Ki nem lehet elbocsátani az Mt.

Elveszítik a munka a legnagyobb probléma, ami miatt a pénzügyi és gazdasági válság. Ezzel kilép a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet igénybe, hogy optimalizálja a gyártási folyamatot. Ennek része az optimalizálás gyakran csökkentette a személyzet. Ki nem lehet elbocsátott? Mi egy rövidített munkavállaló jogait? Mi a feladata a menedzsment a szervezet?

Mi a rövidítése az állam?

A személyzeti leépítések - eljárás megszüntetését állások (egy vagy több), megfelelően elvégzett munkaügyi jogszabályokat. Csökkentésének egyik módja a létszám egységek, hogy megszüntesse a megüresedett. Munkaerő - a fő bizonyíték igazolja, hogy a személyzeti leépítések. Ha egy szervezet nem a személyzetre a munkáltatói, illetve a munkavállalók jegyzékét is jár, mint igazoló dokumentumnak.

jogos leépítés

Magyar munkaügyi jogszabály szabályozza, és meghatározza az alapon, hogy a csökkentés az alkalmazottak. Például a munkáltató felmentheti a munkavállalók, mert a csökkenés a létszám egységek, átszervezés vagy felszámolás. Ebben az esetben a munkáltató maga határozza meg az optimális számát a szervezet alkalmazottai. A törvény szerint a munkaadó nem köteles igazolni elbocsátás csökkentésére, de a hivatalos eljárást kell végezni a csavarás TC Hungary (Art. 82, 179, 180, 373). Tűz a munkavállaló szervezetek miatt létszámcsökkentés csak akkor lehetséges, megszüntetése az álláspontot, hogy elfoglalja.

jogtalan leépítés

A gyakorlatban gyakran előfordul, és nem rendeltetésszerű használat (képzeletbeli) rövidítése az állam, amely mentes a valódi oka. Ez az eljárás jogellenes. A munkaadók nem vették igénybe ezt a módszert, mikor kell tüzet egy alkalmazottja, de az igazi oka ennek nem állnak rendelkezésre. Elvégzése során a hibás eljárás, a szerződések felmondására, vagy be nem tartása a redukciót is tekinthető jogellenes. Jogi elutasította ebben az esetben lehet folytatni a bíróság előtt. A gyakorlatban azonban meglehetősen nehéz elkapni a jogellenes tevékenységek munkáltatók.

Hogyan tüzelt, hogy csökkentsék

Ez az eljárás több szintből áll.

Ki nem lehet utasítani

Magyar munkajog van egy lista azon munkavállalók, akik nem lőttek a létszámcsökkentés. Ki nem lőttek?

Az egyetlen kivétel az esetben, ha a csökkentés zajlik keretében a felszámolás a vállalkozás.

Ki az az előnye,

Elővásárlási jogot a pozíció fenntartásához és alkalmazottai:

• Amelyek két vagy több eltartott (családi körülmények).
• Amelyek függetlenül tartalmazzák a család (nincs más bevételi forrása más, mint a fizetése a munkavállaló).
• Kapott végrehajtása során a foglalkoztatási kötelezettség sérülés vagy foglalkozási megbetegedés a munkáltató által folytatott csökkentését.
• A fogyatékos emberek harcolnak.
• Step-képzés a munkafolyamat irányába menedzsment.

Jellemzők elbocsátások csökkentésére nyugdíjasok

178. cikkében az Mt. kimondja, hogy a nyugdíjasok végkielégítés, hogy csökkentse a garanciák és a fizetési kell biztosítani. Más értelmezések adat jogszabály ellentétes az egyenlőség, a munkavállalók jogait és nem a munkahelyi megkülönböztetés.

A kifizetések elutasította alapon redundancia

Cikke szerint 140 Az Mt. megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló a szervezet vezetése kell rendezni vele, és fizeti az összes szükséges pénzt. A kifizetéseket bemutatása esetén a vonatkozó követelmények a munkavállaló legkésőbb a következő napon.

Ha a munkavállaló elbocsátott, ő biztos, hogy kompenzációt kapnak, amelynek összege megegyezik az átlagbér havonta. Két hónapon belül, az alkalmazott kell fizetni végkielégítés idején keresnek megfelelő munkát. Ez a fizetési lehet tenni, és a harmadik hónapban, ha az elbocsátott dolgozók alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat 14 napon belül megszűnése után a munkaszerződés, és nem talál megfelelő állást.

További kártérítést fizetnek az alkalmazottak, akik vágták figyelmeztetés nélkül egyeztetve a munkáltató. Az összeg a kifizetés összege határozza meg a havi átlagkereset, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt figyelmeztetései egyre csökken. A nyugdíjasok, mint már említettük, az összes fizetett kártérítés, valamint a rendes munkavállalók. Head, helyettesei, a főkönyvelő kell fizetni kártalanítási összeg nem kevesebb, mint három havi átlagos fizetések.

Ezen túlmenően, a munkavállalók elutasította, mert a csökkentett létszámot, tedd a fizetés ebben a hónapban napokat töltött és a kompenzáció nem használt nyaralás nap.

Az érték az összeg a végkielégítés lehet megtámadni. Ebben a helyzetben a szervezet fizeti a munkavállaló a vitatott összeget. A fennmaradó rész kerül kifizetésre a megállapodás alapján a vezetés és a munkavállalói vagy bírósági határozat.

alternatív

Egy másik, hogy elbocsátása munkavállalók csökkenteni a felmondás a munkaviszony közös megegyezéssel. Ez mindenekelőtt nyereséges a munkaadó számára, hiszen mentesül a fizetési további kártérítést és végkielégítésre, minimalizálva a valószínűsége, hogy a jogorvoslati eljárásban a bíróság, nincs szükség, hogy figyelmeztessék az unió, a foglalkoztatási szolgálat. Ezen kívül a listán, akik nem elbocsátani, mert ez az eljárás nem alkalmazható.

Gyakran munkáltatók kényszerítik alkalmazottaikat, hogy lemondjon. Így a dolgozó is megfosztott végkielégítés és kártérítési, hogy ő hivatkozott alatt összehúzódás.

munkáltatói felelősség

A munkaadók felelősek megsértése esetén az eljárási szabályok elbocsátás alkalmazottak, miközben csökkenti az alkalmazottak számát. Megsértése esetén a kifizetéseket illetően szerint a 236. cikk a munkajog, a munkáltató köteles kompenzálni a munkavállaló mellett a teljes összeget, amellyel a kamat nem kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary minden nap késedelem. Ugyanez szankciókat alkalmazni munkáltatók késés fizetésüket. Ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségének, hogy az elbocsátott munkavállalók rendelkezésre a vállalati megüresedett, ez fenyegeti őt a bírság megfizetése 5-50 alkalommal a minimálbér cikkének megfelelően 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.

Mi a teendő csökkentésében

Ha elbocsátották vágni, mi a teendő? Fellebbezni lehet bizonyos esetekben. Kezdetnek, akkor küldjön egy írásos kérelmet a szakszervezet a vállalkozás. A panasz az unió köteles válaszolni egy héten belül. Az incidens jogellenes elbocsátás csökkentése lehet tekinteni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség. Ha a szakszervezet és a munkaügyi ellenőrzés nem tárt fel semmilyen megsértését az eljárás, akkor pert. Ezt meg lehet tenni egy 90 napos időszak attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló szerzett a megsértése munkaerő jogait. Ha elbocsátott dolgozók úgy döntött, hogy kihívást jelent a munkaviszony megszűnése szerződés, egy kérelmet kell benyújtani 30 napon belül a kibocsátás időpontját a munka könyv, vagy egy másolatot az adott megbízást. Jogtalanul elbocsátott dolgozók nem fizetnek díjat és az egyéb eljárási költségeket. Bár elismeri, elbocsátások az illegális munkavállaló visszanyeri egyazon munkahelyen hatóságot, amely megbízást kapott a vizsgálat egy munkaügyi vita. A munkavállaló ebben az esetben kompenzálja az átlagbér alatt kénytelen hiányában vagy a különbség a korabeli előadói rosszul fizetett munkahelyek, valamint a károk.

Elbocsátása csökkentése a foglalkoztatottak száma a szervezet hatással lehet bárki. Ezért fontos tudni, hogy a listán, akik nem elbocsátani, és aki a elsőbbségi jog folyamatos alkalmazásra. Ezeket a kérdéseket teljes mértékben szabályozza a magyar munkajogi szabályozás. A munkáltató döntése, hogy utasítsa el a csökkentés lehet megtámadni a bíróságon, és kezelje a szakszervezet, az ügyészség, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Magyar munkajog szabályozza a jog az elbocsátott létszámleépítés. Ha nehézségekbe ütközik, kérjen segítséget egy hozzáértő ügyvéd.