Bérszámfejtés - a rend és az alapvető képlet

Illetményalap kiszámítása és kifizetése

A fő jogi szabályozó törvény vonatkozó eljárásokat és feltételeket a bér. Ez az Mt. az Orosz Föderáció. Ez biztosítja a fő kulcsfontosságú pontokat, hogy figyelembe kell venni létrehozásáról és bérfizetés:

• és az eljárás értékének meghatározásához a minimálbér,
• bér alkotóelemeit,
• A bérrendszer
• eljárások és korlátozások a levonás.

A jövőben minden munkáltatónak, hogy egy vállalkozó vagy szervezet, határozza meg az alapvető paramétereket a díjazás az alkalmazottak a helyi előírások:

• kollektív szerződés
• elhelyezkedés bérek,
• elhelyezkedés bónuszokat (motiváció).

bér meghatározott pozíciók meghatározott munkaerő. És egy bizonyos munkás bérének megállapodnak a munkaszerződést.

Az összeg a kifizetett bérek havonta, és úgy definiáljuk alapján a fenti dokumentumok, valamint a jelenléti ívek, megrendeléseket és egyéb dokumentumok meghatározott elszámolási kimutatásokban.

Összetevői a bérek

Fizetési Az egyes munkavállalók munkaerő függően változhat a tartalom a belső helyi jár a munkáltató és intézkedések, Munkaszerződések. Szerint a munkajog egy adott fizetési munkavállaló állhat a következő összetevőkből áll:

• díjazási (fizetés önmagában, például)
• kompenzációs kifizetések (kiegészítő támogatások és kártérítés),
• ösztönző kifizetések (prémiumok, juttatások és egyéb kedvezmények).

Mint már említettük, az általános feltételek munka díjazásának létre a munkáltató kiadásával egy belső helyi előírásoknak. Egy nagy része a bérek sok munkavállaló csak különböző kiegészítők és bónuszokat.

• A tapasztalatok (azok a munkavállalók, akik már régóta dolgozik a munkáltató)
• a munka intenzitása,
• szabálytalan munkaidő,
• Az idegen nyelvek ismerete (persze, ha ez a tudás olyan munkahelyeken alkalmazzák).

Egyes esetekben ezek a közös, hogy az egész személyzet, kiegészítő kifizetések alapján állítjuk be a vágy, a munkáltató (a személyzeti politika), másokban, a követelményei alapján a törvény.

Egyes kiegészítők lehet telepíteni egy fix összeget kell fizetni havonta, mások százalékában jövedelem vagy rögzített összeg arányában kell kiszámítani, hogy a munkaidőt.

Egy nagy szerepe van a bérfizetés, a munkáltatók és a motivációs politikát alkalmazottai játszani díjat. Azt is lehet formájában egy meghatározott összeget vagy százalékában a alapilletmény. Mivel gyakran előfordul, a munkavállaló a ilyen kifizetések havonta körülbelül ugyanazt az összeget. Ebben a tekintetben sok munkáltató már bevezették a csökkenés a méret a havi díj abban az esetben rosszhiszemű teljesítménye az alkalmazottak feladataik. Az ilyen intézkedések a munkáltató az úgynevezett finom, bár valójában nincs levonás a munkavállaló fizetés nem történt.

Payroll fizetés

A legtöbb munkáltatók, az eredmény a megelőző azonnali bérfizetés, a bérszámfejtés. Attól függően, hogy a fizetési feltételek a bérek és a tárgyi vállalkozó vagy jogi személy használta az egyik három törvényekben a nyilatkozatok:

A munkáltatók egy kis dolgozók száma a tevékenység-feláldozható készpénz indokolják. Tekintettel a prevalenciája bérkifizetés gyakorlatok hitelkártyák egyre népszerűbbek a dolgozók élvezi bér.

Forma pay-lemez beállítása Rosstat. Kidolgozott dokumentum a számviteli osztály a munkáltatónak az eredményei az elmúlt hónapban. Az alapot a töltés lapok adatait dokumentumok kidolgozására és használatára munkaidő:

Elkészíteni egy másolati lap. A tárolt előállítása után egy öt éves időtartamra. Elkészítéséért felelős nyilatkozatok könyvelő (a fő, vagy csak egy kis üzlet, vagy könyvelő - becsl®re nagyvállalatok, ahol minden saját specializáció könyvelő). Által aláírt nyilatkozatot, attól függően, hogy a forma, igazgató, főkönyvelő, pénztáros és könyvelő elérte a nyilatkozatot.

Nyilatkozatok, amelyek tekintetében a bér kérdése (a fizetési és elszámolási és fizetési) viseli falfestmény alkalmazottak bérét megkapná vagy rekord letétbe be nem szedett összegeket.

A rend és számítási módját a bérek

Miután foglalkozott a bázisok bérkifizetés, a dokumentumok, amelyek használják ugyanabban az időben, és az alkatrészek a díjazás, figyelembe vesszük a kérdést: hogyan kell számolni a fizetést a dolgozók. A gyakorlók, számviteli munkatársak, számológépek, kidolgozták a megfelelő képletek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kiszámítja az alkalmazottak fizetését.

Így különösen a képlet a fizetést a fizetést a következő:

RFP - bérek az adott hónapban.

Stb - munkanap a termelési naptár.

Mielőtt - a ténylegesen ledolgozott napok munkás.

HDPE - bónuszok, prémiumok és egyéb ösztönző kompenzációs kifizetések. Ezen felül, ezek a kifizetések lehet telepíteni egy szilárd összeget, és attól függően, hogy a munkanapok száma a hónapban.

I - tartsa. Szükséges megjegyezni, hogy általános szabályként a méret levonás összege nem haladhatja meg a 20% -ot. Speciális szabályok vannak, például a gazdaság több idézések végrehajtás - 50%, miközben fizetni gyermek támogatása - 70%.

Bérszámfejtés egy darabbért bér alkalmaz egy másik képlet:

CP = C1 * R1 + C2 * R2 + Cn * Kn + n + ET-H - Y

Ennek magyarázata képlet adja hozzá a következő mutatók:

C1, C2, Cn - db-árak alkalmazottra jutó előállított termékek (a termék működését, munka, stb)

K1, K2, Kn - az egységek számát kiadási munkás. Például: a hengerek 50 vagy 70 lyukak fúrásával műveletek.

DV - kiegészítő díjazást fizetni az alkalmazottnak egy darabbért bérek a nap, hogy működésképtelen, és az ünnepek.

Így pieceworkers lehet, ahogy a képlet, alkalmazhatók mind egy műveletben (egyrészes gyártás), és így több.

A teljes összeget a bérek a hónapban le kell vonni az előleg már kapott (bér az első felében a hónap).

Bérszámfejtéséhez meglehetősen összetett. Becslő elfelejtette figyelembe venni egyik vagy másik dokumentum hibázik a számítások során, és így tovább. Mindez ahhoz vezethet, hogy az sérti a munkavállalói jogok. Hogy csökkentse visszaélés kiszámításakor a munkavállalóknak kifizetett, az Mt. Magyarország feltéve, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat arról minden összetevője a bér, a mennyiségük, hogy adót fizetni és egyéb levonások. Havonta a bérfizetés munkavállalók kapjanak egy kinyomtatott fizetést alkatrészek, az úgynevezett „jegy”, ami lehet ellenőrizni, hogy hogyan lehet bér és helyesen fizetni.