A főigazgató maga a tűz magukat, a gazdaság és az élet

Szükség van-e összehívni a közgyűlést a cég, ha a vezérigazgató úgy döntött, hogy otthagyja a bejegyzést? Akit meg kell figyelmeztetni a nyugdíj? Mi az általános igazgatója, ha a helyét az alapítók LLC ismert? Lehetséges, hogy önállóan rendelet kibocsátására az ő elbocsátása? Jogtanácsos iroda szakértők Garant Olga Efimova és Aleksey Aleksandrov.

Milyen sorrendben az elbocsátás jelentkezik főigazgatója, valamint a megfelelő módosításokat a nyilvántartásba, ha a tényleges helyét a felek és képviselőik nem állapítható meg? Megalakult a kollegiális végrehajtó szerve a társaság alapszabályában nem írja elő, más alkalmazottak a szervezet hiányoznak. Az érdekelt eljárás korai befejezése hatásköre főigazgató saját kezdeményezésére ebben a helyzetben.

Az Art. 280 TC Hungary vezetője a szervezet jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb 1 hónapon keresztül.

Ennek megfelelően h. 6, Art. 20 TC Magyarország jogait és kötelezettségeit a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok állapítja meg a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással a Munka Törvénykönyve. más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.

Következésképpen, a felmondás a Főigazgató köteles összehívását közgyűlésen a Társaság.

Ebben az esetben, figyelembe véve a rendelkezései az alapszabály értelmében para. 2. Az Art. Törvény 35. „A Társaság” jogot a közgyűlés összehívásáról tartozik az általános igazgatója a cég, amely, mint cikkéből következik. 280 TC RF. nem kevesebb, mint 30 nappal megelőzően az elbocsátás összhangban kell lennie a vonatkozó jogszabályok gazdasági társaságok, értesíti a tagokat a Társaság a közgyűlés összehívására a résztvevők a társadalom, így a napirend kérdése korai befejezése hatáskörüket kapcsolatban a pályázat benyújtását korai megszüntetése hatáskörét. Ebben az esetben a főigazgató nem találja meg a tényleges helyét a társadalom tagjai, de szükség van bizonyíték, hogy megfelel a törvényes figyelmeztessék a munkáltató előtti megszüntetése a munkaszerződés, valamint a tagok a Társaság értesítést a közgyűlés.

Minden személynek joga van részt venni a közgyűlésen, értesíteni kell a közgyűlés által ajánlott levélben vagy más módon biztosított a vállalat által charter (para. 1, Art. 36. A törvény „A Társaság”).

Az egyik munkajogi elvek a kényszermunka tilalma és a munkahelyi diszkrimináció (Art. 2 TC Hungary). Az a lehetőség, a munkaviszony megszűnése a munkavállaló nem tesz a munkaügyi jogszabályok akaratától függ a munkáltató. Következésképpen, amennyiben értesítést munkavállaló a munkáltató a meg kívánja szüntetni a munkaszerződés a munkaviszony a felek között megszűnik lejártával TC Hungary felmondási idő. Ezért, még ha hívja a főigazgató a közgyűlés nem tartható vagy nem lesz döntés előtti megszüntetése hatásköre az általános igazgatója, a követő napon, amelyen azt rendelt a közgyűlés, az általános igazgatója a jogot, hogy abbahagyják a munkát, valamint bármilyen egy másik alkalmazottja, azonnal értesíti a munkáltatóját meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt (5., Art. 80 LC Hungary). Azonban meg kell jegyezni, hogy csak egy ilyen helyzetben nem rendezik a jogszabályok, a hivatalos magyarázat ebben a kérdésben nem állnak rendelkezésre, és a rendelkezésre álló bírói gyakorlat nem tudjuk.

Az Art. 84.1 TC Hungary megszűnése a munkaszerződést kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató. Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, amelyet be kell jegyezni a elbocsátás cikk értelmében. 280 TC tartozik.

Ugyanakkor megoldatlan a törvény „A Társaság” és a TC Magyarország az érintett személyről, kibocsátására jogosult a munkaviszony megszüntetése az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat számára, hogy elhagyja posztját saját kérésére, ez lehetővé teszi a használatát egy másik lehetőség abban az esetben, ha a közgyűlés nem lehetett összehívni. Véleményünk szerint kiadni a megfelelő sorrendben, és nyilvántartást vezetni az elbocsátás a munka könyv vezérigazgató birtokolhatják a nap elbocsátás (ami részének megfelelően. 3. Az Art. 84.1 LC Magyarország általános szabályként, az utolsó munkanap a munkavállaló).

Az, hogy az elbocsátás, a mi véleményünk, fel kell tüntetni a megfelelő értesítést a tagok (részvényesek) a társaság, valamint azt a tényt tükrözik, hogy a tagok (részvényesek) a társaság kellő időben és nincs döntés, hogy megszünteti a hatáskörét vezérigazgató.

Nem megfelelő, véleményünk szerint ebben a helyzetben van, hogy foglalkozzon a Főigazgató a bíróság megszünteti a jogaik megsértése, a munkáltató elismerte, hogy nem vesz befejezéséről szóló határozat hatásköre a vezérigazgató. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a kivihetetlenség bírósági aktus, amelyet a bíróság elfogadta az ilyen kereset, hogy kötelezze a tagok (részvényesek) a társaság, hogy vegyenek részt a közgyűlésen nem lehetséges.

Cikk értelmében. 352 TC Magyarországon mindenkinek joga van, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok minden eszközzel a törvény nem tiltja. Az egyik fő módja, hogy megvédjük a munkavállalói jogok és a szabadság önvédelem alkalmazottja munkájuk jogait. Hacsak másként nem rendelkezik a jogalkotó hatékony módja, hogy megvédjük a munkavállalói jogok és szabadságok, a munkavállaló joga, hogy tegyen lépéseket a elvének önvédelem munkaerő jogait. Ebből, a mi véleményünk, ebből következik, hogy a nem-elfogadása a legfőbb szerv a társaság vezetése döntést, hogy megszünteti a hatáskörök a Főigazgató alapján benyújtott őket egy időben történő alkalmazása a korai megszüntetése hatáskörét az utóbbi önállóan kötelezze a saját elbocsátás, és hogy egy bejegyzést a munka könyv. Ha a társadalom tartja az ilyen intézkedés főigazgatója jogaik megsértésével, akkor kihívást őket a bíróságon.

Ha ebben az esetben a helyzet a főigazgató a közgyűlés megválasztotta az új arc, az a tény, lesz olyan helyzetben, amelyben nincs hatóság társadalom joga, hogy nevében a Társaság nélkül a meghatalmazást, és nyújtson be egy ilyen igény lesz senki egyáltalán. Ezen túlmenően, a jelentkezési lapot nem célja, hogy R14001 felmondás a hatáskörök egy adott egyén a vezérigazgató, mint a kérelemben feltüntetett adatok vonatkoznak csak az új vezérigazgató. Bevezetés a dokumentum, amely nem felel meg a jóváhagyott formában, az alapja a lajstromozás megtagadása (jel. „És” N., 1., 23. v., Szövetségi törvény № 129-FL). Így a személy, aki a helyzet a vezérigazgató, nincs lehetőség, hogy biztosítsa a fizetés a Unified információkat megszűnése hatáskörüket. Információ a megadott arc, mint egyedüli végrehajtó szerv fogja tartalmazni az állami nyilvántartás bevezetése előtt a vállalat a Unified információt az új vezérigazgató.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy ismét a kérdéses helyzetre közvetlenül nem szabályozza a törvény. A helyességét kifejtett álláspontját is megerősítette, csak a felhatalmazott szervek a hivatalos magyarázatot vagy jogilag.