7. A legnépszerűbb kérdések felvételi

Portál Job-rb - van egy telek tervezett egyszerű és hatékony álláskeresés és alkalmazottak Ufa és a főbb városok Köztársaság Baskíria. Ezen felül, a projekt nem csak azokra nagyvárosok Köztársaság Baskíria. hanem a legkisebb és legtávolabbi sarkában hazánkban. Gyorsan és egyszerűen megtalálja az információkat jelenleg működik Ufa és más városok és kerületek Köztársaság Baskíria. A kényelmes felület, álláskeresés és a keresési munkavállaló Ufa és Baskíria egyszerű és kellemes. A munkaterületen Ufa és Baskíria g Megtalálható sok hasznos információt a kérelmező és a munkaadó

Az első szakosodott regionális honlapján a munka Köztársaság Baskíria

Álláskeresés paraméterek

Álláskeresés régió

Keresés részben a munka

Álláskeresés népszerűsége

Toborzás a paraméterek

Keresés régió szerint folytatódik

Recruitment szekciók

Recruitment népszerűsége

Törvények, rendeletek, RENDELÉSEK

Job Ufa. Hogyan talál munkát Ufa? Ez a probléma akkor fordulhat elő, nem csak a tegnapi diák. Sokan, akik a szakmai tapasztalatot, bármilyen okból kénytelenek változtatni a munkahelyén vagy akár foglalkozás. Bármi legyen is a körülmények, a munka Ufa - ez mindig egy időigényes folyamat, amely megköveteli az emberi erőfeszítés, az idő és a türelem. Különösen, ha azt szeretnénk, hogy a munka nem csak szórakozás, hanem egy tisztességes jövedelmet. Toborzók egész folyamat a munkakereséssel Ufa és foglalkoztatási van osztva több szakaszra vagy lépéseket.
tovább a cikket Job in Ufa

Megy egy állásinterjún a munkaadó vagy állásközvetítő iroda, győződjön meg róla, kell készülni kérdésre, hogy meg fogja kérdezni. És bár az interjú a kérdező általában többé-kevésbé improvizatív legalább van egy sor kérdés, hogy lehet megadni nagyfokú valószínűsége. Minél jobban előkészíti, annál több természetes és meggyőző a viselkedése az interjú során.

Amerikai tudósok kodifikált több mint 400 kérdés, hogy általában kérdezte az interjú. Mint kiderült, a gyakorlatban, az interjú gyakran csökken 10-15 szabvány kérdésekre, és számos további, jellemzőitől függően egy adott munkát.

De itt nem talál kész válaszokat. Ahelyett, hogy a tanulás mások választásait jó válaszok sokkal hasznosabbak, hogy képes gondolkodni és megfogalmazni a legtöbb saját válaszokat.

A legfontosabb, hogy jó választ interjú kérdések a tanulás, hogyan kell helyesen értelmezni a kérdést. Így jelentősen növeli az esélyét. Összeállítottunk egy listát a 12 gyakori kérdések szinte minden munkáltató és a toborzók.

korrigálni:
Meg kell azonnal tenni annak előnye a hasonló Ön jelöltek (sikeres szakmai tapasztalat, különös eredményeket ért el a szakmai területen, természetes képesség, stb), hangsúlyozva, a vágy, hogy teljes és hajlandóság ebben a helyzetben. Beszéljen nyugodtan, magabiztosan, tömören és pontosan. Válaszol, ne mondd hosszú önéletrajz, tedd 2-3 percig. Mondja meg, hogy röviden az oktatás, majd írja le a tapasztalatait és eredményeit. Ez egy jó lehetőség, hogy megmutassák erőssége a szakmai szempontból. Ha a kérdező érdekel valami mást, azt kérdezi róla.

hiba
Formai és száraz kifejtése az életrajzi adatok, a túlzott izgatottság vagy aláhúzott közömbösség, zavart egyszerű tényeket, hangsúlyt fektetve a kisebb részleteket, bőbeszédűség. Érvénytelen válasz: „Összefoglalva, minden írva.”

2. kérdés Miért akar velünk dolgozni?

Options: Miért választotta a cég? Mi vonz, hogy a munka ebben a helyzetben?

korrigálni:
Adj konkrét oka az a tény, hogy éppen ez a helyzet lehetővé teszi, hogy a legtöbb vágyaikat, képességek, tudás és tapasztalat, és a cég az arcodon lesz nélkülözhetetlen alkalmazott ( „Azt tapasztalom, ebben a konkrét piaci szegmensben, jó kapcsolatokat, sok fejlesztések és stb „).

hiba
A szabványos kifejezés: „vonzódom egy érdekes munkát növekedési kilátások jó fizetés ...” A legfontosabb dolog - ez nem mutatja magát szoruló ember. Ha jelenleg egy munkát, biztos, hogy elmondja neki valami jó. És azután, hogy hívás egy bizonyos ponton (vagy az egyes pont) hogy nem elégedett.

Itt a lehetőség, hogy összegyűjti az előzetes maximális információt a cég. Bővebben: piac, elhelyezése a cég, a termékek és szolgáltatások, a versenyképes környezet, hírek, ranglisták, és a potenciális a cég tervei, a méret és a skála a cég, a nevét, a cég vezetése, idézi a sajtóban, stb

3. kérdés Voltak hibák, vagy a hiba?

korrigálni:
Beszélj pozitív módon: az élet nem gond nélkül, de a nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek, a legtöbb, barátságos és hajlandó együttműködni, kudarca mozgósító erejét. Példák kell már előre elkészített. Nem feltétlenül példaként, hogy a legnagyobb baklövéseket. A lényeg az, hogy megnevezi annak kihagyása, meg tudná mutatni hogyan oldotta meg magad, és megmentette a cég a bajt (vagy minimális).

hiba
Szomorú valóság észlelése: panaszok sorsa, balszerencse, az igazságtalanság és tartós kezelhetetlen problémákat, töltse körül más emberek és a külső körülmények. Akkor nem mutatnak komoly gyengesége, amely érinti a döntés bérbeadása. Vigyázat: akkor esik abba a csapdába, így az alábbi válaszok:
• Nem emlékszem ilyen helyzetben. Ez megmutatja, hogy milyen hihetetlen tökéletességet, vagy teljesen naiv személy, képtelen biztosítani, vagy hogy megállapításait hibákat.
• Mondjon példát kellemetlen helyzet, de nem teszi világossá során az elbeszélés, a történet egy happy end!

korrigálni:
Mondjon példát gondatlanság beosztottak, és hogyan erősít a helyzet ... A példák csak azokra az ipari kapcsolatok. Tény, hogy toborzók mindig keresnek, akik jól kijönnek másokkal, de úgy döntenek, hogy a cég a problémát. Keresnek valakit, aki fölé emelkedik a konfliktus és az érzelmek, hogy megtalálja döntés win-win.

hiba
Most nincs itt az ideje, hogy elmondjam, mennyire utálod a jelenlegi főnök vagy kollégák! Arról sem szabad mondani, mint a kemény munka a cég, és hány érv van, hogy munkahelyet vált. Azt sem lehet azt állítani: „Soha nem sikerül másokkal.”

5. kérdés, hol és ki látod magad a 3-5-10 év múlva?

Opció: Hogyan munkájuk karrier (a terv, hogy nem) (öt, tíz év) 2 év után?

korrigálni:
Meg kell válaszolni, hogy Ön tervez karriert a jövőben kialakítása szakaszok és a személyes karrier célok. Mérsékelten jobb túlbecsülni, mint becsülje alá magukat.

hiba
Wonder és válaszok: „Honnan tudhattam volna”, „nem tudom”, „Hogyan”, „nem tudom”, „Isten tudja”, stb Tiltott kifejezések, mint a „csak a munkájukat végzik ...”

Azonban vigyázz a fenyegetést a jövő vezetőit. Ha ők attól tartanak, hogy akkor „rendszer ellen” őket, az esélye, karcsú ...

6. kérdés Mik az erősségei volna ünnepelt az ex-fej?
Opció: Mik az erősségei?

helyesen
Őszintén jelölnek azok a tulajdonságok, amelyek értékelik ezt a papírt az irodában. Mindenhol és mindig értékelik a szakszerűség, aktivitás, az őszinteség, kedvesség az emberek, az őszinteség és a hűség.

hiba
Cutesy szerény válasz: „Legyen ez a tárgyalás körül.”.

7. kérdés Mi lenne a felügyelő az Ön gyengeségei storonahVarianty: Mit szeretne változást, és miért? Mik a gyengeségei ??

Üzenetrögzítő szabályok:
1. Meg kell készülnie erre a kérdést, és készítsen választ 2-3.
2. A „gyengeség” nem közvetlenül, vagy jelentősen befolyásolja a minőséget a javasolt munka.
3. Meg kell mondani a példát arra, hogyan működik megjavítják a hiányosságokat.

korrigálni:
Könnyen nevezni 3.2 hátrányuk, ügyesen mutatja őket erényeket, mint például: „Mindig az igazat a szem túl igényes maga és mások már gyakran hívják ..” Munkamániás”, stb Ne feledd, hiányosságokat kell folytatása az előnye .

hiba
Őszinte felvételi hiányosságok (új erre a fajta munka, nem elég gyógypedagógia, lusta, lobbanékony, stb.) Szintén rossz mondani, hogy „én nem a hátrányokat” - azt érzékelik, mint a hiánya a kritikus helyzet vonatkozásában is, az a tendencia, hogy hibás meghibásodása esetén a kollégák, vagy egyszerűen hazugság.

atipikus példák
A programozó kijelenti: „Én is egy gyenge hang, és én bizalommal beszélni közönség előtt. De most szedek a tanulságokat a szónoki képesség. "
Miért van ez jó válasz:
- a képesség, hogy beszélni a nyilvánosság előtt nem fontos a programozó;
- ilyen problémákat tapasztalt sok ember, és nincs semmi szokatlan;
- Azt bizonyította, hogy dolgozik rajtuk.

Ha a szükséges munka prezentációs készség, egy példa nem fért volna el. Ebben az esetben lehetett panaszkodni, például szegény matematikai készségek. És mivel a harc a „hiányzik”, hogy állapítsa meg, hogy „Mindig most végez egy számológép”, vagy „minden este, hogy megoldja matematikai rejtvények,” ... A végén, akkor válaszolni, mint az egyik nagy jelöltek, akik már régóta vált a munkáltató. Válaszul a kérdésemre: „Mi a fő gyengesége”, nézett egyenesen a szemébe, elmosolyodott és azt mondta: „Chocolate”.

Forrás neve: PodborKadrov.ru