Hozzáférés a szülési szabadságot úgy számítják, és mire számíthat a fiatal anya

Terhesség - egy értelmes és örömteli esemény minden nő, de ez együtt jár számos kérdést, többek között a közelgő ünnep és a munkahelyen. Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság időtartamát. Mióta ő hivatalosan kezdődik és hogy lehetséges-e, hogy megszünteti azt idő előtt? Ne kell levonni, ha ebben az időszakban? Ezek a kérdések minden nő, és részletes válaszokat alább találhatók.

Függetlenül számítani napjától a szülési szabadság

Az ilyen szabadság, sőt, két jól elkülöníthető részből áll: az első előzi születési hely, valamint a második elindul utánuk. Női várja a megjelenése a gyermek, szülés előtti része egy 70 napos, és azok, akik várnak jelentős feltöltési, nyaralás hosszabb és lesz 84 nap. Miután az orvos határozza meg a várható szülés napján, akkor számíthat a megfelelő mennyiségű időt, és megtudja, amikor a rendeletet kezdődik.

Szülés számít részeként létrehozott orvos esetleges szállítás időpontját, függetlenül attól, hogy az esemény valóban bekövetkezik, és időtartama számos tényezőtől függ:

1. Az anya egy gyermeket, akinek születését ment komplikáció nélkül, egy törvényes joga elvárni 70 napos pihenés a születése után.
2. Ha a szülés nehéz volt, akkor hagyja dekretnitse növekszik, és továbbra is 86 nap.
3. A nők, akik elég szerencsések ahhoz, hogy legyen egy anya több gyermek támaszkodik 110 napos szülési szabadság.
4. A koraszülés előtt bekövetkezett 30 hét, 156 nap, hogy garantálják a nők szülési szabadság, ha a gyermek született élve.
5. Ha a születési megelőzően került sor 30. héten, és a baba halva született, akkor a szabadság idejére a 86 napot.

Következésképpen az önálló számítva a napok számát a közelgő ünnep szükséges tudni, hogy mennyi várhatóan a gyermekek. Az összes többi az lesz a várandós anya vagy nem függhet. Mivel ikrek és hármas - a jelenség ritka, általában a női alkalmazottak, így a rendeletben kijelöli a nyaralás 140 nap. Ha hirtelen lesz nehéz szülés, majd dekretnitse adni a megfelelő segítséget, és ő tud írni egy kérelmet, hogy megújítsa időt pihenésre és újratervezi javára.

Vegyük például a közös helyzet: a nő terhes egy gyerek, nem fog kijönni a rendeletben:

A szülési szabadság: sok héttel kezdődik?

Akkor függetlenül számítani a szülési szabadság. A nők, akiknek a terhesség bevétel gond nélkül, a törvény szerint, akkor hagyja dolgozni a szülési szabadság 30 hét az élet, vagy inkább a 70 nappal a kijelölt orvosa a szülés napján. Utazás korábban kezdődik, 28 hét alatt - azaz a 84 nap, ha a várható születési több gyermek. Azonban, ha keményen dolgozunk, akkor vegye néhány szokásos vakáció, ami aztán bemegy az anyaságra. Ha a munkavállaló az adott évben már pihent, ő is orvoshoz, és menjen a kórházba. Kényszerítve őt dolgozni senki kellene.

Kilépés a szülési szabadság kora

Hagyja terhességnek köszönhetően - jobb minden nő garantált neki az állami és a törvény által védett, így senki sem vezető nincs joga kényszeríteni őt, hogy menjen dolgozni, amíg a baba nem nőnek fel, hogy három év. Ami az anyák maguk, sokan nem hajlandók ülni otthon három évig, és általában a munka a lehető leggyorsabban. Korai kilépés szülési szabadság vált inkább szabály, mint kivétel. És akkor két lehetőség van:

Idő előtti megszüntetése a szülői szabadság

Az ő magyarázata következik, hogy egy nő megy szülési szabadságra miatt biztosítási ügy: ideiglenes fogyatékosság. Ez a jobb, az állam által garantált, és hagyjuk lesz fizetett juttatásokat.

Orvosi igazolást a fogyatékosság miatti jövőbeni anyaság, tartalmazza a kezdetét és befejezését vakáció. A munkaadó fizeti egy összegben köteles az ilyen esetekben, előnyök, különös tekintettel a referencia adatokat.

Megy a munka, a munkavállaló elkezd kapnak fizetést, de már kifizetett ellátások. A törvény szerint megengedhetetlen. A munkáltató lesz levonni a dolgozók a pénzt. Ez csak, hogy ez lehetetlen, mert a felsorolt ​​helyzetek lehető visszatérését előnyeit, ilyen esetben nem jelenik meg.

Van egy zsákutca: a nő nem kapnak fizetést, mivel ebben az időben már korábban kifizetett, és a munkáltató köteles kiadni a fizetés, mert az emberek dolgoznak. Ha egy kísérlet arra, hogy visszavonja a része a leírásnak, akkor ez nem jogos indok. Következésképpen a korai megszüntetése szabadság BIR nem megengedett, még a kezdeményezésére a munkavállaló.

Idő előtti megszüntetése a szabadság gyermekgondozási

Ami a leghosszabb része a szabadság, amelynek során dekretnitsa kap csak egy kis támogatás havonta, megszünteti a nyaralás hagyjuk bármikor. Az előny nem lesz mentve, de az anya kap egy jelentős fizetést. Vissza a babaápolási tudta, hogy ő trohletiya, hanem folytassa a juttatások kifizetését lesz sokkal nehezebb.

Vissza a nyaralás ellátás engedélyezettek a saját. Ebből a célból, csupán arra van szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot az első munkanap. Head tilos megtagadni az ilyen esetekben. Ha ahelyett, hogy egy ideiglenes munkás dolgozott a másik személy, a szerződés megszűnik vele, és a nő visszatért a helyzetét és fizetését.

Head szintén nem tudja megakadályozni a visszatérés a munkavállaló vissza elhagyni befejezetlen, és mindenkinek joga van dekretnits nem tetszik a feletteseinek. Az ilyen dobás károsíthatja kapcsolatait a kollégákkal és a vezetés, így állandó pár. A legtöbb ember szívesebben megy részmunkaidős, vagy hogy haza munkát. Ilyen esetekben dekretnitsa kap egy bizonyos fizetés, megtakarítás, és az ellátásra jogosult. Ez azonban nem csupán a vágy, a nő, de a hozzájárulás az elsődleges.

By the way, ápolási szabadság vehet nemcsak az anya, hanem az apa a gyermek, valamint a nagyszülők és egyéb rokonok, vagy törvényes gyám, aki vigyáz a baba.

Nincs szülési szabadság rangsorban

Következésképpen az anya vagy azok, akik mennek nyaralni gyermekfelügyelet, nyugodtan kezelni a baba nélkül aggasztó, hogy ezúttal nem kell számolni a teljes élményt, és hatással lesz a mérete jövőbeni nyugdíj.

Tehát a várandós anya nyugodtan hagyja a rendeletben, tudván, hogy:

• ő joga van legalább 140 nap szülési „szabadság”, és különleges esetekben ez az időszak lehet jogszerűen nőtt.
• menni nyaralni, akkor az 70 valószínű szállítási időszakra, vagy 84 napon belül, ha a terhesség nem egy gyerek. Ha rosszul érzi magát, hogy elhagyja a korai nem fog működni a rendeletben egy pár napig. Mi lesz, hogy a betegszabadság vagy annak egy részét az éves szabadság, de a nő, és kénytelen dolgozni a nagy szakaszában a terhesség nincs joga bármely személy.
• visszatérnek a szabadság kora Bir nő nem vagy akarata szerint vagy végzésével a fejét.
• vége előtt a rendelet a munkavállaló megtartotta a pozícióját és fizetést, és a szülői szabadság tud visszatérni bármikor.
• része a szülői szabadság vehet közvetlen hozzátartozók, hogy segít vigyázni a baba
• szülési szabadság nem zárja ki a ebben az időszakban.