Mivel az elbocsátott

A válság idején, sok vállalat költ tömeges elbocsátások. Számos lehetőség van a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének. Az, hogy melyik lehetőséget választja, attól függ, hogy a hírnevét a munkavállaló a munkaerőpiacon, a kompenzáció összege a munkavállaló számára kifizetett és a további foglalkoztatási folyamat. Minden lehetőség megvan a maga előnyei és hátrányai, mind a munkavállaló és a munkaadó számára.

Az első és legnépszerűbb opció, amely a cég kínál munkatársa - ez kirúgták „az akarat”, vagy „a felek megállapodása.” Abban az esetben, tömeges elbocsátásokat a legelőnyösebb opció a vállalat számára. E lehetőség szerint a felmondás a munkavállaló nem kap semmilyen speciális kompenzációt, és elhagyja a cég után egy két hetes munka, vagy korábban, ha mindkét fél erre a lehetőségre. De ha a vállalat történik leépítések, ez a lehetőség sérti a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, amennyiben a Munka Törvénykönyve által Magyarországon. Ez az opció csak akkor ért egyet, ha a munkáltató kínál cserébe nagyon értékes tanácsot vagy garantált foglalkoztatási támogatás. Szintén ez a lehetőség néha egyetértenek abban, hogy az alkalmazottak, akik a „szürke” bérek ". Minden más esetben, van értelme harcolni a jogaikért, és elérni az elbocsátás létszámleépítés.

Hivatalos redundancia eljárások - a legelőnyösebb a munkavállaló opciót. Az orosz jogszabályok szerint, a munkavállaló, akit elbocsátottak, joga van, hogy megőrizze a munkájukat két hónapon belül megkapja a kártérítést egyenlő a hivatalos fizetés, az első három hónapban még további kutatásokat igényel, a nyilvántartásba vételre figyelemmel a foglalkoztatási szolgálat. Az is lehetséges, elbocsátás egyik napról a fizetési átalányösszegű kártérítésre egyenlő fizetést két hónap munka, amely nem törölni a kifizetéseket az álláskeresést időben. Elbocsátott nem könnyű, mert az ilyen elbocsátás pénzügyileg nagyon hátrányos a munkaadó számára. Ezért a cég vezetése alkalmaz különféle módszereket annak érdekében, hogy ne bocsássák el az alkalmazottak ezen a módon. win-win „szerződés” kifejezés egy lágy közegben. A cég kínál kiadására elbocsátás, önkéntes pénzügyi ellentételezés fejében, jó ajánlások stb Ez egy jó lehetőség, ha nem érzi az erőt, hogy kiállnak a törvényes jogait, vagy félnek a rossz tanácsot. De mint általában, a kompenzáció nem lesz olyan nagy, hogy csökkentse az elbocsátás.

Egy másik módszer, amely kihasználja a cég -, hogy megpróbálja kirúgni a cikket megsértése munkafegyelem vagy az eltérés helyzetbe. Úgy hangzik, fenyegető, de valójában szervezni egy ilyen elbocsátás nem könnyű. Ahhoz, hogy a jog nem sérül, biztos, hogy hívja a Munkaügyi Felügyelőség és fesse át a helyzetet. Például nem lőttek, amiért elkésett a munkából, ha nem három magyarázó megjegyzéseket a személyzet. És mismatch pozíciókat lehet kifogásolt csak a szakember, aki aláírta hatóságilag jóváhagyott munkaköri leírás. Sok ilyen pillanatokat. Mindegyik regisztrált az Mt. és azokat fel lehet használni vitatkozni álláspontját. Ha azzal fenyeget, hogy csökkentse, feltétlenül nyomtassa ki a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve, a kész nyugodtan és magabiztosan érvényesíteni jogaikat, hogy egy magnót a találkozó, és vita esetén szándéka, hogy megszakítja a beszélgetést, és konzultál a szakember munkaügyi felügyelőségnek.

Általános szabály, hogy a vállalatok vezető tömeges elbocsátások, képesek fizetni a szükséges kompenzációt azok a munkavállalók, akik tisztában vannak a jogaikkal, és megmenteni azokat, akik nem annyira jól ismerik. Ismerete a törvény lehetővé teszi, hogy adja meg a számát, akik megkapják az összes szükséges kifizetések és előnyeit.

Kapcsolódó cikkek „Hogyan elbocsátott”

Címkék: munkavállaló, a kompenzáció, megszüntetése, csökkentése, a személyzet

Ahogy elbocsátott - Nyomtatás

Több éve a női JustLady magazin méltó útmutató a világ a divat és a szépség. Mi nem csak töltse ki az online térben, keressük és talál valamit, ami érdekes lehet a széles közönség a nők, akik meg akarják, hogy lépést tarthasson a legfrissebb híreket és trendeket. Napi frissítések JustLady női magazin lehetővé teszi, hogy nyomon jelenlegi fejlemények a divat világában, ne hagyja ki a hírt a kozmetikumok és illatszer és megismerjék a leghatékonyabb módja, hogy megőrizze alakját formájában.

A JustLady magazin mindig ki lehet választani az optimális étrendet maguknak, megoldani a sürgető női kérdésekkel. A Női Fórum bővül naponta miatt a vita a legizgalmasabb, és lesz egy találkozóhely jó barátok. Magazin nőknek JustLady elfoglalja az egyik legjobb pozíciókat a rangsorban, ahogy növekszik magunkat, és segít másoknak, hogy javítsa.