Csökkentése munka -, hogyan kell viselkedni, és mit kell tenni

Csökkentése - az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek elveszítik munkájukat. És, sajnos, egy ilyen esemény nem biztosított szinte senki alkalmazottja, akkor is, ha nem szereti a munkáját, és feladataikat is. Azonban nem mindig csökkenti a végzett munka szerint a jelenlegi szabályok és törvények. A vágás után a munkavállalók, a munkáltató köteles fizetni nekik kártérítést. Ez tele van szilárd költség. De ez nem jelenti azt, hogy az emberek, akik elvesztették a munkájukat, meg kell szenvedni a vágy, hogy mentse a szülő.

Lássuk, mi az az eljárás, hogy csökkentse a munkát, és hogy lehetséges-e, hogy elkerüljék elbocsátások. És mi van, ha ez valóban megtörtént.

Csökkentésére irányuló munka

Rendeletek, hogy csökkentsék a munkát a következő lépéseket a részét a munkáltató:

• kiadása megbízás módosításokat tartalmazó személyes és kezdetének időpontja tevékenységek csökkentésére;
• írásbeli értesítést az alkalmazottak elbocsátás előtt (legalább 2 hónappal megelőzően elbocsátás);
• ajánlat alkalmazottak alternatív munkahely (ha van ilyen).

Meg kell jegyezni, hogy a csökkentés a személyes szabályok kizárólag írásos értesítést minden tűz alkalmazottak listáját ok, amiért a cég kénytelen lemondani a szolgáltatást a munkavállaló (pl megszűnik a szervezet). Minden alkalmazottnak kell helyezni az aláírás szerint a bejelentés. Ez az eljárás nem lehet megtenni szóban - aláírás szükséges.

Ha nincs a vállalat felszámolására, a menedzsment köteles nyújtani a munkavállalók elbocsátás előtt, alternatív munkát. Természetesen, ha azok rendelkezésre állnak. Ha a rendelkezésre álló álláshelyek, megfelelő tapasztalattal és készségeket az alkalmazottak nem állnak rendelkezésre, akkor ajánlani egy helyet az alacsonyabb bér vagy igénylő állások alacsonyabb végzettségűek. Ahhoz azonban, hogy adja át egy másik helyzetben csak az ő írásbeli hozzájárulásával lehet a munkavállaló (vagyis nem köteles elfogadni kedvezőtlenebb feltételekkel). Management köteles nyújtani a munkavállaló új állást (ha úgy tűnik) a felmentés.

csökkentés a munkafeltételek vonja kifizetések elutasította:

• munkavállaló a végkielégítés (egy átlagos havi fizetés);
• míg a korábbi alkalmazottja végez munkát kereső, miközben csökkenti a személyzet és nem találja meg a két hónapot, akkor lehet alkalmazni, a másik havi átlagkereset;

Munka közben az ő helyzetében két hónappal megelőzően az elbocsátás, a személy továbbra is megkapja a fizetését lefektetve. Ha a munkavállaló vállalja, hogy lemond előre (ez a vágy, hogy megjelenik egy írásos dokumentum, nem szájon át), de feltételezte másik kompenzációt. Kifizette az átlagos havi fizetés összhangban fennmaradó idő nem költött.

Meg kell jegyezni, hogy egyes munkaadók nem akarnak a járulékos költségeket viselnie, meggyőzni alkalmazottai, hogy lemond, azzal érvelve, hogy nincs különbség. Azonban van, és jelentős. Ebben az esetben nem kap kártérítést. Ezért meg kell elbocsátani a megfelelő cikk a Munka Törvénykönyve (Mt. RF 81, második bekezdés).

Hogyan kerüljük el a megszorítások a munka? Először is, választás két alkalmazottal, így több minősített. Másodszor, ha az emberek egyenlők (ugyanaz a képesítések és a termelékenység), figyeljen más mutatók. Így a megelőző jogot, hogy a következő tényezők:

• munkaerő-fejlesztési nevében a munkáltató, elkülönítés nélkül a foglalkoztatást;
• eltartott (legalább kettő);
• az ember az egyetlen kenyérkereső a családban (a család többi tagja munkanélküli);
• fogyatékosság, eredményeként kapott részvétel ellenségeskedések, hogy megvédje a hazát, vagy a Nagy Honvédő Háború;
• megléte foglalkozási betegség / sérülés során megszerzett munkahelyek a társaság.

Elkerülni a munkateret (azaz, hogy utasítsa el az ilyen embereket nem engedélyezettek):

• terhes nők;
• egyedülálló anyák, egyedülálló apák egy 14 éven aluli gyermek (18 év alatti vagy ha le van tiltva) éves, valamint őrei gyermekek ebben a korban;
• anya a gyerekek, akik nem érik el a három év;
• emberek átmeneti fogyatékosság és a betegszabadság.

Hogyan lehet túlélni a csökkentés a munka

Csökkentése munka gyakran okozza a magas stressz személy el kell utasítani. És bár ő is tisztában van, hogy a bűntudat, ami ott történt, és ez nem azért, mert az ő hibáit és baklövéseket, még mindig nehéz megemészteni az eseményt. Munka után értesítést a csökkentés megszűnik örömet, de mielőtt szerettél, mit csinál. Ön rettegés várja a pillanatot elbocsátás, és fogalmam sincs - mi a következő lépés? Hogyan lehet túlélni a csökkentés a munkát, és visszanyerje bizalmát erejüket?

Ironikus, hogy az elbocsátás - egy csomó új lehetőségeket. Csak egy ember elmerül a tapasztalat, nem veszi észre. Különösen akkor, ha miután az elbocsátás nem találnak munkát a maguk területén. De ahelyett, hogy a szomorú gondolatokat, akkor lehet menni, hogy további oktatásban vagy a munka személyes növekedés. nyitott új és tehetségét fordulni a hobbi egy bevételi forrás ...

Természetesen az égési egy kis szórakozás. De a legfontosabb dolog -, hogy észre, hogy ez csak egy fázis. Ma nincs munka és pénz, de holnap minden változhat. Talán, ha abba sajnálod magad, és elkezd cselekedni. Nem tudom, hol kezdjem? Kezdje azzal a ténnyel, hogy vonzódnak, de mielőtt nem volt ideje. Még ha ez gyakorlat, amely úgy tűnik, hogy semmi sem az álláskeresést nem tud segíteni. De azok hozzájárulnak a jó hangulat, a bizalom és a bizalom. Szükséges, hogy ismét szeretne teljes életet élni. A legfontosabb dolog - ne legyen tétlen!