Hogyan u felhívni jobb alkalmazottak

Kinyitom az SP az USN, azt kell felvenni három alkalmazottal. Amennyire én tudom, ha azokat hivatalosan keretezi a TC, jelentősen bonyolítja a számviteli, adatszolgáltatási, és így tovább.

Hire a munkavállalók informálisan is nincs lehetőség, mert mert biztosítja a felelősség.

Figyelembe véve a dolgozóknak adott ki az IP, így minden munkát, mint a PI az USN, az alkalmazottak velem lesz a szerződés tárgya szolgáltatás nyújtása.

Készpénz nyaralni, betegállomány, a járulékfizetési a nyugdíjalap, adok dolgozók (nem hivatalosan). Ie nem az a kérdés, hogy hogyan prokinut dolgozók, de hogyan lehet elkerülni a felesleges problémákat a jelentésre és szükségtelen pénzügyi veszteségeket. Prioritás problémák elkerülése érdekében a jelentési, hanem megmenteni. Munka az IP STS kibocsátása nélkül minden alkalmazott jelentési az adó - nyilatkozatot évente egyszer szeretnénk, és távozott.

Ismét kérdéseket:

1. Lehetséges felvenni a munkavállalók kitöltésével az IP és záró szolgáltatási szerződések? (Ha valami így megsértették)

2. Lehet, hogy tévedek, és munkavállalókat hivatalosan TK nem olyan zavart jelentések, stb

Tehát melyiket válassza - PI személyzet vagy a TC?

Üdvözlünk! Ami a regisztrációs alkalmazottak, mint a CID sok negatív szempontok: 1. A SP nem kell megfigyelni munkafegyelem cége megfeleljenek a belső munkaerő-előírásoknak. Ezeket nem lehet hozni fegyelmi felelősség. 2. Amikor ellenőrzi mind az adó, és a munkaügyi felügyelőség ezt a tényt lesz nagy figyelmet fordított. És egy egyszerű felmérést az alkalmazottak, dolgoznak bármilyen módban, és hogyan kap fizetett, vezet a negatív következményeket az Ön számára. 3. Az illetékes tisztviselő minden bizonnyal megtagadja ilyen lehetőség (hiszen nem valószínű, hogy neki, hogy a VI felveszi a fizetést 3-szor), mert most nem lesz jogosult rokkantsági ellátások, a fizetési és a jogot, hogy a szülési szabadság a szervezet hivatalosan, és a ígéret nem egy tény, hogy végre lesz hajtva. És ha nem fognak fizetni önkéntes hozzájárulást az FSS magad, milyen IP előnyök nem számít. 4. A munkavállaló lehet, hogy töltse ki a nyilatkozatot, hogy foglalkozik az azonos, amit nem szeretnénk, hogy a különleges esetekben. Fizetnek adót és járulékot, szállítására dokumentum felülvizsgálatra, nyomja a sorban, stb 5. alkalmazottak fontos lehet, hogy egy bejegyzést a munkafüzet dolgozni az irodájában. Te tényleg könnyebb, vagy kiadni egész a munkaszerződés vagy a szolgáltatási szerződés. És hogy válaszoljak a 2. kérdésre azt tudom mondani egy dolgot, mint olyan „bajok” nem birkóznak, és, ha nem akar foglalkozni az elszámoltathatóság és nem adott egység számviteli, akkor ugyanaz a hit a szolgáltatások szakosodott cégek, amelyek mind az Ön számára hogy az ésszerű arány. Sok szerencsét!

Üdvözlünk! A lehető legrosszabb megoldás a problémák számát felvenni munkavállalók kibocsátó IP. Következő a sorban regisztrációs munkaszerződés, mint lesz, hogy aláírja a munkaszerződés, hogy egy bejegyzést a munka könyv, elkezdeni a magánszféra a munkavállaló, hogy tájékoztassa a tervezet ellátás, ha a munkavállaló köteles a katonai szolgálat váljon figyelembe véve a munkáltató a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS jelentés lesz a FSS negyedéves és negyedéves FIU kidolgozása belső szabályait. Amellett, hogy jelent a Nyugdíjbiztosítási Alap és Társadalombiztosítási Alap negyedévente, havonta teszi hozzájárulás ezen alapok és a személyi jövedelemadó z / alkalmazottja. Az év végén ráadásul az adóhivatal fog jelentést az alkalmazottak száma és a forma 2-gödör. Mint látható, a sötétség még mindig ott van.

Jó napot!

Így az alkalmazottak IP nem töröd (különös felelősséggel erről nem rendelkezik semmilyen törvény). Azonban szerencsétlen körülmények alkalmazottak valóban alkalmazni az állam. hatóságok egy nyilatkozatot a eltitkolása a munkaviszony. Ugyanakkor, véleményem szerint, egy ilyen fejlesztés rendkívül valószínűtlen. Személy szerint én nem tudom ilyen precedens.

Vannak az alkalmazottak regisztrálni IP, vagy nem csak az erre a polgári szerződés ajánlatot, hogy dönteni, közvetlenül a munkavállalónak. Nem kell festeni rasskazanoe kollégák, vegye figyelembe, csak arra, hogy amikor az IP munkavállaló hivatalosan alkalmazott, és fordítva, ill.

Nyilatkozatok esetében a munkaszerződés felvételi tényleg lesz sokkal nagyobb térfogatú, itt van egy lista:

1. Lehetséges, hogy gondoskodjon a polgári jogi szerződés, az alkalmazottak, akik szeretnék regisztrálni magát, mint egy PI kereshet sokáig.

2. Lehet, hogy gondoskodjon a Term (egy bizonyos ideig (pl 6 hónap), ez segít elkerülni a felesleges problémákat a jövőben) munkaszerződés, adókedvezményekkel ebben az esetben lényegesen több.

Az első esetben el kell kerülni említés a munkaköri feladatok, és nem számít, ez lesz a szolgáltatások nyújtását, illetve egy ügynökség, stb

A második esetben osztható ésszerű minimálbér és a bónusz.

1. fizetett szolgáltatási megállapodás szerint Art. 779 A polgári törvénykönyv Magyarországon kell kötni.

2. Nem kell kommunikálni az alkalmazottak TK Magyarország - adóellenőrzés mindig rendezni vízszintes talajon rótt adót.

Sok szerencsét. Szergej. A válaszom - saját felülvizsgálatát.