Hogyan, hogy ne legyen egy házvezetőnő a családban

Azt is használja a két felső pont: a természet az én erős vezetői tulajdonságait karakter és vezetője kezdtem már 21 éves. És amikor megnősültem, a tapasztalatlanság kezdett hozzák képességek és szokások hazafelé. Ha beszélünk a férje, akkor nagyon gyakran karrieristák, elnöke a nők, nem alakul ki a családi annak a ténynek köszönhető, hogy gátolják az ember, nem engedik neki, hogy dolgozzon a férfi természete továbbra sem tettek eleget. Végtére is, a feladat a férfiak - ez az enyém, védelme, tartalmaznak. És miért tette ezt az egészet, ha ő termel magát, védi és tartalmaz. Tapasztalatlanságuk tűnt nekem, hogy meg tudom csinálni mindent magam, és készen áll, hogy megmentse a világot (és a család is), minden, amit lehet építeni, szervezni és képes ezt jobban, mint bárki más. A végén, ez majdnem egy válás, tekintettel arra, hogy a férjem is egy erős személyiség. És abban a pillanatban azt mondta, egy nagyon bölcs mondatot: „Az élet változik, ha valami esetleg meg kell változtatni helyeken, ha a zászló alá, akkor meg kell emelni egy másik kérdés csak az, hogy ez a másik kész ezt a felelősséget, hogy .. iránt érdeklődik, és elég motivált. "

Aztán volt, hogy vizsgálja felül a női szerepet a családban és arra gondolok, hogy ez annyira fontos nekem #xAB, minden tartja kezében # xbb;.

És rájöttem, hogy mindezek után az elsődleges szerepe a fejét egy nő - az a támogatás, csapata és a hit minden egyes tagja, a hit az ő sikere, és képes megbirkózni a feladatokkal. És mivel ez történt, így én a természet, a fej és a poszt, a fej, nagyon nehéz nekem, hogy feladja ezt a szerepet, és tudatlanul, ő át a család, úgy döntöttem, magam így van: a család - ez is a fő „partnerek” és „személyzet”, csak más szemszögből, és ez lehet tekinteni, mint egy parancs. A nyereség tapasztalata és szakértelme, elkezdtem alkalmazni otthon a csodálatos eszközöket, irányítási modell, amelyet gyakran használnak az üzleti életben, hanem a család, ők is tökéletesen bevált.

Tudom használni őket, hogy ne helyről a önmegerősítő, elnyomás és a vágy valami másnak kell bizonyítania, de a vágy, hogy minden egyes tagja a család, hogy jobban, hogy jól érezzük magunkat, hogy képes fejlődni, hogy érvényesüljön, mert sajátos jellegére, és hogyan kívánja .

Az introvertált vagy extrovertált?

Úgy tűnik, semmi szokatlan, ezek a szavak vannak, az összes már régóta ismert, hogy egy ilyen extrovertált és introvertált, de valamilyen oknál fogva, hogy a gyakorlatban szinte senki kölcsönhatásba lép egy személy megértése a típus. Valahogy hirtelen megkérdezte férjét, ha ő mindent jól működik. Ez a kérdés egészen természetellenes nekem, hogy ő nagyon meglepődött, hogy hallani, és azonnal megkérdezte, hogy minden rendben van. Aztán rájöttem, hogy nem én kértem őt korábban az ő ügyeit, nem azért, mert nem érdekel, vagy nem számít, hanem azért, mert én vagyok extrovertált és ő mindig arról beszélnek, hogyan csinálok, és általában állandó fecsegés, nekem nagyon fontos, hogy beszéljen. Azt hittem, ő is meg kell beszélni, hogy mit akar kifejezni, és az idő is hallgat, így nem vette figyelembe a téma fontos munkát, vagy csak nem akar beszélni róla. Én nem hiszem, hogy a férje - egy introvertált és biztos volt benne, hogy kérdéseket tegyen fel az ügyeit, és boldog volt, hogy válaszolni rájuk, de nem valószínű, hogy indítsa el a társalgást. Most, hogy tudja a sajátos jellege introvertáltakra, értem, hogyan lehetne jobban kommunikálni a férjével, hogy a kapcsolatunk javult egy ponttal.

Mint korábban írtam, van egy család - ez ugyanaz a csapat, vagy egy csapat, ahol minden teljesíti feladatát vagy feladatát. A lényeg az, hogy előre meghatározni, hogy kik és milyen funkciókat végez az egyik jobb ez vagy az a feladat, hogy ki fizeti meg a végrehajtás. És akkor fontos, hogy ne avatkozzon be. Megértem, hogy a férjem feladatokat hajtanak végre, és bizonyos funkciók a családban, hogy ő választotta magának, fejlesztése és fenntartása, férfias jellegű. Nem zavarja itt csinál mindent, ahogy jónak látja. Mi vagyunk a legfőbb eredménye. Csak fontos megjegyezni, hogy meg kell átruházni azokat a munkavállalókat, akik készen állnak rá, érdekli a munkát, és képesek teljesíteni a feladatot - ez amellett, hogy „zadavlivaniyu” családtagok.

Fontos, hogy minden családtag lett partner az Ön számára, nem pedig beosztottak.

Motiváció és interakció.

Ha egy üzleti vagy nő az elnök asszony, akkor valószínűleg hallott a DISC eszközt, és néhány ötletet, hogyan kell használni. Ez teszteli, hogy milyen típusú személyiség.

Például tudom, hogy ha az egyik családtag van az I. típusú (sárga), akkor nagyon fontos, dicséretet és támogatást. Ha ő - Type D (piros), akkor senki esetben nem parancsolhat nekik, rámutatva az ujjával a hibákat és baklövések. Ő tudja, hogyan és mit kell tenni, hogyan lehet elérni a kívánt eredményt. Ha valaki egy családtagot utal egyfajta S (zöld), akkor fontos, hogy fenntartsák a békét és nyugalmat a család, az elsőbbséget élvező - kényelem és a stabilitás. Ha egy személy érvényes C típusú (kék), akkor meg kell beszélni csak konkrét iránymutatásokat, így a legtöbb információt, majd a türelem, hogy várjon, amíg ő elemzik, és hajtsa végre a feladatot, pontosan úgy, ahogy kérte. Ha megkérem, hogy vesz egy kolbász, akkor biztos, hogy azt mondják, hogy hány gramm, egy bolt, egy kolbász és ad más utasítást.

És ha arra kérik, hogy „sárga”, hogy megy a kolbász a boltban, akkor megpróbálja kitalálni a vágyak és vásárolni a legjobb kolbász, abban a reményben, hogy elnyerjük a dicséret, ugyanakkor azt is elveszik valahol az út mentén, mint megpróbálja feltenni annyi ember, mint néhány kolbász legjobb és Ügyeljen arra, hogy kérni! Ha a kolbász, hogy küldjön egy „zöld”, akkor ő fog vásárolni a kolbász, amely az összes használt volna a családban, és ő pontosan tudja, hogy mit lehet mindenkinek a kedvére tenni. „Red” elég azt mondani: „valami kolbászt akart.”, Akkor lehetőséget ad számára, hogy cselekedjen.

Mi ennek hatékonysága én megközelítés? Minden „csapat” tagja az érzés, hogy „fej” beszél a nyelvet, tökéletesen tudja és érti, ezért továbbra is az az érzésem, a kényelem és az elégedettség. És ha van egy közös cél a csapat eredménye lesz lenyűgöző, még nagyobb lesz a kohézió és egymás iránti tiszteletet. Általában bármilyen kapcsolat - ez egy nagy munka, a siker attól függ, hogy a partnerek hajlandó dolgozni javára a közös célok. És együtt dolgoznak, megértés nélkül, aki sokkal fontosabb. Az élet változások és helyzetek eltérő, ha a család csapat minden tagja hajlandó és képes vállalni a szerepet #xAB; Head # xbb, akkor büszke lehet a szorosan összetartó és hatékony csapat. És ahhoz, hogy motiválja a csapatot vett részt, és meg kell, hogy képes érezni egymást, a szeretet, hogy tartsák tiszteletben és értékeljük minden olyan kezdeményezés és felelősség, amelyben tagjai merülnek ezt elérni.