Hogy milyen távon a szülési szabadság és hogyan kell felkészülni rá

Emlékeztem az anekdota az élet. „A férjem soha nem hazudik! Megígérte, hogy elküldi nekem nyaralni pihenni, és elküldte a nyaralás ... ... az anyaságra. Nyaraló.”.

Sőt, sok pihenés ... a munkából szülési szabadságot. És az első nap a terhesség érdekli őket a legfontosabb kérdés: mikor megy szülési szabadságra? Ugyanezt a kérdést lehet feltenni, és karrieristák kiszámítható, hogy van idejük, hogy a munkát, akit szeret, mielőtt a szülési szabadság.

Ne keverd össze

Ez csak azért történt, hogy a rendelet nevezünk idő, ami töltenek otthon a gyerek, pihenő a munkából. De a jogszabály az ilyen kifejezés nem létezik. Utazás, amit úgy hívnak: „fiat”, két külön szabadság:

• A szülési szabadság;
• Gyermekgondozási.

A szülési szabadság is oszlik két szabadság: születés előtti és utáni, de csak formálisan, mert a kapcsolódó kifizetések a kijárat a rendelet végzik egyszerre, megszakítás nélkül.

Mikor, hogyan és mikor megy szülési szabadságra?

Amint az orvos megállapította, hogy a terhesség letette a 30. héten, akkor azonnal futtatni a régóta várt rendeletet. Ez ebben az időszakban ajánlott, hogy elbúcsúzzon a munkát, és teljes mértékben részt vesz a felkészülés a szülésre. A konzultáció, ahol regisztrált. nőgyógyász kapsz netrudospobnosti lap, amely azt jelzi, időtartamát terhesség és a szülés várható időpontja. Meg kell biztosítani munkahely igazolást arról, hogy Ön előtt bejegyzett 12 hetes terhesség, valamint a generikus igazolást, amely három menetben.

Sok nő szülési szabadság előtti éves munkaszüneti a munkát, hogy van, sőt, akkor is megy a rendelet a 25. terhességi hét, ha az időtartama a vakáció munka 5 hetes, például.

Hány napot fog ülni a szülési szabadságra függ sok árnyalatok. Normális terhesség, a prenatális szabadság 70 naptári nap. Többszörös terhesség megadja a jogot a pihenésre szülés előtt 84 napig, és ha ki vannak téve a sugárzásnak, él a szennyezett területek, míg több mint 90 naptári nap.

Az időtartam a szülési szabadság által meghatározott születés. Ha ezek normál (egyszerű), majd utána pihenhet a munka 70 naptári nap. Ha a születés megtörtént szövődményekkel - 86 nap. Boldog anyák ikrek számít 110 napos szülési szabadság. A koraszülés előtt 30 héttel (ha a gyermek élve született) számla 156 napos szülési szabadság, és ha a gyermek halva született -, akkor 86.

Abban az esetben, elfogadása az újszülött akkor is joga van a szülési szabadság 70 napon a megszületett a baba, és 110 napon születési ha két vagy több olyan gyermekeket fogadnak örökbe.

Ezt tudnod kell!

Amint a szülési szabadság, akkor írj egy kérelmet, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor, pl. Ebben az időszakban, a mentett és helyzetét, az idő a rendelet kell számítani a teljes és zavartalan a szolgálati idő és a tapasztalat a specialitása. Azonban, ha bármikor a rendeletet, hogy visszatérjen a munka részmunkaidőben, majd miután mentett kötelező juttatás gyermekgondozási. Ha kint az egész fogadást, akkor a fizetés a gyermekgondozási eltávolítjuk.

És a legfontosabb szempont! A terhes nők és a szülési szabadság, lehetetlen, hogy utasítsa el, mivel védi a Munka Törvénykönyve. A törvény tiltja csökkenti bérek „mert a terhesség alatt.” Ugyanakkor, túlóra, üzleti utak, hétvégi munka és éjszakai - akkor is, nem fog semmilyen, a törvény szerint.

Hogy, hogy nem hideg, és az idő a rendelet - arany. Az első baba én személyesen nem tudta élvezni ezt a boldogságot, de a második rendelet, vártam sokáig a terhesség előtt.

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy maradjon a rendeletet. Sokan azt mondják: a karrier? Talán ... de csak 20 év után az újságírás marad újságírás (akár módosítással), de hagyjuk a gyermekkori örökre és legfőképpen van szükségünk a morzsákat az első három évben, hogy nem mondja.

Te boldog szülési szabadság!

Kifejezetten dlyaberemennost.net - Tanya Kivezhdy