elbocsátás eljárás, amellyel csökkenteni

elbocsátás eljárás, amellyel csökkenteni

Minden okok által meghatározott Mt. Magyarország elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók osztható két nagy csoportra: kapcsolatos jogellenes tevékenységek a munkavállaló, és nem függ a jelenléte a bűntudat tetteit.

A legelterjedtebb eddigi véve az elbocsátás alkalmazottak nélkül a bűntudat egy elbocsátás miatt leépítés vagy állami alkalmazottak (p. 2 órán át. 1 Art. 81 LC RF).

A munkáltató, a redundancia eljárások - a legdrágább eljárást. Ezért sok vállalat inkább utasítsa egyszerű és olcsó módja - saját. Ha nem akar lépni a saját - nem ért egyet, hogy írjon egy nyilatkozatot. Ha megnyomja, próbálja összegyűjteni bizonyíték arra, hogy kénytelenek elhagyni. Ilyen bizonyítékok lehetnek tanúvallomások, hangfelvételeket, vállalati dokumentumok, amelyek azt mutatják, hogy van egy tömeg csökkentésére. Tovább visszaigazolást a ártatlanság lehet, hogy a korábbi helyzete sem teljesen megszüntette, vagy még betöltetlen.

Minden csökkentő intézkedések személyzet kell végezni, miután a munkáltató meghatározza az optimális alkalmazottak számát. Elbocsátás, ezen az alapon a jogi, a következő jogi követelményeket kell teljesíteni:

• az a tény, hogy csökkentsék a személyzet nagyon kell megtörténnie;
• kiválasztás elbocsátottak a redundancia, figyelembe kell venni az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munkahelyi
• írásbeli személyes podpodpis figyelmeztet a közelgő elbocsátás;
• lehetséges munkavállalói transzfer (foglalkoztatás);
• Állami Foglalkoztatási Ügynökség bejelentés
• hozzájárulásával a szakszervezeti szerv;
• kifizetése végkielégítés.

Megerősítés személyzet elbocsátottak:

1. A megfelelő módosításokat a személyzeti üzlet. Új személyzeti biztosítani kell egy igazi csökken a személyzet (nem lehet leépítésre helyett pozíciók ugyanabban az időben, hogy egy új személyzeti helyzetét, melyek egy új alkalmazott elfogadott).
2. Edition rendelés jóváhagyásáról új munkaerő. elbocsátás eljárást nem lehet elvégezni jóváhagyása előtt az új munkaerő.

Körülbelül az elővásárlási jogot, hogy balra a

Válogatás elbocsátottak a redundancia, figyelembe kell venni az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munkahelyi (Art. 179. LC RF).

Elbocsátás alkalmazottak:

• időszakban az ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartamára a nyaralás;
• terhes nők és a nők éven aluli gyermek három, egy nevelő anyák alatti gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül (261. cikk az LC RF.);
• A 18 éves, csak a hozzájárulásával az érintett hatóságok (Art. 269. Mt.).

Meg kell figyelembe venni a fokozott védelmet biztosítanak a munkavállalók, amely része a választott szakszervezeti szervek (374. cikk ;. 375. cikk; .. 405. cikk Az LC RF).

Elemzés az elővételi jogot magára a munkát végeznek alapján az oklevelek, a munka könyv, adatok végrehajtásáról szóló munkaügyi normák, az adatok érvényesítését, és egyéb írásos bizonyítékot a munka minősége. Minden jelölt elbocsátás képződik kivonat (személyes üzleti) alapján a fent említett dokumentumok.

A közelgő elbocsátás miatt létszámcsökkenés megakadályozta a szervezet a munkavállalók és munkaadók személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 180. LC RF).

A munkáltató írásos hozzájárulásával (kimutatás) a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés nélküli felmondás két hónapig egyidejű megfizetése további kompenzáció összege két havi átlagkeresetet. (A „külső” amellett, hogy a munkaügyi jogszabályok megállapodások). A rendelkezésre álló alkalmazása azzal a kéréssel, hogy utasítsa el a dátumot és személyes aláírás tüzet dolgozók.

A figyelmeztetés ideje közelgő elbocsátás, valamint a hozzájárulását a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését szerződés nélkül felmondási kell dokumentálni. Az aláírás egyes tűz dolgozók legyen az általános rendjét tervezett csökkentés, vagy egy külön rend, ki a munkavállaló.

Elbocsátás hagyjuk kapcsolatban a leépítés vagy a személyzet, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe (Art. 73 és Art. 180 LC RF). Az intézkedések végrehajtása számának csökkentésére vagy a személyzet, a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló írásban az egyéb meglévő munka (megüresedett) ugyanannak a szervezetnek a megfelelő képesítéssel a munkavállaló (és nem csak elvégezni, tekintettel a képesítés). Ennek hiányában az ilyen munkát - szabad alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát. Ennek hiányában egy ilyen művelet (alapján a rendszeres menetrend), és abban az esetben a hiba a javasolt munka, a munkaszerződés egy adott munkavállaló megszűnik. Ügyeljen arra, hogy egy írásos elutasítást (a cselekmény elutasítás), hogy utasítsa el a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát a személyes aláírás tüzet dolgozók.

elbocsátása tény határozza meg a rendelet kihirdetését elbocsátás aláírt, áttekintése után minden elbocsátás, és így egy bejegyzést a munka könyv :. „kirúgta munkavállaló elbocsátások n 2 óra 1 evőkanál .. 81 LC RF”.

Kifizetési eljárása végkielégítés és kártérítési

Végkielégítések kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (Art. 2, Art. 81 LC RF) szabályozza Art. 178 TC RF. Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet feküdt le alkalmazottak kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás (a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság - egy igazolást, hogy a munkavállaló még nem alkalmazták). Ha a munkavállaló nem fordulnak a foglalkoztatási szolgálat követő két héten belül az elbocsátás, a helyzet h. 3 evőkanál. 178 TC RF, nem alkalmazható, mivel ez szükségessé a foglalkoztatási szolgálat hatóság döntését.

További kártalanítási összeg két havi átlagkeresetet (azaz. E., Amellett, hogy a munkaügyi jogszabályok

végkielégítéseket) fizetik, ha a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló szünteti munkaszerződése nélkül felmondási két hónapig.

Munkaszerződések és a kollektív szerződések előírhatnak más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt.

Bizonylati alátámasztását redundancia eljárások

redundancia eljárást kell tartalmaznia írásos bizonyíték az eseményről:

Elbocsátás alapon redundancia nélkül végrehajtják a megfelelő eljárásokat a törvény által megállapított teszik ki a nagy részét között a perek a munkaügyi viták. Általában nyer alkalmazottak. Végtére is, ahhoz, hogy megtörje a legalább egy elemet csökkentésére irányuló intézkedések a tervben, és ez lesz érvénytelen. Ezért a munkáltatóknak meg kell mindent tudni, hogyan kell helyesen elvégezni a redukciós eljárás, és a munkavállalók - lőttek, vagy nem megfelelő. Ha a bírósághoz, és a bíróság fogja bizonyítani, hogy igazuk van, akkor a munkáltatónak kell fizetnie béreket kényszerű távollét, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló előtt beérkezett elbocsátás „fehér” fizetést. Azt is meg kell fizetni kártérítést az erkölcsi kár, és visszaállítja a munkavállaló dolgozni. Körülbelül az esetek felében a bíróság oldalán áll a munkavállaló és a munkáltató pénzt veszít.

Ami a szabályozás, az alkalmazottak már védett nagyobb mértékben, mint a munkáltató.

Szintén a téma: