Hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló a törvény alatt, munkajog

Hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló a törvény alatt!

KORRIGÁLÁSA STAFFING

Először meg kell dolgozzon ki egy tervet, hogy csökkentsék és készítsen módosítása érdekében a személyzeti az építőipari cég.

Ki nem lehet csökkenteni. Nem engedélyezett megszüntetése a munkáltató által kapcsán számának csökkentése vagy személyzet alkalmazottak a következő (261. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- terhes nők (engedélyezett elbocsátása a várandós munkavállaló, ha azt elfogadták idején végrehajtása feladatait a hiányzó munkavállaló és nincs lehetőség átadni neki, hogy egy üres pozíció);
- nők éven aluli gyermek három év;
- Egyetlen nevelő anyák alatti gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek - legfeljebb tizennyolc éves korig);
- más dolgozók nevelő ezek a gyerekek anya nélkül.
Azt szintén nem vágja személyzet betegsége tartózkodásuk során nyaralni (Art. 81. Az Mt.).
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: lehetséges, hogy csökkentse a személy, aki a próbaidő? Igen, ez lehetséges. Végtére is, az ilyen munkavállalók összes rendelkezése munkajog által a hagyományos teljes munkaidős alkalmazottak.

Figyelmeztetés a közelgő CSÖKKENTÉSRE

Aktuális ajánlatok

Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán a létszámcsökkenés tekinthető jogszerűnek, ha a cégnek nincs módja, hogy az emberek más rendelkezésre a munkaszervezés. És a munkahelyek figyelembe veszik a vonatkozó minősítési rövidített munkás és alárendelt (vagy alacsonyabb fizetett). A lényeg az, hogy a munkavállaló írásos beleegyezését adta, hogy az átutalás (ha tud végrehajtani egy másik munkát, mivel az állam az egészségre).
Ebben az esetben a munkáltató köteles felajánlani elutasította mindegyik megfelel a követelményeknek a rendelkezésre álló munkahelyek neki a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak abban az esetben, ha az ilyen lehetőséget nyújtanak, vagy a kollektív szerződés (Art. 81. Az Mt.).
Blanc ajánlatok megüresedett is hivatalosan nem erősítették meg, így lehetséges, hogy semmilyen formában.

Kritériumai tömeges elbocsátásokat

Fizetési csökkentésére

Tűzzel dolgozók kell fizetni az utolsó napon a munkájukat. Ha egy személy napján elbocsátás nem működik, a befizetett pénzt neki másnap, miután kérte.
Az ilyen eljárás jön létre 140. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Mi kifizetései WORKER

Abban az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy állami alkalmazott jogosult fizetni:
- végkielégítés összege havi átlagkereset;
- az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Ez azt a 178. cikk a Munka Törvénykönyve.
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem marad az elbocsátások, és a harmadik hónapban napjától elbocsátás.
De ez a munkaközvetítők van egy megoldás (amely lehet kiadni, ha a címzett személyt követő két héten belül az elbocsátás, és nem alkalmazzuk).
Építők, dolgozó szervezetek található a messze északon és hasonló területeken, 318. cikke az Mt. Magyarország számos további előny.
Így a maximális megőrzési idő az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatási időszak számukra három hónapon belül az elbocsátás.
Kivételes esetekben a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a havi átlagkereset lehet tartani a negyedik, ötödik és hatodik hónapjában (ha a személy kért egy hónap, és nem alkalmazunk).
Ezen kívül, mint már említettük, ha a munkaszerződés megszűnik korán (lejárta előtt két hónappal a bejelentés napjától az írásos beleegyezése a munkavállaló), tedd további kompenzáció. A kompenzáció összege egyenlő átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt hirdetmény (Art. 180. Mt.).
És persze, meg kell elbocsátás kártérítést fizetni a nem használt szabadság (beleértve a kiegészítő).
Kérjük, vegye figyelembe: ha a külföldi építők elbocsátás végén a kvótát (.. alapján 12. pontja 83. cikk a Munka Törvénykönyve) végkielégítésre nem kerül kifizetésre. 178. cikk Az Mt. Magyarország a fizetési ebben az esetben nem biztosított. A csökkentés az eljárás megszüntetése nem tekinthető.