Elbocsátása igazgatója lépésről lépésre, a végrehajtás

A cég vezetése a változás - gyakoriak voltak az üzleti gyakorlatban. Egy ilyen lépés lehet a rossz teljesítmény a cég, a jogellenes cselekmények, a változó profilja a tevékenységek vagy politikák hiányában a vonatkozó hatásköre a korábbi vezetők. Hogy részben a fejét szükségességét és felszámolása a vállalkozás. Elbocsátása igazgatója bonyolultabb, mint az egyszerű eljárás megszüntetése hatáskörét a munkavállaló. Lépésről lépésre, és az összes árnyalatok a folyamat - cikkünkben.

Felmentési ok

A TC regisztrált bázis, amely lehetővé teszi, hogy kérjen egy bérelt vezetője lemondásra a társaság vezérigazgatója:

- A munkaviszony megszűnése az általános okok cikkben leírt. 77, 81, 83 Mt.. Az okok: a vágy, a vállalat igazgatója, áthelyezés más helyzetben vagy munka közben, a felek megállapodása, a végén a szerződés időtartama, és mások.

- Elbocsátás a speciális területen. Okok: a hatalommal való visszaélés, illetve cselekvési vezetett a cég anyagi kár, durva megsértése a szerződés, vagy a munkaköri feladatok.

- elbocsátás miatt a további feltételeket előírt szakterületen. 278 TC RF. Okok: csőd a vállalkozás, és mások.

Általános szabály, hogy a legtöbb „népszerű” mentség elválás a rendező a vállalkozás lesz a vágy, a tulajdonos, a cég értékesítési egészét vagy többségi részesedéssel rendelkezik a társaság, a végén a munkaszerződés és gazdálkodási intézkedések, amelyek ártottak nekünk. Gyakran elég hatékony vezetők maguk a kimenő, elfogadva a jobb ajánlatot más cégek.

Mi elválás jóban

Közigazgatási része a szerződés megszűnését és a vezérigazgató néhány különbség és közvetlenül függ az elbocsátás oka, és attól, hogy a rendező tagja az alapítók (egyedüli). Tekintsük az eljárás minden esetben.

A vezérigazgató az egyetlen közigazgatási hatóság a társaság (14-es szám-FZ), így logikusan nyilatkozatot megbízatásának megszűnése meg kell írni a nevét. De ebben az esetben a rendelést elbocsátás némileg eltérő. Ha a menedzser, hogy keresnek egy új helyre, vagy egyszerűen nem kívánja folytatni a munkát a cég, akkor joga van, hogy írjon egy levelet a lemondását saját. Ez történt a szabad formában és címzettje a cég tulajdonosai - az alapítók - abban az esetben, LLC. Ha egy pár ilyen egyének, a korábbi igazgatót meg kell győződnie arról, hogy azok mind kapott értesítést egy hónappal korábban megszűnését a hatáskörét (. 280. LC RF).

Figyeljük meg, hogy a felmondási idő megnő, összehasonlítva a felmondás rendes munkavállalók. A törvény azt mondja, hogy a korlátolt felelősségű társaság nem tud tovább működni anélkül, hogy a kontroll, Kojima a vezérigazgató. A tulajdonosok az adott hónap kiválasztására alkalmas jelölt a megüresedett helyet az ülés és jóváhagyása a jelölését. Az elbocsátás a régi és a bérleti új igazgató kell történnie ugyanazon a napon.

Készíts egy állapotváltozást szükséges, ugyanúgy, mint abban az esetben egy egyszerű elbocsátás. A döntés alapján a tulajdonosok elrendelte (Form T8). A munkafüzet illeszkednek a megrendelés számát és az alap (kívánság). Érdekes, hogy a sorrendben kell kiadnia a rendező. Abban az esetben, ha a cégnek nincs személyzeti osztály, a számviteli tisztviselő és a kártya kell majd regisztrálni magát. Ebben a korábbi vezetője a vállalat és a munkáltatója elváltak barátok.

És a kemény utat ...

És mi a teendő, ha a dolgok rosszra a cégnél, és alapítói úgy vélik, hogy a hibás ez a fő manager? Ami nem áll szándékában elhagyni a sisakot? Ebben az esetben a tulajdonosok össze kell fogni, és megvitassák a helyzetet. Ha a jelenlegi igazgatója az egyiket, majd hívták a találkozó. Más esetekben ez nem szükséges. Ha üzlettulajdonosok a döntést a változás az irányítás, a bejelentés arról még mindig hivatalban lévő igazgatók kell adni előtt 30 nappal a hivatalos vége munkáját a cég. Az összes többi lépés megegyezik a lemondását saját.

Közlemény a változás a vezetés meg kell adni továbbra is alkalmazható az igazgató 30 napon belül, mielőtt a hivatalos vége munkáját a cég.

Valamivel bonyolultabb dolog a változás menedzsment, amikor a cég egy új tulajdonos. Általános szabály, hogy különböző nézetek az üzleti folyamatokat, és nagyon gyakran a vezetőség nem fér bele az új koncepciót.

Elsütőszerkezet a legfelsőbb szintű irányító egység a vállalat csődje cikkén alapul 278 TC. Felmentési okot ebben az esetben a felmondás a rendező az adós társaság. Az utolsó napon a munkája az a nap, amikor a tulajdonos cég tudomást szerzett a hatálybalépése meghatározása arbitrázs, hogy utasítsa el a fejét a csődben lévő vállalat. Felmentési okot abban a sorrendben, és a munkafüzet éppen ezt a meghatározást.

A másik ok a „rossz” szétválasztása tulajdonosok és igazgatók a társaság - a megszüntetésére. Ebben az esetben, a sorsa a vezetés dönt a felszámolás jutalék. Előfordul, hogy a munka a rendező a kulcsfigurája a felszámolás a cég egy must. Ezért ő továbbra is működni fog egy ideig.

A másik oka a változás a cég igazgatója - a megszüntetésére.

Ha a szolgáltatások bérelt vezetők már nincs szükség, az eljárás a következő:

- Az adó, amelyet bejegyzett cég nyújtott be egy döntés felszámolás. Ez történt ülésén az alapítók és elküldi a vizsgálat három napon belül.

- A „értesítője az állami regisztráció” (hivatalosan engedélyezett média) feltöltött egy üzenetet az elején a felszámolási eljárás.

Vezető visszavonul cikk értelmében. 280 TC. A rend és a munkafüzet jelzi a megfelelő bázis.

Van egy másik lehetőség, hogy nem tudható, hogy a jó, sem a rossz. Gyakran a rendező az egyedüli tulajdonos. De lehetséges, hogy ő talált egy férfit, aki meg lehet bízni az üzleti menedzsment. A hatásmechanizmus ebben az esetben a következő: csak a tulajdonos, aki egyben a rendező, senki figyelmeztetés, gyárt protokoll, amely regisztrálja a dátumot felmentés és a kinevezését egy új személy a pozícióra. Utána végzést ad és hivatalossá munka könyv.

Képzeljünk el egy olyan személy, hogy adót

Igazgatója a korlátolt felelősségű társaság - az egyetlen irányító szerv a társaság. Ő változás természetesen, akkor értesítenie kell az adót. Miután megváltoztatta a vezetői információs igények, hogy ott legyen. Ezt említett szakterületen. 5. A szövetségi törvény № 129.

Az adó ellenőrző irányított alkalmazás formájában P-14001. Neve a régi vezető kizárták a állami nyilvántartás lép majd az új igazgató.

A sárgarépa és a bot

Elég gyakran, a cég igazgatója távozik posztjáról előre a negatív következményeivel, és a félelem a szankciók. Ez a lépés nem mentesíti a felelősség alól. Az a tény, hogy a cég tulajdonosai is perelni abban az esetben, ami miatt a cég vezetője kár, hogy meg tudjuk becsülni a pénzben. Ezek a viták megoldódtak a polgári eljárásban.

De ha az elhunyt rendező megsértette a törvényt, vele kapcsolatban is jól indul és büntetőeljárás. Rendszereknek az adócsalás, a visszaélés a hivatali feladatok és a „visszavonás” eszközök kell nyitni a szakaszában felülvizsgálati ügyek új vezetője. A kérelmet írásban egy idő után, mert az elévülésre vonatkozó bűncselekmények minősülnek év. Annak érdekében, hogy az elbocsátás nem jelenti azt, hogy elkerüljék a felelősséget.

Elbocsátás nem jelenti azt, hogy elkerüljék a felelősséget.

És a mézeskalács. Ahhoz, hogy tompítsa a hatását a munkaviszony megszűnése, lőttek vezetők fizetik a plusz pénzt. Az összeg lehet előírni a szerződésben. De minimális mennyiségű - három havi munkabér a támogatások (178. a Munka Törvénykönyve.). És ez egy jó „arany ejtőernyő”. Végelszámolás a cég vezetői úgy vélik, a fizetését végkielégítést.

Tehát, az elbocsátás a rendező - nem könnyű feladat. Fontos, hogy tartsa be az összes alaki törvény által előírt. Ha tartani a cselekvés kívül a törvény, a bíróságok elkerülhetetlen. Függetlenül attól, hogy veszekedni egy ember, aki ismeri az összes titkokat a szervezet? A válasz erre a kérdésre egyértelmű. Próbálja meg elhagyni a menedzser úgy, hogy továbbra is jó barátai és kollégái.