Az űrlap a munkaszerződés
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
Megfelelő végrehajtását a munkaszerződés
Mert a szabályok megsértésével regisztrációs munkaszerződés a munkáltató felelőssé tehető, így azokat nem lehet elhanyagolni.
A munkavállalói szabályok megsértésével regisztrációs munkaügyi kapcsolatok is vezethet negatív következményekkel jár. Ha a munkaszerződést nem állítottak ki, akkor a munkavállaló nehéz lehet bizonyítani, hogy a munkaviszony a munkáltató valójában. A gyakorlatban az ilyen munkások gyakran keresnek segítséget, amikor munka után egy ideig tisztátalan munkáltató, akkor derül ki az utcán, néha fizetés nélkül ledolgozott.
Hogy megelőzzék az ilyen helyzet, a munkajog egyes szabályait a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok:
1) A munkaszerződésben meg kell elkészíteni írásban 2 példányban. Az egyik a munkáltató és a tárolt, általában a személyzeti osztály vagy a munkavállalók felelős HR outsourcing. A második adni a munkavállalónak, valamint annak szükségességét, hogy a jelet megszerzése megállapodás a munkáltató copy;
2) ha a munkavállaló hagytuk munka elvégzésére bejegyzése előtt a munkaszerződés vele a szerződést be kell fejezni legkésőbb 3 munkanapon belül a munka megkezdése.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak kell tekinteni a ténylegesen jogosult dolgozni, ha ez történt a munkáltató tudás vagy meghatalmazott képviselője. Az utóbbit a személy, aki a hatóság munkavállalókat;
3) ha a munkavállaló már elismerte, hogy a jogosulatlan személy, akkor mindaz, amit lehet számítani ebben az esetben cikkével összhangban 67,1 LC RF. - fizetés a munkáltató által ténylegesen végzett munka. Egy ilyen helyzetben a munkáltatót terheli, kártérítésre jogosult a munkavállaló felelős az ilyen behozatal;
4) lehetnek olyan helyzetek, amikor a munka végezte polgári szerződés, de később ezek a kapcsolatok is elismert munkaerő. Ebben az esetben is kiadott egy munkaszerződést. Term - 3 munkanapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor kapcsolatokat elismert munkaerő.
A formanyomtatvány a munkaszerződés
A vállalatok gyakran szokásos formáját munkaszerződések alkalmazását. Ezek alkotják a cég azt mondja, hogy saját belátása szerint, de nem kötelessége ezt megtenni. Ehhez, akkor lehet leadni jóváhagyó formájában a munkaszerződést (minta lentebb), és elkészíti a szerződéseket a dolgozók a sablont.
Tölts le egy mintát annak érdekében jóváhagyásával formájában a munkaszerződés
Tipikus formája a gyakorlatban használt állami és önkormányzati intézmények, kormányok. Például az Egészségügyi Minisztérium Order kelt 14.08.08 szám 424n jóváhagyta a javasolt formában munkaszerződést a munkavállaló a szövetségi ügynökség.