Csökkentése munka
Válság darabok. Mindössze annyit kell tudni, ha elbocsátották.
A munkáltatónak joga van dönteni a csökkentés pozíciók a cég. Mit kell tudni, ha elbocsátották
Tedd a jogot, hogy megvágott?
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a vezérkar a cég, akkor ezt köteles az alkalmazottak, akik elfoglalják pozíciókat rövidítve. Meg kell tenni legalább 2 hónappal a várható csökkenése.
Azonban nem minden munkavállaló lehet csökkenteni. Lehetetlen, hogy csökkentse:
- Dolgozók, akik abban az időben a csökkentés betegszabadságon van. Ez azt a Sec. 6, Art. 81 TC tartozik;
- Az alkalmazottak, akik a szabadság babaápolási (4. o. Az Art. 256 TC Magyarország)
- Munkások nyaralás - éves, kiegészítő, vagy iskolai adminisztráció;
- Terhes nők és a kisgyermekes anyák 3 éves korig;
- Tagjai a szakszervezeteket;
- Képviselői a munkáltató, amelyek részt vesznek a kollektív tárgyalások, illetve, hogy részt vegyenek a település kollektív viták.
- A munkás, amelynek 2 vagy több eltartott;
- Fogyatékkal élő, köztük a fogyatékkal élő személyek eredményeként a harcok, amelyben Magyarország részt;
- Veteránok a második világháború;
- A munkavállaló, aki az egyetlen kenyérkereső a családban;
- A munkás sérült hibájából a munkáltató;
- Az a munkavállaló, aki felveti minősítési rovására a munkáltató és a tervezett célra.
Milyen alapon lehet csökkenteni
Csökkenti az alkalmazottak csak két okból:
- ha a munkáltató a döntés született, hogy csökkentsék pozíciókat, azaz az állam. Ez egy kivétel a személyzeti egyes pozíciók
- felszámolása a vállalkozás.
A munkáltató nem köteles értesíteni a munkavállalók okairól csökkentésére a pozíciójukat.
munkavállalók jogait, miközben csökkenti
Minden rövidített munkavállalónak kell ismerjék jogaikat. Úgy jogosult:
- írásban értesítést csökkentésére álláspontját legalább 2 hónappal a várható csökkenés; Ezen kívül, azt alá kell írnia a nyilatkozat;
- részesül más alkalmas helyzetben a képzettségi szint és az egészség. Ez az üzenet lehet egy rosszul fizetett és kevesebb. A munkavállalónak joga van lemondani róla, de miután a hiba ilyen alkalmazott csökken;
- pénzügyi támogatásban részesül;
- kihasználatlan nyaralás ideje off;
- égetés lejárta előtt csökkentése;
- csökkentve a fellebbezést a bíróság, ha az eljárás nem követték, vagy csökkentése a munkavállaló nem lehet vágni a fent említett okok miatt.
Abban az esetben, a döntés ellen fellebbezni csökkentésére, akkor reklamációt követő egy hónapon belül a megrendelés beérkezését csökkentésére vagy foglalkoztatási rekordot.