etikett normák kapcsolatában
etika
üzleti kapcsolatok
A Társaság mindenkor különbséget tenni a jó és a rossz, vagyis Volt egy bizonyos morális. Fejlődésének története differenciálás ezeket a fogalmakat foglalkozik etika.
A tanulmány a történelmi fejlődés az erkölcs, amely áll a középpontjában az etika, azt mutatja, hogy a különböző történelmi időszakokban a társadalom közötti különbség volt gondolkodásmód, az észlelés, a világ, a rendszer a szellemi értékek.
A mai magyar társadalom jellemzi az új igényeket támaszt az egyén, az egyéni erkölcs, a viselkedését és cselekedeteit.
A szerepe az etika, mint tudomány az igazi, tapasztalt mai magyar társadalomban időszak nagy; meg kell vizsgálnia a morális társadalmi helyzetet, hogy adja meg ennek okait, sugallhatja megoldásokat, amelyek segítségével frissíteni az erkölcsi iránytű a társadalom.
Megkülönböztetni az általános emberi etika (más néven Universal) és a szakmai etika.
Szakmai etika generál szabványok, előírások és követelmények az adott típusú tevékenységet. Így a szakmai etika - magatartási kódex által előírt típusú kapcsolat, tartják a legjobb a teljesítmény a dolgozók hivatalos feladatai egy adott szakmai területen (a termékek előállítása, szolgáltatások nyújtása és így tovább.).
Bármilyen szakmai kommunikációt kell folytatniuk összhangban a szakmai etika és szabványok, elsajátítását, amely függ számos tényezőtől. Ezek két csoportra oszthatók:- Az első csoport - egy sor etikai alapelvek, szabványok, vizsgálatok, hogy a személy a születés, egy ötlet, hogy mi a jó és mi a rossz - vagyis, saját etikai kódex, amelyekkel az emberek élnek és dolgoznak, nem számít, milyen helyzetben ő tarthat, és mi lenne a munka, vagy elvégzett;
- A második csoport - azokat a normákat és szabványokat be a külső, mint a belső szabályozások a szervezet, vállalat etikai kódex, a verbális útmutatóban, a szakmai etikai kódex.
Nos, ha a saját elképzeléseit arról, hogy mi az etikus és mi nem etikus, hogy egybeesik azzal, hogy a külső szakmai etika, mert ha ilyen véletlen nincs - a részben vagy egészben, a problémák fordulhatnak elő többé vagy kevésbé nehéz felderítésében, fejlesztése és gyakorlati alkalmazása etikai szabályok nem szerepelnek a komplex személyes erkölcsi nézeteit.
Etikai üzleti kapcsolatok a szakmai etika fennálló kapcsolatok az emberek között az üzleti életben.
Tekintsük az elvek, előírások, követelmények alapját képező etikus üzleti gyakorlat.
Elvek - kiveszik, generalizált reprezentációk lehetőséget ad azoknak, akik támaszkodnak rájuk, jobb alakra viselkedésük, cselekedeteik, a hozzáállás valamit.
Ami elvei etikus üzleti gyakorlat a fenti alábbiak szerint történik: elvek az etikus üzleti gyakorlat, azaz a szakmai etika, hogy egy adott munkavállaló bármely szervezet fogalmi platform etikai döntéseket, tetteket, akciók, kölcsönhatások, stb
nézeteltérés van arról, hogy az az elv listát az etikai alapelveket és szabályokat, mindkét tárgyból etikai között elméleti és gyakorlati szakemberek az üzleti a globális gazdaságban - az egyes dolgozók és a kollektív média etikai elvek - az intézmények.
Ez a közös központi helyzete az úgynevezett aranystandard „részeként a helyzetét soha nem szabad megengedni kapcsolatban beosztottjai, hogy a vezetés, a kollégák, a szolgáltatási szint az ügyfelek, stb ezek a tevékenységek, amelyek nem akarta volna, hogy kapcsolatban is. "
Az eljárás alább elveit az etikus üzleti gyakorlat nem határozza meg azok fontosságát.
A második alapelv. szükség igazságszolgáltatás képessé alkalmazottak szükséges teljesítményük erőforrások (pénz, nyers, anyagi, stb.)
A harmadik elv megköveteli a kötelező korrekció etikai megsértése nem számít, mikor és kinek volt megengedett.
A negyedik elv. az úgynevezett elve legnagyobb előrehaladást, szolgáltatás viselkedését és cselekedeteit a munkavállaló, elismert etikai ha fejlődésének elősegítése a társaság (vagy leányvállalatai) a morális szempontból.
A logikus folytatása a negyedik alapelv az ötödik fejlődési elv minimum, amely szerint intézkedéseket a munkavállaló vagy a szervezet egészére etikai, ha legalább azok nem sértik az etikai normákat.
A lényege a hatodik elve a következő: egy etikai szervezet toleráns kapcsolatos alkalmazottak erkölcs, hagyományok stb zajló egyéb szervezetek, régiók, országok ..
A hetedik elve azt javasolja, hogy az ésszerű kombinációja egyedi relativizmus és az etikai relativizmus követelményeinek egyetemes etika.
Szerint a nyolcadik elve az egyéni és kollektív Start priznavaemy mindig az alapja a fejlesztés és a döntéshozatal az üzleti kapcsolatokban.
A kilencedik elv emlékeztet minket, hogy nem kell félni, hogy megvan a saját véleménye, ha foglalkoznak hivatalos üzlet. Azonban nem a konformizmus, mint személyiségvonás kell megnyilvánulnia ésszerű tartomány.
A tizedik elve - nincs erőszak, azaz a „Push” a szolga, amely kifejezett különböző formákban, például fiat, parancs módon a kutatók egy hívást.
Tizenegyedik elve - az állandóság a hatás, amely kifejezett az a tény, hogy az etikai normák lehet megvalósítani az élet a szervezet nem egy egyszeri sorrendben, de csak a folyamatos erőfeszítések a részét mind a vezetők és az alkalmazottak.
A tizenkettedik elve - hatása alatt (. A kollektív az egyes alkalmazottak, ügyfelek stb) figyelembe veszi a hatása lehetséges ellenintézkedések. Az a tény, hogy míg értékének elismerése és szükség etikai elmélet, sok munkavállaló, ha szembe velük gyakorlati napi munka, mert az egyik vagy másik ok miatt kezd ellenük.
A tizenharmadik elv célszerűségét előre a bizalmat - a egyfajta alkalmazottja elszámoltathatóság, a hatáskörébe tartozó, a kötelességtudat, stb
Tizennegyedik elv sürgeti törekedni konfliktus-mentes. Bár a konfliktus vállalkozás nem csak működésképtelen, hanem funkcionális következményeit, mégis konfliktus - a termékeny talajt etikai megsértését.
Tizenötödik elv - a szabadság, nem korlátozza mások szabadságát; Általában ez az elv, habár csak hallgatólagosan miatt munkaköri leírások.
A tizenhatodik elv lehet nevezni azt az elvet, hogy megkönnyítsék: a munkavállaló nem csak az etikus, hanem hogy támogassák az azonos viselkedését kollégáik.
Tizenhetedik alapelv: ne kritizálják a versenytárs. Ez nemcsak a rivális szervezet, hanem egy „belső versenyző” - a csapat egy másik osztály, egy kolléga, ami „látható” versenyző.
Kínál az alapelvek az üzleti etika; ezek listáját is folytatható, figyelembe véve a sajátosságait egy adott szervezet.
Az alapelvek az etikus üzleti gyakorlat kell alapul szolgálhat a fejlesztés minden munkavállaló bármilyen vállalkozás saját személyes etikai rendszert.
Személyes etikai normák alapján kell az etikai alapelvek rejlő társadalmi fejlettség szintje.
Ellenőrző kérdések- Mi a lényege az üzleti etika?
- Az összefüggés a humán és a szakmai etika?
- Mi a feladata a szakmai etika az üzleti kapcsolatok?
- Melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolják a hajtogatott bizonyos etikai normák és hiedelmek minden egyes ember lehet tekinteni, mint az állandó, és amely - ideiglenes?
- Milyen alapelvek terén alkalmazandó a modern üzleti kapcsolatok.
- Hogyan működik a szociális környezet (kulturális, politikai, tudományos és technológiai fejlődés, a demográfia, a történelmi fejlődés) kialakulását elveinek etikus üzleti gyakorlat?
- Mik az irányokat a további fejlődés etikai normák az üzleti életben?