Mi ez

„Van egy jó minőségű,” „Csak jelölje elrontott!” - ilyen kifejezéseket és a köznyelvi szavak „becslés” és a „jel” gyakran használják szinonimaként, mint az abszolút, de ez igaz? Milyen feltételei vannak a jelöléseket a különböző területeken, a különbség közöttük, hogy mik ezek és milyen típusú vagy bárki lehet értékelni - mindez az alábbiakban tárgyaljuk.

Utalva a szótárban

• közvetlenül becslési eljárás paramétereinek meghatározására minőségét és mennyiségét valamit;
• véleményét, felülvizsgálat vagy vélemény valami, vagy valaki más;
• jelet, amely fel a diákok az oktatási intézményekben.

Mint látható, az utóbbi esetben a „becslés” és a „jel” szinonimák, különösen az oktatás, metszik a saját értékeit, de még mindig van némi különbség, ami lesz szó az alábbiakban. Az alapvető jelentése a „jel” az alábbiak szerint:

• jel jelzi, hogy minden, vagy folyamatát készítmény ilyen jelek;
• feljegyezve, hogy a rekord;
• egyfajta szimbóluma a tudás és / vagy viselkedés a tanuló;
• kijelölés számokkal magassága egy tárgy vonatkozásában tengerszint vagy másik pontján venni, mint a viszonyítási pont.

Fokozat és az osztálytermi értékelési

Ellentétben a gyakori használata a „értékelés” és a „jel”, még az iskolai élet között van egy lényeges különbség. Mark - az intézkedés a tanuló teljesítményét bármely ideális számokban kifejezett vagy pontszámokat. Ugyanakkor, a minősítés - ez a tanuló teljesítményét mutató, a növekedés képest a teljesítmény az elején ezt a szakaszt a képzés.

Hogyan értékeli a teljesítményét?

Abban az esetben, értékelési tevékenységet - ez a hivatalos eljárás értékelési tevékenysége a személyzet tagja, leggyakrabban társított információgyűjtés milyen jól végzi feladatait. Ha ez az értékelés képest az eredmények a többi ember, és összehasonlítva az eredményeket saját munkatársai a múltban. Ebben az esetben az értékelést, más néven a munkaerő értékelése - egy olyan folyamat, többoldalú. Ha figyelembe veszi mind a tevékenységek hatásának, és az alkalmazottak fegyelem, a híre, és annak hatása a teljes művelet sikerét.

Mi az értékelés a feltételeket, amelyek mellett halad a munkaerőpiaci aktivitás?

Ebben a helyzetben jelenik meg, hogy milyen paramétereket? A beszélt a munkakörülmények értékelés - komplex intézkedéseket, akinek feladata, hogy azonosítsa a káros és / vagy veszélyes környezeti tényezők, amelyek a munka tevékenység korreláló őket a megállapított normák és meghatározzuk, hogyan befolyásolják a munkavállalók egészségének és a sikere a tevékenységüket. Ezt az értékelést több lépésből:

• veszélyek meghatározását a munkahelyen;
• Értékeli, hogy a feltételek a munkahelyi követelményeinek megfelelő munkavédelmi;
• nyomon helyzet a földön a veszélyes és / vagy veszélyes munkakörülmények;
• Igénylő munkavállalók veszélyes és / vagy veszélyes munkakörülmények és a fizetés külön garanciákat a törvény által biztosított kompenzáció.

Példaként a vállalatok, ahol ilyen vizsgálatokat végeznek gyakrabban, akkor hívja a nukleáris erőművek, gyárak és kapcsolódik a vegyipar, a bányák és fúrótornyok.

Mi az értékelés műalkotások?

Elég gyakran értékelés nemcsak az jelenségekkel alkalmazták jelentősége, hanem egy kulturális jelenség. Például, a műalkotások rendszeresen kitéve értékelést. Ebben az esetben az eredmény - annak meghatározása, hogy a termék megfelel bizonyos kritériumoknak előre meghatározott. Nem lehet különbséget tenni a két koordináta-rendszer: egy modern, amely csak kritérium innovatív alkotások, újdonság és a hagyományos rendszer, amely magában foglalja a több tényező:

• Esztétikai szempontok, beleértve az olyan nyilatkozat egy szép és csúnya, kifejező és kifejezéstelen kritérium;
• gnosiological kritérium, amely egy pár, mint „igazi - hamis”, „természetesen - nem egyértelmű”, „értelmes - ésszerűtlen”;
• morális és etikai kritériumok mért műalkotás a szempontból az erkölcs, a normalitás, a kreativitás és pusztító;
• érzelmi és értékelő feltételek, a leginkább szubjektív a fenti, értékeli a terméket, például abból a szempontból, hogy milyen érdekes az emberek számára.

Összegezve

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy az értékelés - a jelenség eléggé elterjedt, egyaránt érintő termelési és kulturális téren az életünk. Sőt, ez elég gyakran valami szubjektív, bár a munka folyamatban van, hogy hozzon létre egy univerzális, teljesen objektív értékelési kritériumai, amelyek csökkentették a hatása az emberi érzelmek a folyamat értékelését, vagy egy tárgy, jelenség, cselekvés vagy esemény, a minőség és a hatása egyes tevékenységi területek.