Hogyan számoljuk ki az indulás időpontja szülési naptári szülési szabadság

A megerősítés után a terhesség várandós anyukák tömeges esetek, amelyek nehezen tudják összeegyeztetni a munkarend. Ezért a szülési szabadságra vonatkozóan megállapított. Ennek az az oka, ahol a Munka Törvénykönyve és pontosabban cikk №255 és 256 az LC RF. Hozam rendelet lehetővé szentelje magát előkészítési folyamat és a többi munkanapon belül.

Várakozás a szülési szabadság

Így nem csoda, hogy sok nő inkább úgy előre a várva várt indulás dátumát. És ez így van rendjén, hiszen a tudás a hozzávetőleges dátumát, lehetőséget ad arra, hogy ellenőrizze a helyességét minden dokumentumot és on-the-job megrendeléseket. Ez a kérdés azonban saját árnyalatok igénylő részletes venni, így ha azt akarjuk számítani az indulás időpontja szülési szabadságra a saját, meg kell, hogy vegye figyelembe a meglévő rendelkezések a TC.

Mi a szülési szabadság

1. Hivatalosan rendezett állampolgár.
2. Személyek, akik regisztráltak a munkaügyi csere.
3. Női, múló katonai szolgálatot.
4. A diákok.
5. Rövidített bezárása miatt az alkalmazó intézmény.

Ahhoz, hogy a szülési szabadság

Továbbá, a „szülési” jelöli a késedelem működésének két típusa van:

1. Szülési szabadság. rövidített BIR. Osztja: születés előtti és utáni. Mindketten az utolsó 70 nap, de néha változtatni. Azaz prenatális is igénybe vehet formája előtt csatlakozik a jólét, a terhes nő. Szülési szabadságot általában csökkenti.
2. Szülészeti ellátás. Túl osztva: pihenhet, amíg a gyermek 3 éves és 1.5. Eközben a jogszabály megköveteli kifizetését másfél év. Kivételek, ha a gyermek fogyatékos és az anyja hozza őt egyedül, vagy ha egy nő van egy csomó gyerek.

Meg kell különböztetni ezeket a fogalmakat, hiszen van némi különbség. Ebben a cikkben fogjuk nézni, hogy pontosan hogyan kell kiszámítani, hogy mikor megy szülési szabadságra BIR. A tetején a szülési szabadság, mint a biztosítási terhes dolgozó nőknek, mert ebben az időszakban, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el neki. Ezen túlmenően, az ünnepek alatt másfél éves szakmai gyakorlattal nyilvántartása továbbra is.

A megjelenése a szülési szabadság

Történelem a szülési szabadság

Jellemzői a szülési szabadság

Mielőtt kiszámítja a kiadás dátuma a szülési szabadság, a nő, hogy részletesen megvizsgálják annak összes jogi szempontból. Ahhoz, hogy menjen a szervezet személyzeti osztály, köteles benyújtani az alábbi dokumentumokat:

• Ki a kórházból, ahol egy nő a munkaerő-költségek nyilvántartásba vették;
• nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy távozzon.

A tövénél nyaralni egy megrendelést a terhesség és a szülés. Amikor az összes pozíciót TC Magyarországon tanult meg lehet határozni a körülbelüli szállítási időpontot. DRP kiszámítja a nőgyógyász, amit megfelelőnek bizonyul. Sokszor nem tesz egy hozzávetőleges időpont, amikor az ultrahang. Az ultrahang feltárja a méret a magzat, amivel a hozzávetőleges időpontját a fogantatás és a születés dátuma, amely általában akkor fordul elő a 40 hét alatt. Ezért az orvos nem veszi figyelembe az anyák saját számítások, ez alapján csak a bizonyságot a végzett tanulmányban minden trimeszterben. Amellett, hogy az ultrahang, az orvos megtudja, a közelítő NDK:

Jellemzően, az ilyen módszerek kiegészítik, a pontszám meghatározó végre ultrahangos mérés. Így azt mondhatjuk, hogy a szülési szabadság és a szülést 30 hétig, és ha a terhesség termékeny 28-án. Későbbi ultrahang megmutatja a kis különbségek 1-5 napon belül, de annak ellenére, hogy az eredetileg mellékelt a DA nem fog változni. Hagyja a munkahelyen korábbi időszakban az orvos által felírt nem fog működni. Határozzuk meg a régóta várt időpont egy vajúdó, lehet, pusztán a maguk számára, hogy hozzávetőleg helyes távú ellátást. Tehát, hogy kiszámítja a dátum a szülési szabadság lehet tudni, egy bizonyos orvos PRD.

Meghatározása ultrahang PDR

1. Normális terhesség során jelenthet időszak 140 nap.
2. Ha a gyümölcs nem egyedül. A időtartamát növeljük 194 napot, azaz 84-110, és a szülés után.
3. Ha azt tapasztalja szövődmény a szülés során folyamat idő 156 nap.
4. 160 nap marad terhes kedvezőtlen ökológiai zóna.

Mint látható, a Term Care által létrehozott rendelet törvény. Orvosi igazolást kap nők helyeket, mint formalitás kell fizetnie minden napján prenatális szabadságot. Hagyja a munkahelyen korábban nem lehet, de később, ha megbeszélem a cég vezetője, amely őt a felbontása orvosi igazolást.

Kiszámítása a kiadás dátuma rendeletében

Kiszámításához a megjelenési dátum a rendelet kézzel, akkor kell egy naptár. Ha tudja a DA szállított a kórházba, majd a normál terhesség számít egészen 10 hétig. Tehát, naptár szülési szabadság azt mutatja, hogy az elején a 31 hét, és lesz egy kilépési időpont megőrzésre. Mikorra több mint két gyerek, akkor számít két héttel ezelőtt. És az is fontos, hogy kérje az orvos mit fog támaszkodni a meghatározása a PRD. Mert ha az orvos elvégzi a számítási eljárás szülészet, amely napján az utolsó menstruáció, ez egy kicsit közelebb az indulás időpontja szülési szabadságra. Ha a renderelés végzi terhességi alapuló módszer ultrahang eredményeket, a munka tevékenység kissé meghosszabbodik.

Kiszámítása a kiadás dátuma rendeletében

Itt egy példa az általános eset. Alkalmazott "Vesta" JSC NG Nikiforov a kórházban 5-ös szám került bejegyzésre terhesség. DA beállított idő szülészeti eljárás. Távú ellátás kórházi beállítva 30. héten az utolsó menstruáció (csütörtök 19/10/15). Betegszabadság nyitott orvos 24/05/16 (szerda 30. hete után 10/19/15). Ezen az alapon Nikiforov elhagyta a munkaterületet 5.24.16 időtartamra 140 nap.

A mechanizmus beszerzésének szabadság

• regisztrálja a kórházban;
• orvosi vizsgálatra, hogy létrehozza a PRD;
• szerezni az orvosi igazolást a dátumot az elején és a végén a nyaralás;
• Titkár, hogy küldjön egy dokumentumot render fizetés.

Előállítása betegállomány

Hozzáértő és időben dokumentumok benyújtását a garancia arra, hogy a nő jobb elhagyni, és a gyes valósul meg.

A minta felvitele a szülési szabadság és a szülési szabadság

Nyilatkozat a szülési szabadság egységes szerkezetben és nem különbözik a többi indikatív jogszabály:

1. Hat a dokumentumot a jobb felső sarokban, ha az előírt a cég neve, a rendezők és a kezdőbetűi a kérelmező az alábbi adatokat.
2. Miután a közepén a lista a dokumentum nevét központozás nélkül, vagyis a „Nyilatkozat”.
3. A főszöveg felírható bármilyen formában, fontos, hogy jelezze az oka szabadság jóváhagyását annak feltételeit és rendelkezéseit előnyöket.
4. További felsorolja az összes csatolt dokumentumok. Ezek a következők: az orvosi igazolást, egy igazolást az orvost az egészségi állapotot.
5. A sarokban a jobb megjelölése a töltés időpontja és a kérelmező aláírását.

nyilatkozatok szülési Minta

Kaphatok korán

Hagyja a munkahelyen korábban, mint az előírt határidőn belül nem kell. De lehetséges, jogilag, hogy javítsák a élethelyzetben. És ez:

1. Nyilatkozatot tenni fizetés nélküli szabadságon.
2. Cikkhez №93 az LC RF, az igazgató köteles a terhes részmunkaidőben vagy átadja egy másik helyzetben az egyszerűsített feladatokat. de a fizetés megegyezik ugyanazon a helyen. Ha nincs megfelelő helyzetben, a munkavállaló felszabadul a munka, de a bérek továbbra is megy az azonos mennyiségű, amíg egy megfelelő helyet. Hogy kihasználják ezt az előnyt, hogy a terhes nő meg kell adni a munkáltatónak orvosi igazolást az egészség.
3. Mielőtt szülési szabadságon cikkének megfelelően №260 az Mt., a munkavállalónak joga van használni a teljesen fizetett szabadságot. amely nem függ attól, hogy az arányosított időt ebben a szervezetben. Ehhez szükség van a titkár, hogy hány napig fektetni szabadságra, majd a naptárban, hogy számolja meg a kijelölt pihenés napja. A legjobb, hogy megvitassák az ügyet a vezetéssel, mivel egyes növények veszélyes iparágak saját alapszabályát és egy külön megállapodást a szakszervezet, hogy megoldja a problémákat a rendeletben. Például, a szervezet a „Avtovaz” terhes munkavállalónak fel ellátást szülési szabadság 20 hét, ráadásul tudják venni a helyzetét fizetett szabadság napok.

Tedd előnyöket BIR

Juttatások során kapott BIR szabadság

A magyar jog szerint a polgárok számára a következő típusú kifizetések a rendeletben:

1. Szülési szabadság. A számítás alapja az adott időszak hiányában a dokumentumban a munkavállaló a munkahelyen. Méretének meghatározására kifizetések alapján a betegségi napok és az átlagos napi bér. Az így kapott összeg átkerül számított 10 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjában határozza meg. A kifizetés kerül jóváírásra a fizetés vagy előre.
2. További előnyök. Ha egy nő akár 12 hétig is képes volt, hogy ellenőrizze az orvossal. Az utasítás elérhető elhagyása után a nyaralás, a mérete 581,73 rubel.
3. Átalányösszeg a születés után. kifizetési - 15 512,62 rubel.
4. Juttatás gyermekgondozási. A kifizetések havonta, mielőtt a gyermek fordul tizennyolc. A kifizetések kiszámítása az átlagkereset a nők két évben (40%), a méret befolyásolja a gyermekek száma a családban. Így a minimális fizetés egy gyermek - 2908,62 rubelt következő - 5817,24, a támogatás maximális összege eléri - 21,554.85 rubelt.

Milyen jogai vannak a foglalkoztatott nők

A nők jogai vannak abban a helyzetben

Mivel a dolgozók nem részesülnek a terhesség minden munkáltató, legtöbbjük megpróbálja tagadni a foglalkoztatás, az alacsonyabb bérek vagy utasítsa helyett rétegezett előnyöket. Ezért tisztában kell lennie azzal, hogy a jog a várandós nők vannak rögzítve a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció. Abban az esetben, az ilyen helyzetek abban a helyzetben, egy alkalmazott fellebbezést nyújthat be a bírósághoz, amely elviszi az oldalán. De ha egy nő elhagyta a saját, mint támaszkodni kézi munka, akkor nem. Ezen túlmenően, a munkahely és a díjazás nem lehet változtatni, ha a szervezet változik, vagy megváltoztatja a fejét. Ha a munkáltató kéri, hogy menjen a túlóra vagy túlórázik, akkor is megtámadható a bíróságon. És ha egy szervezet megszűnik, a munkavállaló kell fektetni rekord a foglalkoztatási szolgálat.

Érdekes a téma: