzletember készít dokumentumokat:

Azt írja a megbízást vétel a kérelmező egy bizonyos helyzetben;
3 példányban aláírt szerződés.

Megérteni, hogy dolgozik a poszt alkalmas, ez lehetséges, az őt kinevező próbaidőt. A törvény támogatja, hogy a munka mellett a szerződés időtartamának jelzését, felelősségi és jövedelmi szint.

Finomságok regisztrációs dolgozók

Határozza meg, hogy hány alkalmazottal lehet SP, a megállapodás megkötését kell, hogy fordítsanak különös figyelmet a összeállításához dokumentumokat. Rendező Bíróság:

Egy megrendelés létrehozása megerősíti az elfogása a polgár dolgozni;
teljes személyi igazolvány;
hogy a jel a munkafüzetben;
ismerkedjen személyzet belső szabályzata és személyzeti;
be adatokat nyaralás ütemtervet;
aláírja a munkaköri leírás.

Ezen túlmenően a megállapodás készül, ha egy dolgozó válik pénzügyileg felelős személy vagy amikor nincs joga nyilvánosságra hozni az üzleti titkok. A munkásnak a fizetés szerinti vámtételt. Ez jelzi, a szerződésben. Reason - munkaidő. A munkáltató köteles a pihenés és a betegszabadság, végkielégítés, hogy biztosítsák a tisztességes munkafeltételek.

Dokumentumok jelentési munkáltató

Bérbeadását az emberek dolgozni, a vállalkozó válik adó szert. Ő köteles kiszámítani a jövedelemadó összegét visszatartani a bérek, és elküldi a költségvetést. Üzletember jelentéseket legkésőbb a határidő a tényleges kézhezvétele alapok fizetések. A munkáltató köteles jelentést tenni minden munkavállaló az adóhatóság és a különböző források. A dokumentumokat figyelembe veszik a munkavállalók, beleértve a részmunkaidős munkát. Rendező Bíróság:

felsorolni a levont jövedelemadó bérek;
fizetnek nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási járulékok;
hogy a negyedéves jelentéseket;
erősítse a tevékenység típusát;
olyan igazolást az átlagos állami dolgozók.

Foglalkoztatás szabályait, attól függően, hogy milyen típusú tevékenység

Az IP fontos, hogy bérel egy bizonyos számú szakképzett munkaerő. Lényeges, hogy az üzlet nyereséges volt. Például, az online áruház kínálja munka ember felelős a termékértékesítés, a hajózás, hogy az ügyfelek és az értékesítés. A dolgozók száma lehet 5 vagy 15. számának növelése következménye a fokozott eladók.

Pénz nélkül nem tudja megnyitni egy nyereséges vállalkozás. Különösen, ha ez kapcsolódik ingatlan. A szükséges pénzeszközök a fizetések alkalmazottai ingatlanügynökségek, az üzleti terjeszkedés. Megnyitása ingatlan iroda, figyelembe kell venni, hogy az effektív munka lesz jelenlétében legalább 5 főt. Idővel, számuk növekedni fog.

A büntetés a törvény megszegéséért

a tevékenység megszüntetése 3 hónapig;
büntetőjogi felelősséget
korlátozását a kereskedelmi tevékenység egy bizonyos ideig.

Amennyiben nem tesz eleget sérti több jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi. Üzletember lemerült finom. Az alkalmazottak is elkövetők. Nem mutatnak az adókkal kapcsolatos információkat. Számukra nyújt a büntetőjogi felelősség szándékos adócsalás és a kötelező kifizetéseket.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

Példa töltés adóbevallást

Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

Elbocsátás megegyezés szerint

A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

Fix fizetés SP

Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

Jobb mintaszámítást szabadság

NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

Milyen adót kell fizetni, SP?

Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

15 okait elbocsátás

Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

Kitöltése és segítség a bérekre

A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

előző ◈ a következő