Elbocsátás csökkentés

A munkahely elvesztése - ez szinte mindig egy kellemetlen esemény. Ez az egyik dolog, ha a korábbi munkavállaló kísérték a becsület és hála a munkát, és a másik - amikor az elbocsátás problémák miatt a vállalat, és még csalárd. Sajnos, több mint a fele a mai szervezetek a második bűn elbocsátás nézeteit. A naiv polgárok, hogy a vezetés, hogy sérti a jogaikat. Ennek elkerülése érdekében, meg kell tudni, hogy legalább az alapvető árnyalatok eljárással munkavégzés után. Ebben az esetben, figyelembe vesszük, hogy mit kell tenni a sorrendben miatti elbocsátást redundancia.

Elbocsátás csökkentés - memo az alkalmazottak

elbocsátás eljárás elbocsátások sok vállalat számára a fejfájás. Kiskapuk, amelyek segítségével a folyamat egyszerűsítése, a költségek csökkentése és figyelmen kívül hagyja az Mt. keresik szinte minden szervezet. És sajnos, gyakran találhatók. Ennek elkerülése érdekében van szükség, hogy vegye tudomásul, hogyan kell valóban át kell adnia az eljárás elbocsátás csökkentésére.

1. Minden cég köteles biztosítani alkalmazottai számára a felmondási csökkentés legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy megtörténhet magától létszámcsökkentést. Amellett, hogy a közgyűlés és információk a stand, szervezet vezetőinek kell továbbítson minden alkalmazott személyesen, és kap az ő aláírása megerősítés.

2. csökkenti a kiégetés feltételeit tekintik megoldásnak, ahol a munkavállaló megfosztott Ügyintézés tud nyújtani más megüresedett pozíciókat. megfelelő saját tapasztalattal és képesítéssel. De gyakrabban, mint nem, mert a dolgozók nem tudják, hogy létezik egy ilyen adó az ő vezetésével.

3. Egy másik fontos árnyalatot, ami kell figyelni, ez egy korai miatti elbocsátást redundancia. Ez a helyzet akkor, ha a munkavállaló elbocsátás előtt a kívánságát fejezte ki, hogy nyugdíjba miatt idő előtt foglalkoztatás egy új munkát. Ebben az esetben a szervezet nincs joga beavatkozni a munkavállaló. Ami a kompenzáció, a munkavállaló hivatkozhat a többletköltség az átlagbér arányában számítják ki a hátralévő időt lejárta előtt figyelmeztetései egyre csökken.

4. végkielégítés csökkentésére. Ha a munkafüzet készül megfelelő bejegyzés, a munkavállaló a következő végkielégítést csökkentésére:

1. Legkésőbb az utolsó napon a munkavállaló megkapja a fizetést a összegének kiszámításához az utolsó hónapban a munka + kompenzáció összes használaton kívüli pihenés
2. Kiszámításával együtt a munkáltató köteles fizetni a végkielégítés előre az első hónapban a munkavállaló munkanélküli. Ha a munkavállaló nem találtak munkát két hónapon belül, a munkáltató köteles fizetni még egy előnye az összeg havi átlagkereset. Feltéve, hogy 14 nap után az elbocsátás a munkavállaló regisztrált a foglalkoztatási szolgálat, de 3 hónap után csökkentése és munkát talált, letette a másik végkielégítés csökkentése és ideiglenes munkanélküliség.
3. Előnyei elbocsátás csökkentésére. Ha a munkavállaló elbocsátották, és regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat nem talált munkát 3 hónapon belül az első napon a 4. hónap munkanélküliség jogosult az ellátásra. Fizeti a foglalkoztatási szolgálat, az alábbi sorrendben:

• kezdve a negyedik hónapban, miután az elbocsátás a csökkentésére és a következő 3 hónapban: 75% -a az átlagos havi fizetés;
• A következő 4 hónap - 60% -a az átlagos havi kereset;
• A 8. hónapban 12-45%.

Mint alkalmazott alá került égetés csökkentése, joga van:

• a szabad munkavállaláshoz információkat;
• ingyenes képzés és készségfejlesztés az irányt foglalkoztatási szolgálatok;
• szabad vételét szolgáltatások kiválasztásában munka a foglalkoztatási szolgáltatások;
• fizetett betegszabadság esetén a betegség a keresési művelet alatt;
• támogatáskiutalási felfedezéséért és fejlesztéséhez kisvállalkozások összegű 12ti maximális mérete
  
  munkanélküli ellátások.

Ahhoz, hogy ezeket az előnyöket álltak rendelkezésre, a munkavállaló, aki elutasította kapcsolatban létszámleépítés esetén alkalmazni kell a foglalkoztatási szolgálat a közösség 14 naptári napon elbocsátás.

Ha a feltételek elbocsátás csökkentése a munkáltató megsértette a fenti, az alkalmazott biztosítani kell a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat. A törvény mindig az oldalán a munkavállaló melyik országban lett volna semmi. Minden személynek kell ismerjék jogaikat, és hogy ezt legalább néha szükséges, hogy vizsgálja meg a Munka Törvénykönyve.