A koncepció a „kell” és a „helyes viselkedés”

Ez tükrözi az egyik nehézség az etikai anali, mert nem mindig lehet azonosítani a valódi indítékok mögött a választás az egyedi aktusok vagy viselkedését. Helyes viselkedés csak akkor következik be, amikor egy személy, összehasonlítva a saját szubjektív igényeit objektív szükségszerűség teszi a választást az utóbbi javára, és végrehajtja a tevékenység megvalósítása. Ezért kell, hogy legyen szabályozás viselkedés nem mindig tart, és csak akkor, ha egy személy az állam a tudatos választás a különböző, néha ellentmondásos, viselkedés, cselekvés, kapcsolat-CIÓ, jogi aktusok és vezérli elsősorban a közösség igényei szerint, amelyben ez lehetővé tette, és csak másodsorban - megfontolások-zheniyami saját előnye, öröm, biztonság stb Ugyanilyen értelmes és hatékony intézkedéseket, attól függően, hogy a motiváció ( „Azt akarom magamnak”, vagy „ezt meg kell tenni az embereket”) megtalálható az elemzésből, ahogy kellene, és csak betartását.

etikai kötelessége megköveteli az egyén legyőzni az érzéseit kormányzati hajlamait keresztül akaraterő, és azt javasolja, hogy a fő indítéka a cselekmény szándékos nem objektív szükségszerűsége teljesítését. Így a helyes viselkedést akkor jelentkezik, ha van két fő jellemzői: az ellentmondás a önérdek az egyén és a külső érdekek és a rendelkezésre álló erkölcsi választás között a büntetéstől való félelem, hogy vagy a félelem a negatív közvélemény, a remény a jutalom, stb szemszögéből etikai .. motivátorok nem megfelelő viselkedést. A jelenléte az ilyen motívumok lehetővé teszi, hogy magyarázza a viselkedését az egyes alkal-zatsiey saját érdekeit, melyeket véletlenszerűen illeszkedik a külső érdekek.

Helyes viselkedés nem tévesztendő össze az altruista magatartást. Egy bizonyos hasonlóság a kettő között pres-létezik, de a különbségek jelentősek. Az alapot és megfelelő, és az önzetlen viselkedés preferencia férfi látszólag determinisztikus tevékenységek között, azaz prioritást külső érdekek (egyén, csoport, társadalom) felett belső, azaz saját. Mivel azonban akciók és viselkedésére általában a tudatosság szükségességére céljának megvalósítására racionális, míg abból a szempontból altruizmus nem kötelező érvényű. Altruista viselkedés oka lehet a trebnostyu találkozik, mintha valaki igényeinek és szeszélyeit, és ez az igény vezet elutasítását a saját érdekeit, néha elengedhetetlen. Helyes viselkedés nem nyújt elégedettséget, hogy valaki másnak a szubjektív racionális vagy irracionális szeszélye érdeklődés, de célja célok elérésére, a egyetemesen érvényes.

Semmi - ez verbálisan megfogalmazott magatartási szabályok. Alakjuk miatt, ők el vannak vágva a különleges al-Ekta és alkalmazható a végtelen sor témák és lehetőségek körülményeket. Kellene lehet alkalmazni, hogy minden olyan cselekmény, tettel, kapcsolatok. Ez elválaszthatatlanul kapcsolódik Bezárkózom-how és a felbontása, például kellett egy dei következtében jár automatikusan azt a tilalmat a szemközti intézkedés vagy tettet. Engedély cselekedni nem jelent kötelezettséget. Kellene egy személy egyaránt alkalmazhatók másokat és önmagát. Például, ha ön használ a megfogalmazás: „Meg kell, hogy bizonyos intézkedéseket”, ami azt jelenti, hogy az-az ellenkező opció, azaz mulasztás vagy egyéb intézkedések lehetetlen, de nem azért, mert a szükséges intézkedést, elvileg nem lehet, hanem azért, mert az ő elmulasztása jár negatív következményekkel jár.

A kötelezettség egyik meghatározó tényező az ítéletet a személy, úgy kell, és nem másként. Ezzel szemben az on-a vágy, hogy „annyira, és nem másként,” az identitás CCA-tudja kellene fellépni objektív tulajdonság, akciók, stb A vágy ( „akarok”) nem feltétlenül jelenti a jelenléte a vágy tárgya (azaz a cselekmény vagy intézkedés) karakterisztikával meghatározni, mint egy must. Ítélettől eltérően a vágy ( „Hiszek”) azt állítja, hogy az objektivitás és a Dei és érvénytelen lehet cél. Az eredeti okirat, intézkedés vagy magatartása nem hasonló jellemzőkkel bírnak. Azonban, hogy a jogszabály megfelelően, és hajlandó elkövetni ezt a törvény - nem ugyanaz a dolog. Meghatározása akció, akciók, és így tovább. P. Ami a vám alapján kerül előre ábrázolások motívumok.

Bármilyen kellene értelmezni, hogy az ötlet egy bizonyos jogi aktus vagy intézkedés ( „kell”), és abban az esetben, elfogadása ezt az elképzelést - maga Stana vitsya döntés, hogy egy bizonyos módon. Ez a megoldás megvalósítja a személyazonosságát a kötelesség.

A legfontosabb tényező az adó egy szabvány egy mozsárban, vagy cselekvési kapcsolat, amely megfelel a tényleges aktus lehetséges, akció aránya. Kapcsolatok a viszonyítási alap és a tényleges aktus tükrözi a bizalmat, hogy a valós képet a kötelezettséget. Ez azt jelenti, hogy a jogszabály egyrészt lehetséges és szükséges, és másodszor, korom-os állás a standard (abban az esetben, akció engedéllyel). Abban az esetben, a tilalom van visszacsatolás, vagyis a lehetőségét, hogy a Bizottság a törvény kizárt ..; Meg kell tenni a dolgot. Fedélzeti kommunikációs (direkt vagy inverz) a standard és a törvény definiálja az akarat az egyén. Egyértelmű ebben az esetben, hogy a jogi szabvány (referencia kapcsolatok) és a tényleges aktus, a viselkedés, hozzáállás létezik egymástól elkülönítve, és általában eltérő lehet. Etalon ideális, míg az akció igazi. Az SLE-tea kötelezettség benchmark és a tényleges cselekmény lényegében azonos.

Alapján az uralkodó társadalmi normák a viselkedés és zhiz-nennogo vagy szakmai tapasztalat személy épít egy szabvány maga.

A „megfelelő motivációt”

Megfelelő motiváció - az egyik legfontosabb fogalmak az etika és egyidejűleg kellene tényezők és a megfelelő viselkedés, magatartás és intézkedéseket.

Deontológiai motiváció egy sor motívumok képviselő motiváció az egyén, hogy kellő-Term törvény. Kevesebb etikai motiváció is megértsék a folyamat motiváció az egyén, hogy a választás objektíven szükséges-direct, döntés és cselekvés bírod feszültség egy bizonyos eredményt.

Etikai motiváció működik, mint egy fő hajtóereje a helyes viselkedést az egyén. Ennek alapján az érzékelt az egyén igényeihez kell a motiváció az eszköz-ziruet az erkölcsi tudat az ember, annak értékhierarchiát és a lelkiismeret, beleértve azokat a folyamat alkotó magatartásformának rajtuk végezni.

Etikai motiváció motiváció általában szeretnének létrehozni egy képviseletet, az eredmény a önszelekciós szakértő. A folyamat kialakulásának megfelelő motiváció jön megértését és értékelését a személy saját érzéseit, szükségleteit, szándékok, stb és azok viszonyát a konkrét helyzetet, követelve a teljesítését személyes aktivitást. Absztrakt gondolatok és érzések a személy-relatív kötelessége, felelőssége, a lelkiismeret, és így tovább. N. kategóriája etikai-ry egy adott helyzetben, és konkretizálódik szerezhet képekkel válnak nyilvánvalóvá. Ugyanakkor ez alapján frissítettük annak szükségességét, hogy megfelelően jár el a kötelességtudat és a lelkiismeret. A fejlett lelkiismeret az egyén hatékony ellenőrzése annak viselkedését, amely csak elkövetik aktusok, amelyek teljes mértékben létezik, illetve a véleményét pozitív értékeket képviselve a személyes értékek hierarchiáját.

Megfelelő motiváció lehetetlen hiányában a személyazonosság Boda kiválasztás cselekmények. Ha van külső kényszer-személyiség és jogi aktusok szerint, amint azt a vezető motívum járhat nem annyira tudatos-ság célja a bizottság egyes törvények és intézkedések, mint az obi-projektív és szubjektív szükség külső benyújtásának ad-leniyu. Ebben az esetben célszerű beszélni a teljesítménye a személyiség feladataik ellátása során, a normatív aktus, és így tovább. N. De nem a megfelelő lépéseket, mivel nincs etikai motiváció.

Megfelelő motiváció függ a külső körülményektől. Megváltoztatása az emberi életfeltételek változásokat okoz a szellemi szféra a társadalom, a mutációk az erkölcsi normákat. Ez viszont nem befolyásolja a személyazonosságát a megfelelő képviseletét. Egy, a személyes motiváció a különböző emberek és különböző időszakokban az élet egy és ugyanaz a személy. Ezért a motiváció az eredmény - a választott intézkedés - eltérő lehet.

Képződése megfelelő motiváció nagymértékben függ a fizikai és érzelmi állapot a személy, annak a Tulajdonságok-ra, a jellemzői a gondolkodás és az érzelmi, érzéki szférában. Jelentős mértékben a kialakulását megfelelő motiváció függ az oktatás az egyén és a személyes helyzetére idején kiválasztás egy mozsárban. Például egy betegség, a rossz hangulat, és így tovább. N. befolyásolhatja a minőséget az észlelés a környező valóság, az a személy, amelynek kapcsán nem lesz képes helyes felmérése objektív szükségességét megszerzése egy bizonyos eredményt. Ebben az esetben a megfelelő motiváció nem alakítható.

Abban a vizsgálatban, etikai motiváció kombinációja tudatos, hogy egy fokkal vagy egy másik személy morális motívumok elkövetni egy bizonyos aktus során figyelembe kell venni annak jellegét. D o n t a l o g és h e c u, hogy a motiváció, hogy kell különböztetni a motiváció alapján a vágy, hogy a javára egy jó benyomást másokra vagy előny, félelem büntetés, külső kényszer, stb

Due motiváció lehet külső. Külső motívum-CIÓ - egy olyan folyamat, amely kéri a független előadó vagy embercsoport célzó tevékenységek céljainak eléréséhez a szervezetnek, hogy a hatékony végrehajtása a határozat vagy tervezett munka megvalósításával a tartozást.

Motivációs folyamat leírható, mint a nyomon-nek egymás után szakaszból áll: a figyelmet a személyiség az adósság; kiválasztása az optimális módszer célzó tevékenységek végrehajtását az adósság; a határozat végrehajtásáról tevékenységek osuschest-felvétele tevékenység; kapnak erkölcsi kártérítést.

A lényege az ellenőrzés alapján a motiváció lesz a hatása egy bizonyos módon az érdeke a résztvevők a munkafolyamat hogy a lehető legjobb teljesítményt.

Irányítani az egyén munkája alapján, az indíték-CIÓ szükséges előfeltételeket, mint azonosítása képességek és érdekek figyelembevételével a személyes és szakmai módon-ség, a meghatározása motivációs lehetőségek és alternatívák a közösség általános és konkrét személy. Fontos figyelembe venni a célok az egyén, mivel nincs külső (ekterioral-nye) célok nem okoz személy az érdeklődés intenzívebbé erőfeszítéseiket, mindaddig, amíg nem válnak a belső (interioralnye) célok és az ő személyes cselekvési tervet. Ezért a végső siker a nagy jelentőségű az a véletlen egy közösség tagja, és célkitűzéseit az egész közösség.

A probléma megoldására van szükség, hogy hozzon létre egy olyan mechanizmust kell távú ösztönző tevékenységeket. Ez a mechanizmus olyan technikák és módszerek hatása a személy egy száz-Rhone társadalom (közösség, személyzet, stb), bátorítani, hogy egy adott viselkedést az üzletmenet érdekében vállalati célok alapján kell, hogy megfeleljen a társadalmi és személyes igényeihez.