Kérdések és válaszok a kódot hivatalos, egovreader

ALC -Estimate személyes tulajdonságok a köztisztviselők

Tesztelés értékelés a személyes tulajdonságok, segítségével meghatározható a köztisztviselők szakmai készségek és az etikai alapelveket. Fontos eleme a teszt:

1. logikus gondolkodás
2. felelősség
3. Csapatmunka
4. Alárendelés A csapatban
5. Munka uslugopoluchatelyami

A köztisztviselők Corps „B”, ebben az évben mennek tanúsítás során megvizsgálásra a kódot hivatalos. Az alábbiakban mintát vizsgált kérdések és válaszok a kódot hivatalos.

1. Feladat. Határozza meg a fő tartalmat a szövegben: „A család meleg kapcsolatokat, támogatják és tökéletesen értjük egymást”
   1. +meleg kapcsolat
   2. támogatás
   3. megértés
   4. egyesült család
   5. Az összes barátok

1. Helyzetet. Kollégája nem szervezett. Mit tanácsol egy kolléga, hogy a rossz viselkedés nem befolyásolja a munkáját és annak eredményeit?
   1. erkölcsi támogatás munkatársa azt mondják, hogy sikeres lesz jobb
   2. +tanácsolta neki, hogy megtörje a feladatot több kisebb
   3. tanácsolta neki, hogy tanuljanak a tapasztalat inkább operatív személyzet
   4. tanácsolta neki, hogy gyorsabb és okosabb
   5. tanácsolta neki, hogy találják meg a legérdekesebb aspektusa a munka

1. Kérdésre. Néhány ezek a folyamatok, úgy érzi, jobban összpontosított, és a szervezett?
   1. összhangban meghatározott sorrendben
   2. állandó követelményeknek való megfelelés minden munkanap
   3. +világos végrehajtási tervek, feladatok és megbízások
   4. független cselekvési tervezés
   5. a képesség, hogy megmutassa képessége és stabilitása

1. Helyzetet. A feladat jelenlétével kapcsolatos pontos információk kapott kollégák. Mi a minőség az egyes kell mutatnia, hogy következetesen, hogy megbízható információt?
   1. közös nevezőt a kollégákkal, akik tudják, értékes információkat
   2. beszélgetni kollégáival különböző érdekes témákról
   3. +építeni egy bizalmon alapuló kapcsolatot minden kollégának
   4. kifejtsék kommunikatív és karizmatikus
   5. megmutassák kedvességet és figyelmet kollégái

1. Kérdésre. Az alábbiak közül melyik mit gondol hozzájárul a sikeres interakció munkahelyi és ennek következtében kedvező eredményeket a munkát?
   1. +pontos információk megértésének és a munkatársak
   2. szakmai
   3. A világos nyilatkozatot a tartalom az információs
   4. teljes szakmai tudatosság
   5. megnyilvánulása az őszinteség, őszinteség, a nyitottság a kommunikáció a kollégákkal

1. Helyzetet. A munka, akkor szembe a kihívással, hogy mindig pontos, releváns szolgáltatási igények, lelkiismeretes. Milyen viselkedést gondol érdekében bizonyítani kell, hogy igazolja a munkáltató elvárásainak?
   1. magabiztos és komoly munka
   2. azt mutatják, üzletszerű megközelítés az üzemi pont
   3. hogy kreatív, a kreatív megoldásokat
   4. rugalmasan alkalmazkodni a munkakörülmények
   5. +felelősek az eredményekért

1. Helyzetet. Az egyik kollégám azt mutatja, vezetői tulajdonságok, és alig várja, hogy vezetővé váljon az osztályon. Mi lesz a jel jelzi, mint alkalmazott?
   1. +kolléga, aki azt mutatja, további eredmények a munka és a munkát a hibákat
   2. kolléga, a munkát, amit kap öröm az eredményeket a közös munka
   3. kolléga, aki azt állítja, kiváló fizikai és szellemi alakja és elősegíti az egészséges életmód, az alkalmazottak
   4. kolléga, aki kinyilatkoztatja magát, és elősegíti a tökéletesség a teljesítmény-menedzsment megbízások
   5. kolléga, akinek a munkáját megkülönböztetni a legnagyobb hasznosság és a kreativitás

1. Kérdésre. Az alábbiak közül melyik lehet leírni a kezdeményezést?
   1. +Mindig azt sugallják, proaktív megoldások és ötletek
   2. Mindig végzi munkastílus
   3. Mindig önállóan alkalmazkodik a jelenlegi tempó és stílus a munka
   4. Mindig reagálnak befolyásoló körülmények munka
   5. Mindig válaszolni feladatok és feladatkezelő

1. Helyzetet. Ön felelős szervezése és lebonyolítása különleges eseményekre. Milyen minőségű a fenti, akkor kezelhető?
   1. képes együttműködni szakemberek a tervezése és megvalósítása az üdülési
   2. képességét, hogy világos például aktivitás buzgalommal és kezdeményezés végrehajtásáról szóló utasítások
   3. +képes kezelni, szabályozni az események célzott
   4. képességét, hogy a dolgozók motiválása gyakorolni az állami tevékenység
   5. képes önállóan elvégezni ünnepségek

1. Helyzetet. A legharmonikusabb munkáját az osztály, a kezelési tervek megválasztja a vezető, felelős osztályvezető. Egy privát minőségirányítási kell vezérelnie kiválasztásában a vezető?
   1. képességét, hogy figyelemmel követi majd a kollégák és
   2. a képesség, hogy pozitívan befolyásolja a kollégák
   3. képes inspirálni kollégái
   4. képes világosan kifejezni a gondolatait, és azt tervezi, hogy a kollégák
   5. +a képesség, hogy milyen következményekkel jár a rendezvények közös munka, és kész arra, hogy önállóan felelősséget értük

1. Helyzetet. Alkalmazottai között az osztály irányítási keres egy vezető, a következő tulajdonságokkal rendelkezik: igényes magukra, kötelezettséget, felelősséget teljesítményét. Milyen tevékenységeket vezethető vezető tiszt?
   1. munkát, amelyben meg kell, hogy vegye figyelembe az összes érintett fél érdekeit
   2. munkahelyek, melynek eredménye teljes mértékben függ a képesség, hogy befolyásolja az emberek
   3. feladatok, amelyeket meg kell objektív és hogy képes kritizálni
   4. +kapcsolatos feladatok fokozatosan növekvő felelősség
   5. feladatok, amelyeket meg tud kifejezni és megvédeni a hiedelmek

1. Helyzetet. Észrevetted már, hogy a kollégája, egy olyan helyzetben, sürgős döntést mindig a felelősséget, és megpróbálja elmagyarázni az intézkedések a kollégák. Hogyan értékeli a viselkedését a munkavállaló miért csinálja ezt?
   1. Ő odaadás, viselkedése gondoskodik arról, hogy mindent megtettem
   2. +ügyesen koncentráljuk, és figyelni a helyzet sürgős döntést
   3. ő egy jó előadó, tudja, mit akar, és tudja, mit kell tenni
   4. rájön, hogy ő a felelős az eredménye
   5. Aggódik a következményei a munka

1. Kérdésre. Mi gyakran kifejezett, az Ön véleménye szerint az arány az etika az egyén a szakmai területen?
   1. A folyamatos támogatását, hogy pozitív kép rólad
   2. elismeréseként a társaik és kollégái
   3. +hiányában a tolerancia megsértése
   4. állandó megnyilvánulása szakmaiság
   5. Pontosan szakmai feladataik és megbízások

1. Helyzetet. Kollégája jött nyaralás, és nem lép az üzemi vágány. A vizsgálat alatt a távollétében, ahol az alkalmazottak már elsajátították az új munkaprogramot. Kolléga nem hajlandó végrehajtani a jelenlegi igénylő munkát képzést az új programot. Válassza ki az egyik oka a viselkedése?
   1. a munkavállaló nem tervezi, hogy felfüggeszti a szétválás
   2. Fellow rosszul ítélte meg a irányát (az irányt az elrontott)
   3. a munkavállaló nem érdekli az új technológiák fejlesztését
   4. +munkavállaló arra törekszik, hogy látható és értelmezhető
   5. munkavállaló szabad idő

1. Helyzetet. Az idegenvezető célállat az osztály előtt tesz egy új, bonyolultabb feladat, ami ahhoz vezet, hogy a modernizáció az osztály funkcióit. Milyen intézkedéseket kíván tenni az első?
   1. úgy a műveletek eredményei hosszú távon
   2. +optimalizálja az akció, akkor a minimális számú műveletet
   3. szervezet csak eredményes intézkedések
   4. hogy gyorsan reagál a telepítési útmutató
   5. elgondolkodva racionálisan és módszeresen jár

1. Helyzetet. Ha a munkahelyi környezet találkozik uslugopoluchatelem amelyek speciális kezelést igényelnek, és magára a figyelmet, elégedetlenségét fejezi ki az életüket és a társadalom egésze számára. Hogyan vezet magad?
   1. nem adja be a érzelmek, lesz stabil és kiegyensúlyozott
   2. érzelmileg helyt uslugopoluchatelya, megnyugtatja
   3. +uslugopoluchatelyu összes érzékét a feladata és kötelessége
   4. Azt bizonyítják a megbízhatóság, a szakmai
   5. hívja uslugopoluchatelya van értelme a bizalom és a biztonság

1. Kérdésre. Milyen minőségű a munkája érzi, a legtöbb magas?
   1. +Ez a munka szükséges a tanszék
   2. egyértelmű, hogy ezt a munkát a beágyazott lélek
   3. nagyon elégedett az eredménnyel
   4. nincs panasz, minden jó
   5. Elvégzett munka hűen

1. Kérdésre. Abban az esetben, a kód akkor szembesülnek agresszív és dühös ember, egy ember, aki hangosan méltatlankodott, és nem akarta, hogy értem, mit csinálsz?
   1. +nyilvánvaló önkontroll, és nem fogok véleményt ad ennek az embernek
   2. uprezhu konfliktus, még a parttól elkerülve találkozót vele
   3. csinálni, mint tanácsos mások (szülők, barátok)
   4. Azt figyelmen kívül hagyni ezt a személyt, majd azt állítani, hogy ez nem
   5. hogy megnyerje ezt a férfit, hívja egyfajta bizalom

1. Helyzetet. Öné bizalmas információt, ami érdekes, hogy sok ember, köztük rokonok. Hogy csinálod?
   1. szeretteivel kell megosztani mindent
   2. Elutasítom a titoktartási kötelezettség megsértése, beleértve a közeli
   3. +Azt tisztázni, hogy én figyelmeztette a felelősség, beleértve a büntetőjogi
   4. jelentést a bűnüldöző szervek a kapcsolódó felek
   5. Kerülöm beszélgetések bizalmas információk és a munka

1. Kérdésre. Mit tud tanácsot olyan személy, akinél a szorongás és izgalom, mert nem tudja a gyökereit. Nem tud bízni senkiben, senkinek, és nem az, amit nem hisz?
   1. +vesznek részt a szociális tevékenységek
   2. élni, mint írva az alkotmány és a szent könyveket, akkor választhat
   3. dolgozni magukon, fejlesztése a bizalmat az emberek, hogy megtalálja az embereket, akik támogatják
   4. élni, mint éltek és élnek az emberek az otthon és a munkahelyen
   5. tanácsolom, hogy ne sántít, hogy célt, és hajrá

Tedd elismerését cikk