Hétvégén egy esküvő, vagy a gyermek születése szabályai

CPA online bemutatót képesítések: pénzügyi vezérigazgató; Pénzügyi menedzser, főkönyvelő, vezetőinek nemzetközi kompanii.Skidki képzés.

Számviteli, adó segítségével 1C a gyakorlatban. 50% kedvezmény a minősítés „Certified Accounting Kezelő” CAP. Bizonyítvány.

Módszerek optimalizálása adók és a kockázatok csökkentésére a vállalat. ÁFA optimalizálás, hogyan lehet elkerülni a zár a számla, adóellenőrzést, biztonságos eszközök.

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Szigorúan véve, ezen a hétvégén megfelelően nevezik a kibocsátás. És mint minden nyaralás, vannak bizonyos szabályok, amelyek alapján azt megadták. Sokan azt hiszik, hogy a rendelkezés a hétvégén egy esküvő, vagy a gyermek születése a munkavállaló szabad kizárólag a „goodwill” a munkáltató. Tény, hogy nem. A dolgozók jogát megszerezni ilyen szabadságra egyértelműen megfogalmazta a jogszabályokban.

Ez azt jelenti, hogy a szervezet kapcsolatban ezek az események (esküvő, gyermek születése) bizonyos kötelezettségek a munkavállaló felé. A törvény értelmében, „rázza” üdvözlet munkatársak és a vállalat nem fog sikerülni.

Mt. miatt ebben az esetben a munkáltató, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. Ezen kívül vannak különböző ágazati megállapodásokat, amelyek amellett, hogy pihenőnapokon előírt kifizetését egy összegben, vagy anyagi segítséget.

Amellett, hogy a kötelezettségeit a TC, a törvény fenntartja a jogot, hogy a kezdeményezést, és a szervezet számára is. Így további biztosítékokat lehet előírni a kollektív szerződésben vagy előállított foglalkoztató szervezet alapszabályát.

Nézzük meg, hogy hány napig ki tegye a munkavállaló kapcsán az esküvő, és megszületett a gyermek, és milyen más a garancia a munkavállaló a törvény ebben az esetben.

Ez tartalmazza csak három fontos pontot, hogy meg kell figyelni:

1. A törvény értelmében, szabadságot fizetés nélkül.

Szabadság nem automatikus: a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos kérelmet.

A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló egy ilyen ünnep. A további megerősítése, hogy a munkavállaló valóban tartott egy esküvő, vagy egy baba, bemutatásra kerül a munkavállaló egy másolatot a házassági bizonyítvány vagy születési anyakönyvi kivonat.

Ezen kívül, meg kell emlékezni, hogy a hétvégén egy esküvő, és a gyermek születése vannak, függetlenül a többi szabadság és a szolgálati idő állampolgár. Azaz, a jogot, hogy a munkavállaló, például a következő ünnep, amely kapcsolatban nyújtott esküvő hétvégén nincs hatása.

Általánosságban elmondható, hogy az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év része a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (Art. 121. Mt.).

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló, amennyiben a hétvégén egy esküvő a táblázatban tagozaton? Az ilyen szabadság veszi írni kód „OZ”, vagy egy numerikus kód „17” (Resolution N 1 - névfeloldás fent.).

Mint korábban említettük, ebben a cikkben, amellett, hogy a kötelezettségek a munkáltatók által jogszabály kapcsán az esküvő a dolgozó (vagy a gyermek születése), a szervezet a munkáltató bizonyítani tudja, hogy saját kezdeményezésére és ebben a kérdésben. Ie A munkáltató biztosítja a munkavállaló további garanciákat. Ők lehet felírni a kollektív szerződésben.

Garanciák összhangban kollektív szerződés

Ennek alapján a működési és pénzügyi lehetőségek, a munkaadók szabadon állapíthatják pótszabadság az alkalmazottak számára. Az eljárás és a megadásának feltételeit szabadságot ír elő a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet, amely figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ez a jog szervezni cikkében foglalt 116 Az Mt. az Orosz Föderáció.

Például egy kollektív szerződés lehet megállapítani nemcsak egy kis pihenés, támaszkodott kapcsolatban az esküvő a munkavállaló, hanem a többi biztosított napján a házasság az ő gyermekei. (Emlékezzünk, hogy a TC nem igényel egy munkáltató, hogy az ilyen szabadság). Fontos, hogy a nyaralás lehet fizetett és nem fizetett. Ez attól is függ a helyzet a munkáltató.

Például egy kollektív szerződés lehet kötni, hogy a munkáltató biztosítja a rendelkezés munkások a következő további fizetett szabadságot:

a). abban az esetben a munkavállaló saját esküvői - 2 munkanap;

b). apa a gyermek születése - 1 munkanap (a gyermek napján a kórházból való kikerülés);

c). abban az esetben egy esküvő az alkalmazottak gyermekei - 1 munkanap.

Ez csak egy példa, a napok számát, persze, attól függ, hogy a helyzet a cég.

A kifejezés „kiegészítő fizetett szabadság” kifejezés azt jelenti, hogy az ilyen szabadságot adni felüli vakáció, hogy tegye a munkavállaló ebben az esetben a törvény szerint.

Ahhoz, hogy az ilyen kiegészítő szabadságot a munkavállaló kell írásbeli kérelmet nyújtson be előre (például legkésőbb 7 nappal az ünnep előtt).

Aztán - mint ahogy az a kiadás, a törvény rendelkezéseit, a személyzetis a rend formájában N T-6 „Order (Order), hogy megadja a munkavállaló szabadságot.” mintegy pihenés rögzített információk a személyi kártyát munkás (Form N-2, vagy T N T 2GS (MS)), és a személyes fiók (formája N vagy T-54 N T-54a).

Meg kell jegyezni, hogy a további teljesítmény miatt jelentős életesemények a munkavállaló, lehet használni, mint az egyik olyan tényező alkalmazottak motiválása.

Ilyen fontos események, mint esküvők, szülés fordul elő munkavállalók általában ritkák. Ezért biztosítja a szervezet további szabadságot és pénzügyi támogatást a szervezet nem lesz túlzott pénzügyi terhet. Azonban az ilyen kezdeményezések a munkáltatók mindig köszöntötte egy hálás választ dolgozók jó az általános munkavállalói lojalitás a munkáltatónak.

Ha a szervezet készen áll, hogy a munkavállalók esetén a házasság, vagy a gyermek születése pénzügyi támogatást, ezek a pillanatok is, regisztrálnia kell a kollektív szerződésben. Fizetett összeg van értelme, hogy nem ugyanaz, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a betöltött munkavállaló által a szervezetben.

Például egy egyszeri pénzügyi támogatást lehet fizetni:

a). születés, örökbefogadás (örökbefogadás) a gyermek. Ha mindkét szülő alkalmazottak a cég, akkor van értelme, hogy ne „osztja ketté lojalitás”, és kötelezi a pénzügyi támogatást, hogy mindegyikre;

b). abban az esetben a munkavállaló esküvő. Hasonlóképpen, ha a dolgozók a szervezet a vőlegény és a menyasszony, a pénzügyi támogatás nyújtható mindegyik.

Természetesen, ez (milyen esemény), hogy fontolja meg az ok és a díjfizetés alapjául szolgáló pénzügyi támogatás - a munkáltató választja ki és határozza meg magát, mint a törvény nem ír elő rajta ebben a tekintetben, kötelezettség nélkül. Ahhoz, hogy egy sokkal nagyobb mértékben függ a cég elfogadta az ösztönző rendszer és az a fajta kapcsolat a munkáltató és a munkavállalók.

Ezen kívül egyre több és ágazati megállapodások bizonyos tevékenységi ágazatokban. A velük, beleértve az előírt biztosítékokat ajánlott az iparban, ami kell biztosítani a munkavállalók abban az esetben a házasság vagy a gyermek születése. Ha a munkáltató nem ad ellátott elutasítását, hogy csatlakozzon az ágazati megállapodás szempontjából az ipar biztosítékokat alkalmazottak figyelembe kell venni a rendelkezések előírt megfelelő megállapodás (ezt jelzi a 8. cikk, 45. és 48. Mt.).

Figyelembe ágazati megállapodások kapcsán a szabadság kiadására, a munkás esküvő a tárgya a cikk nem tartalmazza. Ahhoz azonban, hogy megtalálja és elemzi az ágazati megállapodásokat az iparágban (ha van ilyen) általában nem nehéz.

Általánosságban elmondható, a következő:

1. Alapján TC Hungary szabadságot kapcsolatban az esküvő a dolgozó (vagy a gyermek születése) felelőssége a munkáltató. Elutasíthatja, hagyja el a munkáltató nem jogosult.

Amellett, hogy a kötelező garanciákat létrehozott TC Magyarországon ilyen esetben a munkáltató adhat alkalmazottai további garanciákat kapcsolatban házasság, vagy egy gyermek születése. Ezeket rögzíteni kell a kollektív szerződés vagy alapszabálya a munkáltató. E kiegészítő garanciákat lehet használni, mint egy további motivációs tényező, amely növeli az alkalmazottak hűségét.

Néhány további biztosítékokat dolgozók belép házasság (valamint a gyermek születése) által biztosított ágazati megállapodások. A szervezetnek be kell tartaniuk a számukra, ha az egyik fél, hogy ezeket a megállapodásokat.