Munkásönigazgatás szerzett foglalkoztatási forma rekord
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
A munkáltatónak nincs joga töltse ki az űrlapot a foglalkoztatási rekord, szerzett a munkavállaló.
Work-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló (az első rész az Art. 66. LC RF). Összhangban az első elem. 65 TC Magyarország foglalkoztatási történelem listán szereplő dokumentumok, hogy aki elmegy dolgozni, be kell nyújtania a munkáltató. Szerint a harmadik része a cikk. 66 TC Hungary munkáltatónak meg kell őriznie foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
A munkáltató jogosult a foglalkoztatási formák rekord, amelyet csak a szabályok szerint a megállapított sorrendben, amely szerint a foglalkoztatási rekord formákat szerzett a munkáltató és nem a munkavállaló. Ez a következtetés a tartalom igények 2-5 Eljárás.
Összhangban para. 40 szabályzat figyelembe veszi a foglalkoztatási formák rekord, és helyezze be a munkáltató köteles hitel- és betéti könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze. A főkönyvi rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne lép az információt a kapcsolódó műveletek bevételeit és kiadásait a munka könyv formában, jelezve a sorozat és a szám minden egyes forma (41. o., A szabályzat). Szerint a para. Szabályzat 42. A foglalkoztatási formák rekord tárolja a szervezet a dokumentumok szigorú elszámoltathatóság. A 44. o. Rendelet megállapította, hogy a munkáltató köteles mindig rendelkezésre áll a szükséges mennyiségű munkaerő könyv formában. Forma főkönyvi rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne jóváhagyta a rendeletek. Ez a forma egy oszlopra, amely meg akarja változtatni, akik a foglalkoztatási forma rekordot.
Mivel a munkáltató joga megszerzésére foglalkoztatási formák rekord csak az alapján kötött megállapodás a gyártók vagy a forgalmazók, átvételt a munkafüzet a munkavállaló és a jelzést a számla könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, hogy a foglalkoztatási forma rekord érkezik a munkavállaló lesz sérti a munkaügyi törvényeket. Ezen túlmenően, akkor valószínű, hogy a munkavállaló megszerezte a foglalkoztatási forma rekord hamis.
Így úgy véljük, hogy a munkáltató nem jogosult az információt az új munka könyv, amely során a forma maga a munkavállaló.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
A válasz az volt minőségellenőrzési
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.