Konfliktus személy - a specificitás az egyes

Helló kedves olvasók! Azt hiszem, hogy mindannyian barátok, akik nem tudnak élni egy nap anélkül, botrány. Általános szabály, hogy elégedetlen valamit és nem hagyják a lehetőséget, hogy versenyezni másokkal.

Konfliktus személy - a sajátosságát az egyéni vagy valamilyen pszichológiai zavar? Ebben a cikkben igyekszünk választ adni erre a kérdésre.

Azt is megtudjuk, hogy connect pszichológia ezt a fogalmat azonosításában konfliktusok okainak és milyen típusú ember van, és egy kicsit arról, milyen stratégiákat használnak.

négyféle félelem

Természetesen sok pszichológus nézd másképp konfliktusok okainak és a modell azonosításához. Ebben a cikkben szeretnék adni egyikük által kidolgozott pszichológus Bill Eddy.

Kommunikáció az emberek a konfliktus gyakran adják nagyon nehéz, véleményem szerint, a megértés egyik kulcsa, hogy egy békésebb felfogása ezeket az egyéneket. Bill szerint Eddy, négy fajta félelem, amely létrehoz egy konfliktus az emberben - a félelem, hogy észre, megalázott, elhagyott és a félelem, hogy esik külföldi nyomásra.

Nagy önbecsülés. állandó vágy, hogy versenyképesek és sikeresek, hogy megmutassák a saját fontosságát. bizonyítják, hogy fontos a véleményüket, és gyakran a konfliktusok okainak viselkedését. Az emberek ki vannak téve a félelem a félelem, hogy más módszerek nem segítenek nekik, hogy megnyerje az érv, hogy a cél elérése érdekében. meggyőzni másokat, hogy véleménye igaz, és meg kell tartani.

A félelem, hogy elhagyott nyilvánul nemcsak amikor a romantikus kapcsolatokat. Intenzív félelem kirúgták is okozhat egy személy nem lehet passzív, hogy túlzottan ambiciózus és agresszív. Általánosságban elmondható, hogy vezet a bizonytalanság a viselkedést. és ennek eredményeként - a konfliktus.

Ha úgy találja magát néhány félelmek belső konfliktus az emberek ajánlani egy jó könyvet Viktorii Isaevoy „Hogyan védi az Ön érdekeit. 49 egyszerű szabályokat. "

És most menjünk tovább, hogy a tényleges személyiség és a viselkedés.

személyiségtípusok

Az első típusú konfliktus személyiség - demonstratív. Ők soha nem ért egyet az a tény, hogy ők maguk okoztak a vita, de bármilyen kis kihagyások viszont egy igazi botrány. Nem finomkodik a szavakkal, nem hiszem, túl sokat, hogy mit beszélnek. Mindig tartsa magabiztos, kész a bátorságot, hogy megvédjék az esetben, és megpróbálja uralni az egész. Leggyakrabban, minden botrányt ilyen ember megy a nyilvánosság számára. Szükségük van a figyelmet.

Ha olvasta a cikket merevségét. magad is értik, mit jelent merev típusú személyiség konfliktus. Minden helyzetben, ezek az emberek a véleményalkotás és nem is fogadja el azt az elképzelést, hogy a másik személy jogait. Bizonyos mértékig az alternatív ítélet azok érzékelik sajnálattal, fájdalom, sőt harag, és miután összeveszett sokáig nem kommunikálnak az ellenfél.

Néhány ember nem tudja ellenőrizni az érzelmeiket. Ezek a túlzottan agresszív, impulzív és kiszámíthatatlan. Környező félnek, hogy vegyenek részt polémia az ilyen embereket, és gyakran megpróbálják elkerülni a nem csak a megértés hiánya, hanem bármely más üléseken. Ez a fajta szabályozás hívják.

Semmi nem lesz egy emberi kételyek és kérdések, hogy az egy nagy pontosságú típusú személyiség konfliktus: az ilyen emberek különböznek captiousness. a vágy, hogy kövesse a szabályokat. Súlyos szorongás születik meg a vágy, hogy tökéletes legyen, és mindent jól csinálni. Ebből következik a vita.

Néha, látszólag teljesen ártalmatlanok személy folyamatosan a közepén a botrány. Ez azt jelzi, hogy milyen típusú konfliktus-mentes. Ő könnyen meggondolja magát, egyszerűen inspirálja az ügyet. Mások is használhatják, de maga az ember, mintha véletlenül, hogy mit kell mondani, hogy a botrány körülötte. Nem örült ennek, és nem értik, hogy miért és hogyan ez folyamatosan történik vele.

Azt is javasoljuk, hogy a könyv „Konfliktusok a munkahelyen” Dzhoan Goldsmit. akik megtanulták, hogy megtalálja a közös nyelvet minden ügyfél vagy munkatárs, még ha állandóan provokáló botrányok.

Továbbá lehet, hogy érdekli a könyv „Hogyan lehet megtanulni, hogy élvezhessék a konfliktus” Oksana Sergeeva.

Ezen én mindent. Ne felejtsük el, hogy iratkozzon fel hírlevelünkre. Míg újra találkozunk.