Az elbocsátás nem telt a próbaidő

Nem csak negatív okozhatja elbocsátás a próbaidő. Ez lehet:

• iskolakerülés;
• Amennyiben nem tesz eleget a munkafegyelem és a belső szabályzatok;
• Szakszerűtlen magatartás.

Azaz, a munkavállaló a próbaidő is oszlathatja ugyanazon okból, mint a dolgozó munkavállaló közös alapot.
A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót próbaidőre közelgő elbocsátás. Meg kell tenni 3 nap alatt. Ezen túlmenően, a közlemény meg kell jelölni, és ok az elbocsátásra.
Ezek 3 nap nevezzük kötelező őrizetbe. Bár, ha a felek megállapodásra jutni, akkor lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló nélkül.
Mert elbocsátott munkavállalók nem teljesítette a próbaidő, ugyanazok a szabályok az Mt., valamint a dolgozók állandó jelleggel. Nem lehet utasítsa alkalmazottja azon az alapon, ha nem végzi el a vizsgálatot, ha betegszabadságon van. De a munkavállaló be kell mutatnia egy orvosi igazolást a munkáltató.
Azonban azok a napok, hogy a munkavállaló táppénzes nem veszik figyelembe időtartamának kiszámítása a próbaidő. Ezért, ha a próbaidő véget ért, míg a munkavállaló beteg volt, és a munkáltató „nem volt ideje”, hogy kirúgják, az utóbbi meghosszabbíthatja a vizsgálati időszakban, míg a személyzet tagja a kórházban. Megjelenése után a munkavállaló, a munkáltató jogosult utasítsa el azt, hogy nem telt el a próbaidő.