A jóváhagyási formanyomtatványon a munkaszerződés (szerződés), területi közigazgatás rendelés
A jóváhagyási formanyomtatványon a munkaszerződés (szerződés)
A jóváhagyási formanyomtatványon a munkaszerződés (szerződés)
Annak érdekében, hogy végezzen egységes személyzeti politika
1. jóváhagyja a formanyomtatványt a munkaszerződés (szerződés) személyekkel foglalkozó technikai támogatást a strukturális alegységeinek területi irányítás és az egyéb személyzet, a kérelem szerint.
Vezetője területi közigazgatás
K.V.Kondakov
A rendelet melléklete. Munkaszerződés (szerződés)
Területi közigazgatás a moszkvai közigazgatási kerületben (a továbbiakban - a területi közigazgatás), a vezető képviseli a területi közigazgatás Kondakova KV alapján eljárva a rendelet a továbbiakban „Megbízó” egyfelől, és Magyarország __________________________________________________________________________ állampolgár,
továbbiakban „munkavállaló”, másrészt arra következtetünk, a munkaerő-megállapodás (szerződés) (a továbbiakban - Szerződés) az alábbiak szerint.
1. A szerződés tárgya
1.1. A jelen Szerződés szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkaadók és munkavállalók közötti.
1.2. A szerződés egy olyan szerződés esetében a fő feladata, részmunkaidő (aláhúzás).
1.3. Munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek a __________________________________
__________________________________________________________________________
(Front, területrendezési szektor)
pozíciók, foglalkozások ____________________________________________________
kötelezettségeinek teljesítését a jelen szerződés alapján.
2. A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló köteles:
híven feladataik szerint a munkaköri leírás:
megbízások teljesítését, parancsokat és utasításokat a közvetlen és azonnali felügyelő, ki hatályán belül hivatalos feladatai;
figyelembe veszik létrehozott egy nemzeti hatóság Budapest belső szabályzatok;
fenntartani a végzettségi szint elegendő a feladataik végrehajtása során.
2.2. A munkáltató köteles:
létrehozásához munkavállaló szükséges feltételek sikeres hivatali feladatok ellátásával, hogy neki a munkahelyi, és hozzon létre a munkakörülmények szabályokkal összhangban és a biztonsági előírások, munkavédelem;
időben történő kifizetése a munkavállaló az őt megillető pénzbeli kártérítést;
biztosítani a munkavállaló éves fizetett szabadság;
amennyiben szükséges, küld egy alkalmazott képzési képzési vagy átképzési;
3.1. Worker meghatározott próbaidő _______________________.
3.2. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét a munkaidő heti 40 óra (szabálytalan munkaidő) (aláhúzás) két nap egy héten ___________.
juttatás az alapilletmény év szolgálati;
juttatások az alapilletmény komplexitás és a kemény munka;
díjak eredmények szerint.
3.6. Munkavállalók fizetett éves szabadság ____ munkanap (amennyiben pótszabadság szabálytalan munkaidő). A dolgozók számára a részmunkaidős szabadságot, hogy részmunkaidőben dolgozzanak biztosított egyidejűleg a kiadás az alapvető munka.
4. Az eljárás hatálybalépése és a Szerződés megszűnését
4.1. A jelen Szerződés hatályba lépésének napjától az aláírás és lezártnak kell tekinteni _____________________________________________________.
4.2. Korai a szerződés felbontását végzi a felek megállapodása, valamint meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályokat.
5. Egyéb feltételek
5.1. Kapcsolatban felmerülő vitás végrehajtásával jelen szerződés kell rendezni az előírt módon a törvény.
5.2. A jelen megállapodás felülvizsgálhatja írásos megállapodás a felek között, kivéve a törvény által megállapított feltételek.
5.3. Által nem szabályozott kérdésekben a jelen Szerződés fel kell oldani a hatályos jogszabályokkal összhangban.
5.4. Jelen szerződés készült, két példányban, amely azonos jogi erővel, egy példányt mindegyik fél.