És ez, mivel úgy véljük, ez nem etikus, hogyan kell visszaállítani a rendet a „ház” története hivatkozott

Hogyan tegyük a dolgokat, hogy az ő „ház”

Történet a fent hivatkozott, akkor is fontolják meg az analógia, hogy hívjuk „otthon”. Amennyire tudjuk, ez jött ki a jungi analitikus szárny, és lényegében abból áll, likening az emberi személyiség épület. Mint szinte minden házban, a személyiség mindannyiunk alkotja a szobák száma, amelyek megtestesítik a különböző aspektusait létünket.

Például az első emeleten, a ház tartalmazza a fő élettér: konyha, nappali, családi szoba, hálószoba, étkező és a fürdőszoba. Ez a mindennapi élet zajlik ezekben a szobákban, egy részük kifelé nyitott szemmel, és néhány - a legtöbb zárva. Ez a négy emeleten, a ház, ami megfelel a típusú kód: ez része a személyiség, amely megnyitja a többi ember, és hogy valójában foglalkozni. Ezért lehetséges, hogy leírja a típus (például Eyer - „extrovertált-Intuíció-etik- irracionálisnak”) az alábbiak szerint: „A meleg, barátságos, könnyen megy, aki nem titkolja, hogy ő azt hiszi,” - és ez fog hasonlítani a leírás a haza " sarok vörös tégla ház fehér kerítéssel, három hálószoba, egy ólomüveg ablakot, és egy csatolt közös szobában. "

Azonban a fő élettér - ez nem az egész ház: van még egy pince és a tetőtér. (Persze, előfordul, hogy egy család, vagy csak a padláson, vagy csak a pincében, de az egyszerűség kedvéért fogunk utalni őket, mivel ezek a területek a tárolás és háztartási célokra.) A pince és a tetőtér tartalmazza az alapvető életfenntartó rendszerek - az elektromos panel és fűtőkazán; vannak tárolva értékes ajándéktárgyak tanuló év, a családi örökség és hasonló dolgok.

Ott megyünk nagyon konkrét célokat: megváltoztatni a biztosítékok, hogy a téli ruházat, vagy csak emlékeiről. De a padlás és pince van otthon, és sokkal kevésbé kellemes dolog: ott élő csótányok és egerek, lógó pókhálók a sarkokban, meg ilyesmi körül; ott a dolgok, amelyek már régóta elfeledett, vagy amit szándékosan „száműzött” van, hogy nem felejtik el magad.

A személy személyazonosságát pince és a tetőtér - ezek a négy betű, amelyek megfelelnek a nem kiemelt tipológiai preferenciáit. Például, egy meleg és barátságos

Eyer, amit a fent leírt, a „pincében” és a „padlás” az ő személyisége, hogy menedéket az a fajta CHP - személyiség, hajlamos a gondolatok, reális, tisztességes és rendezett.

Természetesen, a legtöbb „padlás-pince” típusú ingatlanok EIBR tűnik ártalmatlan: a végén, ő veszi ezeket a tipológiai tulajdonságai részeként „lakossági padló” személyiségét. De Eyer jelenléte a pincéjében és a tetőtérben a CHP típusú ingatlan lehet kissé ijesztő: kezelni az ilyen tulajdonságokkal nehéz és megjelenése okoz neki kellemetlenséget. Röviden, hogy egy „élő padlót” típusú EOTR nem tudnak. (El lehet képzelni, hogyan élsz, kizárólag a tartalmát a pince és a tetőtér? Véletlenek vannak, ha csak néhány eszköz, számos szerelmes leveleket főiskolai idők maradványai élelmiszert a fagyasztóba, és talán egy hintaszék, hogy Akarsz valamit oplesti, akkor marad egy érzés a csalódottság és egyfajta értelmetlensége, hogy mi történik.)

Mit jelent mindez köze etika? Amikor szembesül etikai probléma, a legfontosabb dolog az első helyen, hogy meghatározzák, milyen köze van a lényeg -, hogy az a pont, a lakossági padló az otthoni vagy a pincéjében és a tetőtér Ha a probléma megoldódott, hogy az anyag az „élettér”, úgy tűnik, hogy ez legyen közvetlenül, mivel kapcsolódik a mindennapi létezés (az is lehetséges, hogy a cég, és arra a területre, ahol él). Ha a probléma kiderül, hogy „a pincében, padláson”, akkor lehetséges, hogy a szorongás nem miatt

a problémát, és a műveleteket: nekik bújnak más motívumok, ami lehet sokkal inkább káros az Ön számára, és minden érintett számára.

Itt egy példa két munkatársa - Jennifer (EBRD) és Noreen (BN). Együtt dolgoznak egy kis irodában, és szinte a nap, amikor jött Jennifer nézeteltérések kitört közöttük. Noreen állandóan ideges, mert Jennifer megszokott viselkedés a munkahelyen, és ne habozzon, hogy ezekről az általános főnöke a legújabb trükköket

Jennifer - róla, hogy későn dolgozni, a távolsági hívások barátok rovására a vállalat, a gyenge teljesítmény és a hajlandóság panaszkodnak ügyeiket - röviden róla gondatlan hozzáállása a munka és a közöny a cég.

Egy idő után, Noreen olyan alaposan (talán túlságosan is) zuhant Jennifer esetben reagált a saját idő és a termelékenységet. Nyilvánvaló, hogy 1BI meghajolt már nem érdekli a teljesítménye kollégák, mint a saját - a csapda vár minden normális logika-racionális.

A különlegessége az ágazat, amelyben a nők dolgoztak, az a tény, hogy néhány projekt be kell fejezni a lehető legrövidebb idő alatt. Head Jennifer és Noreen, aki egyben a cég tulajdonosa, nem túl ideges, mert az a tény, hogy az alkalmazottak csinálsz egy kilenctől ötig: ő jobban aggódik, hogy a projekt végrehajtása hatékonyan és időben. Ha valaki felfedezi a legnagyobb teljesítményt az időszak este tizenegyig, míg reggel hét vagy hétvégén, tette fel vele. Annak ellenére, hogy a viselkedése Jennifer főnöke nem volt boldog, hogy alkalmas, amit legalább a dolgukat. Jennifer maga úgy vélte, hogy ez a stílus a munka összhangban áll életmód érintés irracionálisnak „él a pillanat.”

Azonban az ilyen nem hagyományos munkamódszerek elfogadhatatlannak tartotta Noreen, akik nagyobb figyelmet fordítanak az egyes lépések Jennifer. Ugyanez viszont kezdett megetetni bizalmatlanság és bizonyos dolgokat csak bosszantani. A munkaerő termelékenysége csökkent is, de ezek folyamatosan bombázzák egymást állításokat csúnya

viselkedés és figyelmen kívül hagyják a szabályokat.

Szembesült ezzel a problémával, akkor először úgy döntött, hogy megtudja, milyen messzire húzódik etikai problémákat, és hol kell említeni a személyes problémák részt a konfliktusban. Más szóval, megpróbáltuk szétválasztani a „probléma helyiségek” a „a pincében és padláson probléma.” Például azt a következtetést vonta le, hogy nagy mértékben az elégedetlenség Noreen Jennifer viselkedése okozta saját meggyőződés, hogy a munkát kell minden feltétlenül jöjjön a kijelölt időben, és a szabályokat a társaság eleget tett a szó pontosságát. Jennifer alig viselkedett hasonló módon. Nyilvánvaló, hogy vannak egyéni különbségek alkalmazottak nyelvére lefordítva az etikai fogalmak, ami etikai problémákat.

Mint kiderült, Noreen dolgozott ki több vállalatot, amelyek előírják, merev és szigorú szabályok betartását, és még a legkisebb vétek büntetendő. Ő az a benyomása, hogy ezek az intézkedések hozzájárultak a kialakulását a karaktere, és ezért ő jogosan teszik az ilyen intézkedések másokkal kapcsolatban. Mindezek ellenére a nemes szándék Noreen hogy ebben a helyzetben nincs jelentősége.

Az a benyomásunk, hogy a probléma gyökere Noreen kell törekedni nem a „lakott területen” a mindennapi munkája során, és a „pincében” és a „padlás” az ő személyisége.

Azt nem mondhatjuk, hogy Jennifer semmi szemrehányást. Néhány tevékenységét, különösen a távolsági hívások rovására a társaság vagy a csalás főnök, aki nem tudta, hogy ő nem megy dolgozni a távollétében, persze, ez visszaélés a bizalom és követelte fegyelmi. Más szóval, ez volt a probléma a „lakossági padló”, ami kárt okozott a cég és a szükséges megoldásokat.

Elkülönítése a valódi problémák a rejtett problémák és személyes, tudtuk kezelni a problémákat és azok megoldására, Jennifer. De megpróbáljuk a probléma megoldására Noreen, akkor valószínűleg csalódott volna.

Jennifer is jól érvelni, hogy itt az ideje, hogy megbirkózzanak a munka, ez teljes mértékben igazolja a viselkedését munkaidőben, és ez a kifogás lenne elég ésszerű. Ugyanakkor szeretné elrejteni az igazi probléma, mint a becstelenség és a félrevezetést Jennifer.

Mint már mondottuk, a felfogása etikai határozza meg, hogy milyen típusú személyiség. Amint az analógia a „The House”, a nagy része annak, amit úgy tűnik, hogy nekünk egy furcsa etikátlan, sokkal szorosabban kapcsolódik a saját etikai problémákat. Ebben a tekintetben fontos lépés a felbontás minden etikai nehézségek elvégzi a határok között, a valódi problémák a szervezet és a személyes etikai kérdések, amelyek nem befolyásolják a helyzet.