Mi a cég munkatársai
Mint az egyik bázisok többek megszüntetését a munkáltató TC tartozik, feltéve, leépítés dolgozók (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). A jogalkotó részben a „leépítés” és a „leépítés”, de a köztük lévő különbségek nem közvetlenül azonosítható.
Leépítések és leépítés: az arány a fogalmak
szervezeti struktúra (a listát a strukturális alegységeinek)
szabályos szerkezet (a feladat címét, szakmák, foglalkozások, jelezve, képesítések);
számnak (számos standard egység).
Bekezdés 2 órán át. 2 evőkanál. 57 TC Hungary munkavállaló foglalkoztatási függvény meghatározása: „a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a képesítést.” Így leépítés - kivételt képez a személyzeti bármely iroda, a foglalkoztatás funkciókat. Csökkentése a foglalkoztatottak száma - csökkentik az alkalmazottak számát a szervezetben. Például, a szervezet fut tíz könyvelők, és tart öt. Ebben az esetben öt teljes munkaidős egységek csökken, bár a helyzet „könyvelő” a személyzeti marad.
elővásárlási jog
A vágy, hogy hagyja el a munkáltató a cég a legképzettebb munkavállalók érthető. Mindazonáltal meg kell szigorúan tartsák tiszteletben a munkavállalók jogait, akik hasznot elbocsátás (Art. 179. LC RF). Mielőtt dönt a csökkentés, meg kell összehasonlítani dolgozók. Meg kell indokolni és dokumentálni.
Minden jelölt, hogy csökkentsék a kiadott nyilatkozatot. Ez tükrözi az információkat, amelyeket a munkavállalók összehasonlításra kerül. összeállított egy összehasonlító táblázatot a kritériumokat, amelyek az alkalmazottak értékeljük minden helyzetben. Ennek figyelembevételével az elővásárlási jogot magára a sorrendben a fejét egy bizottságot, hogy csökkentse a személyzet. Ez magában foglalja legalább három ember. Ha a szervezet működik szakszervezet, a Bizottság lehetővé kell tennie szakszervezeti tag. A Bizottság megvizsgálja az előírt információkat minden jelöltnek, hogy kirúgták, és döntést hoz az elővásárlási jogot magára a munka, amely azon a jegyzőkönyv formájában.
Hagyományosan az eljárás kidolgozásának listáját csökkentett létszámmal lehet osztani négy szakaszból áll.
1. lépés: Határozzuk meg a listáját, akik megadták a garancia megszüntetéséről munkaszerződés a munkáltató által.
nők éven aluli gyermek három év;
egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt);
mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül.
2. lépés: Hasonlítsa össze a termelékenység és a képzettségi szint.
§ szerint. 179 TC Hungary jogosult kedvezményes elhagyása munkahelyi munkavállalója magasabb termelékenység és a szakértelem. A munkaerő termelékenysége - egy alkalmazott munkát végző szabványok, terv, konkrét feladatokat. Amikor a termelékenység értékelése során figyelembe kell venni:
teljesítése és a túlzott teljesítése munkavállaló munkaügyi előírások, tervek, rá megállapítani;
zavartalan működésének biztosításával, a felszerelés
gazdaságos erőforrások felhasználását;
száma házasság, fogyasztói panaszok, nem feladatokat, megsértése a törvény;
megfelelés vagy csökkent teljesítményt idő;
A fegyelmi eljárás kapcsolatos rossz minőségű a hivatali feladatok ellátásával.
Megjegyzés :. értékelése során, a termelékenység nem használható értékelést személyes tulajdonságok a munkavállaló, mint a kommunikációs készség, a meggyőzés készségek, az önfegyelem, az elkötelezettség és mások rangsorolja a személyes tulajdonságok lehetővé szakember megjósolni a jövőbeni viselkedését egy alkalmazott az emberi erőforrás menedzsment. Követelmények azonban az Mt. célja a vizsgálata és elemzése az alkalmazott tevékenységek, azaz a becsült múltját.
Becslése a dolgozók termelékenységét, az eredmények, amelyek mennyiségi mutatók lehetnek adatok alapján történő végrehajtásáról szóló munkaügyi normákat. Hogyan értékeli a teljesítményt, ha a munka nem alkalmas arra, hogy pontosan a szabványok? Ebben a helyzetben, akkor a fő teljesítménymutatókat.
Hogy értékelje a termelékenység kell használni:
végrehajtási adatainak munkaügyi normák (darab ruha);
megrendelések kivetése a fegyelmi, a követelmények felügyeleti szervek;
levelek, feljegyzések promóciós a munkafüzetben;
benyújtása a díjat.
A szintű munkavállalói képesítés - a mértéke és típusa szakmai dolgozók képzését, a jelenléte a szükséges ismeretek és készségek egy adott munkát. Egy magasan képzett munkavállalók mutatják:
az oktatás (elsődleges, másodlagos, harmadlagos szakmai másodperc);
tudományos fokozat, tudományos rangja, stb (Adott esetben a post);
szintjének idegen nyelvi készségek (ha ez szükséges a hivatali feladatok ellátásával);
gyakorlati tapasztalatok (tapasztalat a post).
3. lépés: Állítsa be a munkavállalók jegyzékét, amelynek joga felhagyása a munkahelyi munka egyenlő teljesítményt.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi előnyben részesítik a munkavállalók:
család - amikor két vagy több eltartott;
személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
munkavállalók, akik az időszak alatt kapott munka a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
alkalmazottak javítsák képzettségüket az irányt a munkáltató a munka.
Heroes a Szovjetunió, a Hősök és Magyarország teljes Cavaliers az Order of Glory (1. rész, 8. cikke a törvény Magyarországon 15.01.93 № 4301-1 "Az állapotát Szovjetunió Hőse, Heroes of Hungary és teljes Cavaliers az Order of Glory" ..);
tisztviselők és a polgárok bevezetett államtitoknak állandó jelleggel (.. v 6 óra 21 Magyar száma 5485-1 a 21.07.93 „Az állam titkos”);
feltalálók (ch. 5. Art. 35. Szovjetunióban 31.05.91 száma 2213-1 „A találmányok a Szovjetunióban”).
Ezen túlmenően, a katonai házastársak jogosultak kedvezményes kilépő dolgozni kormányzati szervezetek és katonai egységek; polgárok lemerült a katonai szolgálat és családtagjaik biztosítani kell a jogot, hogy kedvezményes marad munka általuk kapott először; Egyetlen katonai anya (n. 6, Art. 10, ch. 5. Art. 23. szövetségi törvény 27.05.98 száma 76-FZ "A Status szerelőhöz").
4. lépés: Töltsük fel a munkavállalók jegyzékét csökkenteni kell.
Csökkentése alapján a munkavállalók 18 éves kor mellett az általános eljárás elbocsátás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269. Mt.). Képviselői az érintett munkavállalók a kollektív tárgyalások, az ilyen tárgyalások nem csökkenthető hozzájárulása nélkül a képviselője jogosult, kivéve azokat az eseteket létrehozott TC Hungary (3. Az Art. 39. Az Mt.).
Ezeket nem lehet csökkenteni előzetes hozzájárulása nélkül a felhatalmazott testület képviselői az érintett alkalmazottak felbontása kollektív munkaügyi vita (Art. 2, Art. 405 LC RF). Csökkentve a szakszervezeti vezetők és helyetteseik, nem mentesül az alapvető munka, meg van engedve mellett az általános elbocsátás csak előzetes hozzájárulásával a szakszervezet (Art. 373. és 374. Mt.).
Tiltott csökkentése dolgozók (6 h 81. cikk LC RF ..):
abban az időszakban ideiglenes kikapcsolása;
míg a nyaralás.
Meg kell jegyezni, hogy az a megállapodás megszűnése csökkentésre kerül sor, ha az átutalás a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka nem lehetséges (3. Az Art. 81. LC RF). Ez csökkenti a munkavállaló nem jogosult semmilyen megüresedett helyre. Álláshirdetések meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló. Ha ez a munka a szervezet nem, akkor a munkáltató köteles nyújtani gyengébb vagy alacsonyabb fizetett pozíciónak megfelelő egészségi állapotának a munkavállaló. A munkáltató nem köteles az ingyenes munkát, ügyességet igényel, ami vágások nem (magasabb vagy más végzettség). képzettségi szintje által meghatározott követelmények a munkaköri leírás.
Ha a munkavállaló fellebbez az elbocsátás a bíróságon
Abban az esetben, munkaügyi vita visszaállította azt kell vizsgálni, amely igazolja:
tartása érdekében csökkentésére;
Számvitel elővásárlási jogot az elhagyás;
Idővonal munkások értesítették az unió;
betartását az írásos formában a hirdetmény a dolgozók, a szakszervezetek;
írásos javaslatot a többi munkát.