Lehetséges, és hogyan un bérelt munkavállaló regisztráció nélkül

• Belépő az új alkalmazottak munkáját: típusú szerződések
• A rend és időzítése egy vállalkozó, hogy regisztráljon egy új alkalmazott
• A munkáltató kötelezettségei szerződésben megjelölt

Ma, sok érdekes, hogyan IP bérelt munkavállaló regisztráció nélkül. Ez a kérdés nagyon érzékeny, mert van egy csomó árnyalatok. Ahhoz, hogy jól érti ezt a kérdést, akkor kell alkalmazni, hogy a szövetségi törvény, és alaposan tanulmányozzák. Amennyiben nem tesz eleget bizonyos szabályok járnak polgári és büntetőjogi felelősségét. Ha a feje egy cég vagy egy adott jogalany egy ügyvéd, azt javasoljuk, hogy kérjen tőle szakmai tanácsot. Azonban ez a téma megköveteli meglehetősen bizalmi kapcsolatot, így csak egy maroknyi rendezők alkalmaznak ilyen alkalmazottja.

Belépő az új alkalmazottak munkáját: típusú szerződések

Az a természetes személy, aki létrehozott egy külön cég nevezzük egy üzletember. Ennek során a speciális képzés és a múló az állami szervek a regisztrációt rangra az egyéni vállalkozó. Ez a személy létrehoz egy cég, amely egy adott termék vagy szolgáltatás. Előmozdítására és a cég fejlődését kell munkatársakat csapat. Az illetékes szervezet munkafolyamatainak - a legfontosabb, hogy a hatékonyság és a javulást.

Amikor a fej a cég úgy gondolja, mint az IP kölcsönözni alkalmazottja regisztráció nélkül, meg kell határozni annak érdekében, hogy aláírja a szerződést. Összesen 2 típusú szerződések: a munkaerő és a civil. Ezek hasonlóak sok, de van egy alapvető különbség. Ez azon a tényen alapul, hogy a polgári szerződés lehetővé teszi, hogy ezt a munkát az IP regisztráció nélkül. Szerint a munkaszerződés, a személy kell, hogy hivatalosan is regisztrálni a cégnél, és jóváhagyta az állam által nyújtotta összes előnyt.

Ezen túlmenően, a munkaszerződés irányelv egyértelmű időkeretet. Normál szerződést köt a munkavállaló és a munkáltató 5 évig. Ha nem tudja meghatározni az időt pontosan ez a kérdés megkötéséről határozott idejű szerződés. Civil szerződés aláírása a végrehajtás bármely egyszeri vagy rövid távú munkaszerződések. Ebben a művész nem kell, hogy a vállalat adatbázisban. Work-book és katonai jegy szükséges.

Ha a kezelő olyan embereket keres a folyamatos foglalkoztatás, meg kell végrehajtani őket, aláírásával munkaszerződés. Ez a dokumentum hasznos mindkét fél számára. A munkavállaló védi az állam által elkövetett jogellenes cselekmények a hatóságok, és üzletember bízik a becsület és a tisztesség az alkalmazottak.

Megtagadja az aláírást két szerződés vesz a helyzetét egy adott személy, akkor kötelességszegést követett el. Ha egy hasonló eset vált ismertté, hogy a szülő szervek, a vállalkozó kell fizetnie egy nagy finom. Így hivatalosan munkavállalóként dolgozó hagyhatja fizetés nélkül végkielégítést. Más szóval, a bérelt munkavállaló nélkül támogató megállapodásokat - ez egy nagyon kockázatos lépés a vállalkozók, valamint a dolgozók számára.

Vissza a tartalomhoz

A rend és időzítése egy vállalkozó, hogy regisztráljon egy új alkalmazott

Ha a kezelő nem tudja, hogyan kell rendezni az alkalmazott IP regisztráció nélkül, akkor jobb nem tenni. Ez a gyakorlat létezik az állam, de ez illegális. Megkötésének folyamatában az ideiglenes megállapodás veszi minimális ideig. Ebben az esetben a munkáltató maga és alkalmazottja teljes mértékben védve csalás és a korrupt gyakorlatokat egymással.

A próbaidő is meg kell állapítani, csak megkötése után munkaszerződés vagy polgári szerződés. Ha egy személy dolgozik a cég több mint 5 napig, és így még nem hivatalos, az intézkedések a fej illegálisnak tekintett.

Az a kérdés, hogy a család segítségével az SP regisztráció nélkül is tekinthető ellentmondásos. Valójában ez a folyamat senki tilos. De ha az adó ellenőrzés vagy egyéb ellenőrzési hatóságok észre, hogy egy adott személy végez bizonyos feladatokat anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatás, a cég vezetője lehet bírságot.

Szerződés nélkül is végezhet bizonyos funkcionális feladatokat legfeljebb 5 napig. Ezt követően meg kell tekinteni a megsértése. Sokkal könnyebb a szerződés, mint a konfliktusok megoldása érdekében merültek alapján bűncselekmények.

Vissza a tartalomhoz

A munkáltató kötelezettségei szerződésben megjelölt

Szerződés alkalmazottja a cég vezetése a garancia minden helyzetben az állam előnyöket és jogokat.

Ha kapsz egy felfogni részletesen mind a munkaerő, vagy polgári szerződés, meg tudjuk különböztetni az alábbi feladatokat az egyéni vállalkozó:

• karbantartó személyzet nyilvántartások;
• rendszeresen részt vett az egészségügyi biztosítás;
• kamatfizetést a jövőbeli nyugdíjak;
• jóhiszeműen hozzájárulás számlára jövedelemadó;
• Éves jelentés a teljes személyzet alkalmazottak.

Egy kis vállalkozás nem engedjük, hogy a több mint 100 alkalmazottal. Ha szükség van toborozni nagyobb számú keretek, vállalkozók keresnek mindenféle módon az együttműködés nélkül hivatalos nyilvántartásba. Sőt, sok potenciális munkavállalók szempontjából is hasznos.

Ilyen helyzetekben, akkor kell, hogy legyen óvatos az ilyen ajánlatok. Elfogadom feladatokat látnak nélkül a foglalkoztatás és a munkavállalók átvétele dolgozni csak abban az esetben teljes bizalommal és minimális kockázattal.

Mindig fennáll a veszélye észlelése ilyen bűncselekmények. Ugyanakkor a leginkább érintett vállalkozások számára. Üzletember, dolgozó megálló legalább 3 hónapig, és a cég tulajdonosának kell fizetnie a bírságot egy kellően nagy méretű.