lépések szerkesztése
1. módszer a 2:
Aktív toborzás szerkesztése
Munkatársak ösztönzésére ajánlásokat. Mondd el a dolgozók, hogy mit keres egy új alkalmazott, ez egy nagyszerű módja annak, hogy vonzzák az új jelöltet. Ajánlásokat fog kapni azoktól akik ismerik a cég kifelé és befelé, és javasoljuk, hogy az emberek, akik alkalmasak lehetnek a feladatra. Az alkalmazottak nem lehet kockára tenni saját hírnevüket ajánlja képzetlen jelöltek, így biztos lehet benne, hogy egy felügyelő, ha úgy dönt, ez a módszer a toborzás.
- Munkakörben dolgozók kapcsolatos megüresedett helyeire oka lehet, hogy jó jelöltek az iparban, és kapcsolja be a barátok, vagy kollégák, akik esetleg megfelelnek az ezen új munkát.
- Küldjön levelet az alkalmazottak, amely magában foglalja a munka leírását és kérje meg őket, hogy adja át a szakember számára.
- Ösztönzőket kínál alkalmazottai ajánlások ösztönözni az embereket, komolyan megtalálni az ideális jelöltet. [1]
Használd az üzleti kapcsolatokat. Néha jobb, hogy töltse ki az új álláshelyek valaki nem a cég, mivel képes működni egy teljesen friss pillantást. Továbbra is használhatja a névjegyeket talál jelölt a pozícióra, hanem azt kérdezi önéletrajzát vadidegen emberek. Kapcsolatot az emberekkel, akikkel már dolgozott az évek során, hogy tudja, és megérteni, hogy mit keres az alkalmazottak. Kérdezd meg őket, ha bármilyen javaslata van, hogy ki lehet egy jó jelölt erre a pozícióra.
- Akkor nézze meg a kollégái és az üzleti kapcsolatok az ajánlások, illetve a pozitív és negatív vélemények, a dolgozók felvétele során.
- Kollégák az iparág is javasoljuk, hogy a helyszínen, vagy egy speciális kiállítás, ahol megtalálja a jó alkalmazottak.
Tedd a cég, és üresedés úgy hangzott, olyan vonzó, mint lehetséges. Keresés kiváló alkalmazottak, az egy dolog, de akkor meg kell, hogy vonzzák a legjobb és legokosabb nyújtva sokat cserébe. Itt van, amit lehet próbálni a fen az érdeklődésüket:
- Játssza le a kultúra a cég. Mondd meg nekik arról, hogy a tipikus nap a cég, és adjon részletes információt a „személyiség” a cég. Beszélni, hogy hogyan szeretne dolgozni benne.
- Versenyképes fizetés és juttatások. Bár ez nem mindig elég felvenni egy alkalmazott, de megemlítem, persze, nem fáj.
- Tedd megüresedett hangzott rangos és érdekes. Ez a két tényező nagy ösztönzést fényes potenciális jelöltek. Munkával való elégedettség származik egy érzés a tisztelet és a lehetőséget, hogy új dolgokat tanulni, és sikerül még a különböző akadályokat.
- Kínálnak valamit, amely nem kínált más cégek. Például, a hajlékony, nagyon értékes előny, hogy sok vállalat nem kínálnak. Hogy az emberek dolgozni otthonról, és a képesség, hogy időbe telik le, amikor szükség van rájuk, meg tudja különböztetni a cég a többitől.
Hozzon létre egy tehetség. Végeznie az interjú, és tartsa az információkat a jelentkezők, hogy megfeleljen a követelményeknek a sikeres munkavállalói, akkor is, ha most nincs hely rá. Ez ad egy tartalék jó jelöltek, hogy fontolja meg, ha van egy nyitott megüresedett.
- Bővítse tartalék, kérve a jelöltek, hogy javaslatokat. Amikor járni a jelölt ajánlások listája, kérdezd életrajzát ezeket az embereket. Akkor lehet, hogy bérel egy korábbi vezetője a jelölt.
2. módszer 2:
Passzív toborzás szerkesztése
Írja meg a kényszerítő a cég leírását. Magasan képzett személyzet hajlandó dolgozni egy érdekes és izgalmas társaság. A legjobb jelöltek majd át az unalmas, vagy rosszul megírt munkaköri leírás. A munkaköri leírás kellene vonzza a figyelmet a potenciális munkavállalók, amely feltűnő leírást a vállalat küldetését és azt a fontos szerepet, amit épp keres a helyzet.
- Írja mi különbözteti meg a cég a versenyből, és ez jobb, mint azok.
- Írj a fő célja a cég. Úgy hangzik, fontos és nem tesz különbséget, hogy szeretné menteni a veszélyeztetett állatfajok, illetve, hogy a legjobb fogkrém a piacon.
Adjuk meg a munkát, amit kínálnak. Kezdje felsorolásával címek és legfontosabb követelése, amely reméljük, megszűnnek az emberek, akik nem érik el a szükséges képzettséggel és menteni a beáramló saját folytatódik. Részleteket tartalmaz, amit jár ez a munka, beleértve az általános és konkrét feladatokat.
- Tedd álláshirdetéseket jól hangzott, de hogy őszinte legyek, beszélve a kevésbé csillogó szempontok a munka. Például, ha felveszel egy irodavezető, akkor érdemes a jelöltek támogatására készített a hivatal magas szinten, és képes legyen a kellékek és keresni tisztaság az irodában. Az emberek, akik nem érdekeltek a legkevésbé vonzó a munka egy részét az irodavezető nem küld önéletrajzát erre a pozícióra.
- Ne vigyük túlzásba, ami egy lista az 5 vagy több konkrét adatokat a biográfia, az ipar és az oktatás követelményeinek. Ha a munkát túl konkrét, akkor gyom ki a jó jelöltek, akik gyorsan kezelni, hogyan kell csinálni a munkát, akkor is, ha nincs meg a tapasztalata, hogy mit keres. Labor emberi etika és az ő hozzáállása is ugyanolyan fontos, hogy a siker, valamint egyéb készségek vagy képesítéseket.
Utasításokat kínálnak a folytatás. Kérdezze az önéletrajz és motivációs levél, valamint minden egyéb anyagokat érdemes például egy bemutatkozás. Szintén ide tartoznak a kapcsolati információkat és útmutatást, hogy az anyagokat. Érdemes adja meg, hogyan kell formázni a dokumentumot, vagy inkább, el kell küldeni e-mailben, faxon vagy csatolmányként stb
- A mód, ahogyan a jelölt benyújtja az ő önéletrajzát mond sokat neki / neki. Ha valaki nehéz betartani az alapvető utasításokat, akkor nem vesznek fel őket.
