Hogyan, hogy szabotálja az erőfeszítéseket, hogy vegyenek részt a hat egyszerű lépésben, hr korszak
Ya'm folyamatosan meglepte szintjén a tudatlanság és arrogancia, gyakran létezik egyes vezetők felvenni.
Gondolkozott már azon, hogy az emberek hogyan került a helyezésük alapján? Tudom, mit kell tenni. Folyamatosan hallani túljátsszák és eltúlzott „az emberek a legfontosabb eszköz” klisé - de ritkán jár, mielőtt a közös ideológia.
Toborzás nagy tehetség, még a gazdasági visszaesés, eto't egyszerű és my're nem is fog beszélni róla, amikor jönnek. Mi ez elég nehéz csak azért, hogy a jelöltek, hogy komolyan vegyen minket, az interjú folyamatát. Le gazdaság, vagy nem, nagy emberek mindig vannak lehetőségek.
Tehát azoknak, akik mindig segítségre van szüksége kitalálni, hogyan lehet teljesen szabotálja a felvételi erőfeszítések ya've Quick Start Guide a hat egyszerű lépésben, hogy vezet, hogy gyorsabb, mint valaha is gondoltam.
Step - # 1. Győzze le a vezetők, hogy kevés a „minősített” jelöltek, majd csökken alapján a jelöltek „gut” érzés, ami a folytatás.
Sajnáljuk, de mit jelent „túlképzett” kifejezés? Vagy: „nem jön” kifejezés? Ya've gyakran azt találtuk, hogy a „túlképzett”: egy néhány dolgot. De általában on'y vagy bérleti vezetője fél jelölt lehetne a munkáját, vagy ez a megkülönböztetés egyéb némi spekuláció, hogy nincs bizonyíték. „Csak azt gondolom, hogy ez a jelölt fognak unatkozni itt, így ya're és nem beszélgetni velük.”
Ahogy a toborzó elhagyja az irodájába, nem figyelni a hang egy kopogás a falon az ajtó mögött. Ez csak a fejemet többször találkozott gipszkarton.
Lépés 2. számú Amikor végre megtalálja valaki, hogy megy „illik” teszt és interjú a beállítást, ne vegyen részt egy interjúban.
Ya'm emlékeztetett a közelmúltban például, ha a bérleti vezetője nagyon nehéz volt, igen speciális helyzetben, hogy már üres majdnem 11 hónap. Végül a jelölt felületek, amely minden igényt kielégít, és nagyon érdekli a lehetőség. A fogás, hogy a jelentkező a piacon, és más szervezetek is aktívan pursing neki. A bérleti vezetője ellátás? Természetesen nem! Ez nem áll rendelkezésre, és vyigrali't semmit, hogy maguk elérhető, hogy a jelölt három héten belül. És annak ellenére, hogy a legtöbbet azért, hogy meggyőzze őt, hogy ő volt, hogy gyorsan kell, azt válaszolja: „Nos, ha egy személy bezrazlichno't akarja várni, hogy nekünk, nem akar itt dolgozni, így chto'y, valószínűleg nem megfelelő. „ya'm kezdik utálni ezen a vonalon.
Ezen a ponton, kérjük, távolítsa el az összes éles tárgyak irodájából rekrutera'y.
Step - # 3. Késő ütemezett interjút. Vagy még jobb, csak nem soha nem jelent meg. Elvégre, ha a jelölt ne't akar várni, hogy minket, az azt jelenti, hogy nem akar dolgozni itt, ugye?
Az a 10:00 és ya'm kívül álló hivatal alelnöke rendező szintű jelöltek. At 10:20, úgy döntöttünk, hogy my'budete csak túl korán a következő személyt az útvonalon. Melyik jel a jelölt? Mi szervezetlen, mi ne't érdekel, hogy mi érzékelik, mi ne't érdekeit legtehetségesebb elénk; és tényleg nem adnak egy zömök a jelölt időben. Ezek az események, általában követi a magyarázat, hogy némi késéssel a mátrixban vagy ingadozása a tér-idő kontinuum generált véletlen hiba, hogy el kell távolítani a cél VP naptárát. Vy'budete nyűgözve, hogy milyen sok hibát nem ő felelős a kihagyott interjúban. Vajon rájön, hogy mennyire lesz a hibás.
Megkarcolok hogy - ya'm biztos, hogy igen.
Step - # 4. Ne készítsen az interjút. Végtére is, akkor sokkal fontosabb dolgok - mint a dolgozó munkavállaló, akkor megpróbálják felvenni.
Hányszor kell még, hogy küldjön egy önéletrajzot? Hányszor kell még jönni, hogy a hivatal a jelölt csak, hogy mondja el, az első jelölt, hogy nem kapta meg az információt? Hányszor van szüksége, hogy szégyent, toborzó és szervezés, mielőtt egy pár percet, hogy felelős legyek a felvételi folyamatot? A felkészülés hiánya az interjút beszél hangosabban, mint bármely szó valaha is a jelentőséget bérleti a tehetséget.
És a párja igazán szeret téged, küldjön egy e-mailt küldött neked a múlt héten a jelölt információ egyszerűen bizonyítani egy pontot. My're passzív-agresszív, néha.
Step - # 5. Kérdezd hülye kérdéseket.
Miért van egy aknafedél fordulóban? Ya'm kifogás: van dolgunk nyílások, a számviteli osztály? Ha megkérdezzük bármely vezetője, függetlenül attól, hogy tartják magukat, hogy egy jó előrejelzője a kérdező és a tehetség és a siker, a legtöbb énekelni a dicséreteket a hegy tetejére. A legtöbb bérleti vezetők nem formális képzés és később, nem egy nagyon jó ötlet, hogy hogyan kell lefolytatni egy sikeres interjú. Különösen, ha kérdéseket feltenni, mint „ha volt egy fa, mit fa ugye?”
YA'D lesz tölgy. És én esne neked.