A képlet kiszámításához fizetések - egy példa

Minden munkavállaló foglalkoztatásban joga van tudni a monetáris motiváció és javadalmazási rendszer, valamint a feltételeket a munkaszerződést. amely felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket a felek, a bérek, feltételei, a fizetés, és így tovább. Miután elolvasta a szerződés feltételei, a felperes azt tudják, hogy jogok és kötelezettségek illetik meg a problémát pontok léphetnek fel, és hogyan viselkednek a különböző helyzetekben (például lehetséges, hogy utasítsa munkáltató által a munkavállaló).

Jellemzői a munkaügyi jogszabályok

RFP (mint az egyik költségelemek) tükröződnie kell a cég számláján, és a következő pontokat:

Minden kapcsolódó műveletek a munkaerő költsége is benne van az 70-ik fiók összes vezeték készül az utolsó nap a hónap.

Főbb jellemzői számviteli fizetés:

• Az igény, hogy végezzen folyamatos (napi, havi) jelenléti ívek minden alkalmazott (kézi, automata).
• Számlavezető minden munkavállaló a tükörképe minden díjat és levonások.
• Fenntartása település és a bér, amelyekben a munkavállalók aláírja a nyugtát teljesítendő kifizetések nekik.

A dokumentumok listája és a jogi aktusok, amelyek szabályozzák a munka egy könyvelő, bérszámfejtő elhatárolt alkalmazottak:

• munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
• kollektív alku
• Rendelet az anyagi ösztönzés és díjazására;
• személyzeti cég;
• munkaerő-megállapodás;
• helyi előírásoknak.

A számítás az átlagos fizetés a munkavállaló

A számítás az átlagos havi fizetése a munkavállaló számításához szükséges a megállapított képletekkel a következő fizetési módok:

A számítás az átlagos bérek is szükség lehet abban az esetben a személyes munkavállalói információ kérés a mérete a fizetését, díjak és költségek.

Tanács. ha nem akarja, hogy szembenézzen a probléma nem bérfizetés az ígért összeget, vagy más hátrányos megkülönböztetést a munkaadó kell kötni a fejét a cég, amely alkalmaz munkaszerződéssel. Ez a dokumentum lesz az Ön számára a lehetőséget, hogy érvényesíteni tudja jogait abban az esetben a problémás helyzeteket.

A képlet a bérek

Annak érdekében, hogy kiszámításához alkalmazott bére, könyvelő használ munkaidő a munkaidő. Keresőképesség pénzjutalmat lehet a fizetés létrehozott személyzeti vállalatok további juttatások szolgálati idő, a képesítések, munkavégzés, vagy egy darab-os rendszert.

A képlet a fizetést a fizetést

• ZP hónap. - havi bruttó bér;
• Kd - szám ténylegesen ledolgozott napok (a jelentés kártya);
• Sd - napi átalány. Kiszámításakor az óradíj ez a szám szorozva a munkaórák számát havonta.

Például szerint a munkaszerződés a munkavállaló megkapja 100 $ munkájukat egy óra. Dolgozott 180 óra, és megítélése legyen 100 * 180 = 18 000 rubelt. Munkavállalók, akik kapnak fizetést, és kiégett egy egész hónap, 100% -osan a megállapított arány. Ha ők dolgoztak nappal kevesebb, mint a megállapodás értelmében, a bérek igazodnak megfelelően a ténylegesen ledolgozott órák. Miután összegének kiszámításakor PO csökken 13% SZJA és eljuttatja a dolgozó (vagy személyes bankkártya).

A számítás az átlagos bér (képlet)

ZP átlagos havi. = RR átlagos / t, ahol az átlagos havi ..

• t átlagos havi. - az átlagos napok száma minden hónapban;
• GP közepes (CP osn.kazhdogo hónap + RFP dop.kazhdogo hónap ..) / 12 / 29,3) - napi átlagkereset a munkavállaló; ZP osn.kazhdogo hónap. - az alapilletmény 12 hónap (alapbér olyan fizetési összegű fizetés, Tarifa (óradíj), vagy egy darab-os formában, 29,3 - jóváhagyja az átlagos munkanapon havonta; PO dop.kazhdogo hónap - egy további havi fizetés az ugyanebben az időszakban (mindenféle felár tartalmazza ezt az alapot: juttatások, jutalmak, díjak, a túlóra, túlóra, az éjszakai és a nyaralás támogatás, stb.)

Számítási példa a munkavállaló fizetés, amely fel értékesítési

Könyvelő megsokszorozza a napi átlagos száma kereskedés nyaralás nap, így az összeg volt kialakítva, hogy Ivanov II

Ha Ivanov úgy dönt, hogy visszavonul elteltével nélkül töltött szabadság (bár ő már foglalt), a könyvelő kell számítani a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.

Egyes funkciók a számítás átlagos GP

Tanács. Ha úgy dönt, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Ellenőrizze, hogy helyesen számította ki a végkielégítés (az üdülési és beteg).

Mentse el a cikket 2 kattintással:

Ahhoz, hogy Ön tartozott bérek munkaóra, meg kell vizsgálni az összes pontot a munkaszerződés. Ezen kívül szükség van párhuzamosan a cég könyvelője, hogy nyilvántartást vezessenek a munkaidő, a túlórát és kihagyások, szabadságot és a betegszabadságot, egyéb kifizetések.