Milyen szabályok csökkentése a munkavállalók

Ha a feje a vállalati kellett elviselni a nehéz időkben, mehet tovább csökkenti a foglalkoztatottak számát, illetve pozíciókat, ha azt akarjuk, hogy pénzt takarítson meg. De tud egyidejűleg tehet, amit akar, és vannak szabályok csökkentése a munkavállalók? Ez lesz szó cikkünkben.

munkatörvény

Kezdeni, nyissuk ki az 13. fejezetet a Munka Törvénykönyvben, és mi alkalmazottak mondott a vágások a jogszabályokban.

Elbocsátás csökkentése 2. bekezdésében említett 81. cikk, valamint azokra az esetekre vonatkozik megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.

Csökkentse alkalmazottaink?

Amikor készült tervez létszámcsökkentést, szükséges, hogy megértsük a különbséget a csökkenést az álláshelyek számát, és csökkent a foglalkoztatottak száma.

Ha a tervezett csökkentését hozzászólás a személyzeti táblázat hozott több munkahelyet. Például, ha a cég sorolták vezetője, termelési vezető, mérnök és ügynök, és ennek eredményeként a döntés a csökkentés döntött, hogy visszavonja a poszt vezetője - ez a csökkenés üzenetét.

Ha azonban a cég már öt mérnökök, három vezetők és két eladók, és a csökkenés az állam úgy döntött, hogy csak két mérnök, két vezetők és az egyik eladó, ez csökkenti az alkalmazottak számát.

Mi a helyes munkáltatói?

Úgy tűnik, hogy ha a törvény kimondja, hogy a munkáltató joga, hogy csökkentse a személyzet szükség esetén, ez egyszerű: el kell dönteni, hogy mely konkrét pozíciók vagy ember lehet menteni, és cselekedni. De valójában, vannak szabályok, hogy csökkentse elbocsátások, amelyeket követni kell. Nézzük őket részletesen.

redukciós eljárás

A megszüntetésére irányuló eljárást a foglalkoztatás csökkentése a következőképpen van felépítve:

• a munkavállaló értesítette a közelgő csökkentése;
• A vállalat adott ki annak érdekében elbocsátás;
• az utolsó munkanap a leépített dolgozók a végső kifizetést.

Mint látható, mint a munkaviszony megszűnése eljárás minden más esetben.

A döntés, hogy csökkentse az állam

Annak ellenére, hogy a tulajdonos a társaság vagy a munkáltató tapasztalhatnak nehéz időkben, nem tud elválni a munkavállalók bármely alkalmas időpontban neki. Annak érdekében, hogy csökkentsék az emberek vagy a pozíciókat, kell egy jó oka - az egyik, hogy eleget tesz a munkaerő jutalék, ha van egy precedens. Például szükség lesz bizonyítani, hogy az ágazat, amelyben a vágási pozíció, teljesen veszteséges, és más kilép a tulajdonosok a vállalkozás nem volt egyszerű - csak zárja ezen a területen, és kizárja a listából a személyzet valamennyi alkalmazott személyzet ott.

Hol kell kezdeni a csökkentés?

Mielőtt elkezdené, hogy megszabaduljon a dolgozók, különösen egy olyan nagyvállalat, akkor ellenőrizze, hogy van-e egy úgynevezett „üres” helyzetben, ami lehet zárni a személyzeti táblázat első. Ez azt jelenti, hogy ha egy szervezet, például, van öt pozíció a könyvelők, és a munka ezeken az oldalakon valójában csak három ember, akkor lehet, hogy kizárják a két, amelyek nem a tényleges munkás. Akkor nem kell elbocsátani senkit, akkor elkerülhető a papírmunka, de ha a cég valóban szüksége, hogy kiadja a rendelkezésre álló források egy ilyen intézkedés, persze, nem fogja megmenteni senkit, és nem segít senki.

Ha ez nem lehetséges, hogy egyszerűen törölje a listáról az álláspontok a papír, meg kell kezdeni a csökkentést az emberek. Meg kell először is, hogy utasítsa el:

• nyugdíjasok
• azok a munkavállalók, akiknek kevesebb tapasztalatot és;
• azok a munkavállalók, akik hozzák a vállalat kevésbé jó.

De meg kell érteni, hogy az ilyen megfogalmazás „hozza kisebb a haszna”, kell alapulnia szilárd alapot, például egyes kritériumok összehasonlítás - egyébként a munkavállaló próbálja vitatni felmentés a bíróságon.

Ki nem lőttek?

• fiatalkorú munkavállalók;
• terhes munkavállalónak;
• gyermekes nők legfeljebb három évig;
• alkalmazottak, akik egyedül felnevelni egy gyereket a tizenkét éves vagy fogyatékos gyermek tizennyolc éves.

Az ilyen alkalmazottak a munkáltató lehet vágni csak abban az esetben teljes felszámolása a vállalkozás -, akkor egyszerűen nincs választása. Minden más esetben, ha például, meg kell választani a magasan képzett és felelősségteljes dolgozók és a várandós munkavállaló, ami nem olyan jó, és nem olyan tapasztalt, a választás, sajnos, lesz, hogy a az utóbbi javára.

átadása személyzet

p> Még ha a munkáltató ismertette a munkavállalók jegyzékét, amelyekkel elhagyni, elbocsátási szabályok redundancia állam, hogy mielőtt felmondja a munkaszerződés, szükség van-hez mentesített munkavállalók át más betöltetlen pozíciók. Ebben az esetben ők kevésbé lehetnek fizetett és tekintélyes.

Például, a felsővezetők kínál minden betöltetlen állás társaságában a vezetőt, hogy a Watchmen, nemhogy elfogadni, vagy elutasítani - ez rajta múlik. Hez munkákat kíván magasabb képzettségű, a munkáltató nem köteles. Célszerű rögzíteni az ilyen javaslatokat írásban, mint az elutasítás a munkavállaló.

értesítés

A legfontosabb szempont, amikor leépítés, hogy az alkalmazottak értesíteni kell írásban előtt két hónappal a közelgő esemény. Ugyanebben az időkeretben értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezeti bizottság - ha van egy ilyen vállalkozás. Ebben az esetben, ha van egy csökkenése a foglalkoztatottak száma, például, ha tizenöt ember, akkor nem ad papírt figyelmeztetés egyáltalán minden, az alkalmazottak külön be kell jelenteni, a kezét, és a cselekmény aláírás megtagadása ebben az esetben nem megfelelő.

Rend elbocsátás

Rend formájában T-8 készül ugyanaz, mint a többi esetben terminációs. Ha van egy masszív csökkenése, mind az alkalmazottak be lehet vinni egy nagyságrenddel. A „hogy csökkentse az állam” vagy „hogy csökkentse a teljes munkaidőre egységek” kötelező.

Az utolsó munkanapján az elbocsátott munkavállalókat meg kell adni az összes szükséges dokumentumot és a pénz.

Dokumentumok például:

• foglalkoztatás története a vonatkozó rekordot;
• igazolás az átlagbér az elmúlt évben;
• minden információt és dokumentumot, amelyek kibocsátása nem ellentétes a kereskedelmi vagy egyéb titkos vállalkozás írásbeli kérelemre, egy alkalmazott.

Eszközei között, hogy meg kell adni a munkavállalónak kell lennie:

• Fizetések és bónuszok abban a pillanatban;
• kompenzáció nem használt nyaralás nap - ebben az esetben a munkavállaló nem számít fel kompenzációt azok a napok, amelyek vette a folyó évben „előre”;
• végkielégítés összege az átlagbér.

Ha egy hónapon belül a csökkenés a korábbi munkavállaló nem talál új munkát, a cég köteles kiadni egy havi átlagkereset.

Ha a munkavállaló két héten belül napjától elbocsátás bejegyzésre került a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottja csökkentési szabályok kimondják, hogy - a határozat szerint a szolgáltatás - a cég fizethet egy harmadik hónap dolgozók munka nélkül.

Mit jelent a jogot arra, hogy csökkentsék a munkavállalói?

Mint már említettük, a munkavállalónak joga van, hogy menjen a többi rendelkezésre álló helyzetben a cégnél. Új állásajánlatokat, mint általában, nem lehet kevesebb, mint három - kivéve persze, a cég feltárt számos betöltésére.

A kilépés a munkavállaló, hogy tartozik a csökkentés nem szükséges -, mert a kezdeményezés megszünteti a munkaviszony jön a munkáltató.