Hogyan szabotázs
Rebellion között irodai dolgozók - a kisebbik rossz, hogy a munkáltató, mint ha nem jelenne elégedetlenségét. Visszafojtott sértés beosztottak szívesebben intrika és szabotálja a munkát.
„A munkavállalók, akik vitatták a vezetés keresi őszinteség és a kölcsönös megértés, és hibásan a munkáltató, aki elkezd játszani velük a vállalati játékok”, - mondja Natalya Sheftel igazgató Customer Marketing Ügynökség „Business Initiative”. Arról, hogy mi is szörnyű a cég „lopakodó szabotázs” Sheftel tudja, első kézből - amint ez történt, és a legtöbb járnak, mint egy lázadó. „Én dolgoztam egy másik ügynökség, - mondja -. És az egész kezdődött azzal a ténnyel, hogy a cég jön egy új HR-menedzser, aki felajánlotta, útmutatást, hogy csökkentsék a százalékos, a legjövedelmezőbb az értékesítési vezetők díjazásának és a kettős helyett az alapilletmény. " Korábban az ügyfél részleg alkalmazottai kapott $ 600-700, míg a százalékos lehet keresni kétszer annyi. Az új rendszer megfosztja a fele a jövedelem. Együtt kezdték visszakövetelni érdekük. De hiába. Igazgatója a kéréseket a lázadók figyelmen kívül hagyja. Aztán úgy döntött, hogy a tisztviselők szimmetrikus módon - kezdték elhagyni a munkát a pillanatban, és csak végre a feladatokat által meghatározott feladat utasításait. A patthelyzet tartott három hónapig, de a hatóságok hajthatatlan maradt. Ha a csésze türelme elfogyott, minden részleg alkalmazottai elhagyták a céget.
A szakértők figyelmét - ha a gyártási működő kifejezzék tiltakozásukat, kijelentve, a sztrájk, az iroda munkatársai abban az esetben az elégedetlenség inkább korlátozza a konfliktus helyzetet. Szerint Sofi Danilkinoy elnöke, a Nemzeti Unió Személyzeti (NSC), így a kedvezmények történelmi. „A” sztrájk „nem egészen világos, hogy a magyar munkások, - mondja - ezek sokkal közelebb áll a játék, és titkos intrikák. Például kezdeményez kollégák és megzavarják néhány feladatot, nem pedig csoportosan, hogy menjen ki zászlók.” És szerint Victoria Zvonareva, a tanácsadó cég Penny Lane Consulting, az egészet egy szigorú betartása a legújabb „etikai normák”.
„A munkások nézni a dolgokat, még egyszerűbben: ez nem tetszik - nem jött dolgozni, és az irodai dolgozók inkább a harcot a munkát, de a használata minden lehetséges eszközt zsarolás” - teszi hozzá ügyvezető partnere a tanácsadó cég AMT Consulting Group Ruslan Nikiforov.
Enyhíti a negatív érzelmek, a munkavállalók és próbálja megállítani a lázadás, a munkáltatók nem vették igénybe a különböző módszereket. Így a bank „Trust” szerencsétlen alkalmazottak névtelenül levelet a vállalati újság Trustnews, a következő részben „Éles sarok”. Írni, de minden lelkesedés nélkül. Szerint a HR-igazgató Ruslan Shatokhina, havi értékeléseket gépelt nem több, mint tíz.
A probléma sokkal hatékonyabb eljárást in japán cégek. „Legtöbbjük a stressz van egy külön szoba egy gumi baba főnök, aki dühös munkavállaló önkényesen verni, és élvezni” - mondja Marina Furth, senior tréner és tanácsadó képzés cég CBSD. „Fúj a körte vagy próbababák főnökök - szélsőséges intézkedéseket” - nem ért egyet ezzel a megközelítéssel Dmitry Agarunov tulajdonosa, a kiadó Game Land. Alkalmazottai, megpróbál alkalmazkodni a nyílt párbeszéd azonnal, és e célból vezeti tréningek és bizalmas beszélgetések a társaság.