Mik az előnyei és hátrányai Outstaffing

Nagyon sok érdekli, hogy mi Outstaffing. Ez a munkamódszer némileg eltér a szokásos nézet, mivel a vállalat alkalmazottai nem működik szervezetük felvenni, és túl van a cég munkatársai. Azaz, a munkaszerződést kötött a közvetítő elosztására irányadó személyzet egyéb szervezetek, hogy kérje a munkavállaló.

Közvetítő szervezetek, amely más néven autstafferom vállal több felelősséget:

1. Bér.
2. Adók minden alkalmazottja számára.
3. Végrehajtása minden pont a munkaszerződést.

Annak ellenére, hogy a megkötött szerződés egy cég, a munkavállaló még mindig dolgozik a másik, aki nem az ő tényleges foglalkoztató. Tehát Outstaffing bizonyos árnyalatok tudatában lenni, hogyan kell a személyzet és közvetlenül a munkáltató.

Mi a lényege ki személyzeti

Outstaffing optimalizálásához szükséges a társaság működését és személyzete, valamint a kockázatok csökkentése minden munkaügyi viták. Annak érdekében, hogy ez előnyös nem csak a megbízó cég, hanem a vállalati munkáltató.

Különbségek Outstaffing származó outsourcing

Ha kiszervezik munkaközvetítő iroda a keresési egyéb alkalmazottak a cég felhívja őket magának. Ez a fő különbség Outstaffing származó outsourcing.

A cél és a célkitűzések Outstaffing

Bármilyen probléma helyesen kell végezni. Ehhez meg kell tenni jogot, hogy a vállalati célok és teljesítik a maximális lehetséges.

1. Optimalizálás a gazdasági modell a vállalat. Ez lehetővé teszi, hogy jobb eredményeket érjenek el, miközben a kiadások azok végrehajtását a minimális idő.
2. Az emberi erőforrás menedzsment Optimization hiányában megfelelő forrásokat a saját szervezeti egységei működnek a személyzet. Minden cég arra törekszik, hogy alkalmazottakat kedvezőbb feltételekkel maguknak, és ez lehetővé teszi, hogy Outstaffing csinálni legálisan.
3. Üzleti folyamatok optimalizálása a részleg munkáját a személyzet és a szervezet egészére. Ahhoz, hogy jól haladt a munka, a cég meg kell értenie, hogy mennyire fontos képzett személyzet. Valódi szakértők nem könnyű megtalálni, de egy együttműködés a munkaerő-közvetítés lehetővé teszi, hogy megszerezzék a szükséges eredményeket, és gyorsan megtalálja a megfelelő alkalmazottak egy adott tevékenységet.
4. Terhelésének csökkentése érdekében a személyzet a vállalati szolgáltatás. HR osztály mindig figyelembe kell venni az összes alkalmazottak. Azonban, utalva egy speciális felvételi iroda, lehet hihetetlenül teljesítményének optimalizálása érdekében.
5. Terhelésének csökkentése érdekében a gazdálkodó számviteli. Minden alkalmazott, aki jön dolgozni egy adott szervezet figyelembe kell venni a számviteli osztályon. Azonban Outstaffing tudod elkerülni, mert a felvételi közvetlenül fog foglalkozni felvételi iroda, hogy egy adott munkavállaló.
6. A kockázatok csökkentése a biztosítási és egyéb vészhelyzetek személyzettel. Segítségével Outstaffing bármely cég biztosítja magát automatikusan az előre nem látható helyzetekre, amelyek előfordulhatnak a munkavállaló. Az összes kifizetés lesz felelős cég, amely már megállapodást kötött az alkalmazottak toborzása, ebben az esetben a felvételi iroda.
7. Csökkentése a foglalkoztatottak száma a személyzeti táblázatban. Ha a munkavállaló köt szerződést nem a cég, és az egyetlen felvételi iroda, nem kell figyelembe venni a nem csak a számviteli, hanem a menetrend, ami nagyban megkönnyíti a számviteli.
8. Csökkenti az adminisztratív és pénzügyi terhet a cég, miközben a közvetlen irányítása személyzet. A cég továbbra is kezeli az összes munkát, de ugyanakkor kevesebb felelősséget dolgozók, hanem jelentősen csökkenti a pénzügyi ráfordítások az alkalmazottaknak. Ez a technika nagyon hasznos a start-up cégek, amelyek megkövetelik a nagy munkaerő.
9. Eltávolítását a társaság kötelezettségeit munkaügyi viták alkalmazottja. Többé nem kell foglalkozni alkalmazottak mintegy a menetrendek, a fizetések és egyéb dolgok. Mindezeket a kérdéseket döntenek munkaközvetítő iroda is.
10. Maximális rugalmasságot biztosítva a személyzeti irányítás és a megfelelés számos munkaügyi igazi munka mennyisége. Outstaffing ez a döntés egy csomó probléma bármely szervezet számára, ezért érdemes használni ezt a lehetőséget azonnal, ha meg tudja emelni a teljesítmény mérőszámok a cég.

Mit tartalmaz a szerkezet ki személyzeti szolgáltatások

Annak érdekében, hogy az egyik vagy másik újítás, meg kell tudni, hogy pontosan hogyan működik.

Abban az esetben, Outstaffing, a szervező cég egyértelműen megérteni az egész szerkezet ezt a technológiát.

Szintén figyelembe kell venni az összes árnyalatokat, és szükség van a cég és munkaadó a munkavállaló, aki jön a munkahely ilyen módon.

Ez lehetővé teszi, hogy azonnal tudja a jogokat és kötelezettségeket a vészhelyzet esetén gyorsan kell kezelni a problémákat, amelyekkel a leginkább megfelelő módon.

használata Outstaffing

Ahhoz, hogy használni bizonyos feltételei Outstaffing. Ez az, amikor a cég úgy dönt, hogy használja ezt a módszert. Annak érdekében azonban, hogy Outstaffing ez volt a leghatásosabb, a legjobb, hogy válassza ki a legmegfelelőbb helyzetben neki, mert ő nem csak a pozitív aspektusait, hanem negatív, mit kell szem előtt tartani.

Érvek és ellenérvek a Outstaffing

Bármilyen módszerrel, például Outstaffing nemcsak pozitív vonatkozásai vannak, hanem negatív. Tehát mielőtt telepíteni azt egy éles környezetben kell értékelni az előnyeit és hátrányait, és csak azután, hogy, hogy egy végleges döntést.

Minden profi már a fent felsorolt. Így most már megy a figyelmet a néhány hiányosságot. Például a munkavállalók, akik a fő dokumentumokat vannak elrendezve más szervezetek nem lehetnek lojálisak a cég, ahol dolgozom, ami jelentősen csökkenti a minőségi teljesítmény és a termelékenység. Csökkenti a szakmai fejlődés miatt a motiváció hiánya.

Hibás felett dolgozók és a garanciák hiánya elérni a munka időben. Ez azonban közvetlenül a munkáltató. A munkavállalók számára, akik mernek dolgozni ebben a módban is megvannak a maga pozitív és negatív tényezők.

Outstaffing hátrányok alkalmazottak:

1. Instabilitását működését.
2. Megfosztás jogosultságokat.
3. Hiánya karrier növekedést.
4. Az alacsony bérek.

Outstaffing szerződés alapvető információkat tartalmaz. Ezt biztosítja az ügyvezető, amely meghatározza azokat a feltételeket. Maga a Szerződés minősül a kétoldalú.

Töltse le a szerződést ki személyzeti személyzet MS Word formátumban.

Az ára ki személyzeti szolgáltatások

Annak érdekében, hogy kiszámítja a valós költségeit a szolgáltatást kell helyesen azonosítani azokat a tényezőket, amelyek figyelembe veszik a számításba.

1. Munkavállalói jövedelem az adatszolgáltatási hónap.
2. Adófizetés és díjakat.
3. Bank jutalék a pénzátutalás a munkavállaló bér kártyát.
4. A rezsiköltségek és kiegészítő szolgáltatások az internetszolgáltató által.
5. Fee szolgáltatót.

A cég, amelynek célja, hogy lépést tartsanak a folyamatosan fejlődő piaci viszonyok gyorsan kell birkózni minden újítást. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy elérni a leghatékonyabb munkájának eredményeit.

Ellenőrző személyzet egyik legfontosabb részeit bármely vállalkozás, és mert nagy figyelmet fordítani.

By Outstaffing most folyamodik a legtöbb vállalat, mert ez a módszer akkor tekinthető nem csak kényelmes, de nagyon jövedelmező. Dolgozók, akik szabadúszó kevesebbet fizetnek, de a munka során egy par a személyzet, rendezett az államon belül.

Számukra nem kell adót fizetni, és a személyzet minden olyan kérdést, amely a védett jellegét ellenük. Különösen hasznos, ha Outstaffing pártfogó. Ez lehetővé teszi, hogy értékelje a lehetőségeket és a tudás a munkavállaló, mielőtt azt a rendszeres beosztást, így gyorsan megszabadulni a szakképzetlen jelentkezők és hívogató a helyén a legjobb alkalmazottja.

Ugyanakkor a munkavállalók, akik egyetértenek abban, hogy ez a fajta munka, emlékeztetni kell arra, hogy a számukra Outstaffing hoz még több minuses mint pluses. Végül is mindenki azt szeretné, hogy a karrierlehetőségek a maguk területén, és kap egy tisztességes bért, hogy abban az esetben, Outstaffing nagyon nehéz megszerezni.

Saláta "Monkey" puff