Hogyan utasítsa igazgatója, ha az alapító (árnyalatok)
Hogyan utasítsa igazgatója - ha az alapító? Ebben a cikkben tartjuk a rend és az árnyalatok a felmondás a munkaviszony ilyen jellegű, valamint rendezni a funkciók az elbocsátás a fej, amely az egyetlen tagja a társadalomnak.
Jellemzők munkahelyek megszűnése eljárások
FONTOS! A munkáltató vonatkozásában az igazgató a társadalom szolgálatában. Ki írja alá a szerződést, a cég nevében, függően beállítja a hatáskörök szervei közötti LLC szóló igazgatójának kinevezéséről: az elnök, vagy a külön engedéllyel az igazgatótanács vagy az elnök a közgyűlés, vagy az egyikük (40. cikk a társasági jog.).
Árnyalatok elbocsátási eljárások Rendező:
- Az okok a munkaviszony megszüntetésének lesz a döntés a résztvevők.
Az Art. 33. A törvény a társasági közgyűlés elhatározza kérdések a választások a végrehajtó szervek és idő előtti megszüntetése a tevékenységüket. Közlemény a találkozó küldött legalább 30 nappal. Ebben az esetben, ha az igazgató kifejezte szándékát, hogy lemond a saját kezdeményezésére, hogy tagadja meg a találkozó résztvevői nem lehet, kényszermunkára tiltják Art. 37. Az Alkotmány.
- adóhatóság (3 nap);
- bankok, ahol a cég számlát nyitott;
- ügyfelek (feltéve, hogy a szerződéses viszony).
Jellemzők közös alapjai elbocsátás rendező
Tekintsük a jellemzői a legnépszerűbb általános (minden alkalmazott számára, a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.) Okai megszűnése kapcsolatok igazgató:
Ha a munkáltató nem akarja megújítani a szerződést egy bizonyos ideig, majd 3 nappal azelőtt, érettségi, akkor meg kell figyelmeztetni a 2. oldalát is (Art. 79 LC RF). Ellenkező esetben, feltéve, hogy a folyamatos feladatainak ellátására igazgatója a szerződés automatikusan határozatlan válik.
Jellemzők különleges oka elbocsátás rendező
Figyelembe veszi a következő sajátosságait (csak a vezetők, a 278. cikk az LC RF.) Elutasítása miatt:
Jellemzők elbocsátás alapító igazgató beleegyezése nélkül
Abban az esetben, megszüntetése a munkaszerződést a fej az ő engedélyével, kölcsönös megállapodás alapján, vagy véletlen egybeesés, t. E. Amikor a döntést indokolt a közgyűlés résztvevői egyhangúlag, beleértve elbocsátották, nincs semmi gond, és a folyamat a munkaviszony megszűnése bekövetkezik a fenti sorrendben.
Ha a rendező, aki egyben az alapító a negatív hozzáállás, hogy az elbocsátás speciális bázis (.. A 2. igénypont szerinti, a 278. cikk az LC RF), elbocsátását eredményezheti peres - és nem csak a munkaerő, hanem a vállalati. És kihívás az elbocsátás a rendező-alapító könnyebb, mint a rendező - .. Az a munkavállaló, hogy az, hogy az utóbbi joga van megtámadni csak az a tény az elbocsátás, és az első - és még maga a döntés, amelyet a közgyűlés vonatkozó felmentés (43. cikk A törvény a korlátolt felelősségű társaságok.).
Jellemzők elbocsátás igazgató - egyedüli résztvevője
Ha a rendező az egyetlen párt, amely az ő elbocsátása posztjáról függ az akarata, kivéve azokat az eseteket az eltiltás bírósági határozattal (kötelességszegés való kivétel igazgatói állására és a végrehajtás ilyen hatásköre - közigazgatási bekezdésében említett bűncselekmény 14.23 A Törvénytárra RFRFR.) . Leggyakrabban egy ilyen helyzetben, az elbocsátás a bázis működik, mint a saját vágy.
FONTOS! Meg kell jegyezni, hogy a fejét - az egyetlen tagvállalata a rendeletek fejezet. 43 TC Magyarország nem terjedt. Kapcsolat a munkavállaló által szabályozott általános szabályai munkajog.
Nincs határozott véleményt a kérdésben, hogy a jogi bejegyzését munkaszerződést a rendező - tag LLC.
Következésképpen az elbocsátás a rendező - az egyetlen tagja összhangban tett általános megszűnése a munkaügyi kapcsolatok jellegét érdekében. Ebben a speciális meghatározott okok elemet. 278 TC RF, nem lehet használni, mert ezek szerepelnek a fejezetben. 43 LC RF.
Ha a rendező - az egyetlen tagja a társadalomnak, s elveti magát saját döntése. A felmentés szükséges, hogy értesítse az adóhatóság, a vállalkozók és a bankok. Árnyalatok munkaviszony megszűnése a rendező függ alapozza az elbocsátás, ami lehet osztani, minden munkavállaló számára, és - különös, csak a vezetők. Az összes paramétert kell figyelembe venni, és hogy elkerüljék sérti az eljárás törvény által létrehozott. Ellenkező esetben a felmondás jogszerűnek minősülnek.