munkajog betartása normák

jogszabályok - olyan szabályokat, amelyek maguk után vonják az esemény a jogait és kötelezettségeit jogi személyek. Normák kötődését. Tekintsük ezt a cikket.

Jogait és kötelességeit tárgyak munkajog nem fordul az idő, amikor egy állásra, és te és aláírták a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a szerződést.

Megsértése munkaügyi törvényeket annak alanyok alkalmazhatnak különböző szankciókat - a bírság alól az elbocsátás és a szabadságvesztés. Büntetések:

• fegyelmi
• közigazgatási
• bűnügyi

Általános szabály, hogy a jogok és kötelezettségek a felek a munkaügyi jogszabályok munkaszerződés mondja ki az egyes fejezetekben. Ha ezek a jogok és kötelességek nem írva a szerződés, akkor kell szabályozni már a munkaügyi jogszabályokat.

személyiség

A jogi státusza az alanyok munkajog tartalmazza:

1. A munkaügyi pravodeesposobnost és deliktuális.

2. Alapvető munkavállalói jogok és kötelességek, amelyeket a jogszabályba.

3. A jogi garanciák ezen jogait és kötelezettségeit.

4. által meghatározott jogszabályok a felelősség megsértése miatt munkaügyi feladatokat.

Pravodeesposobnost azt a képességet jelenti, hogy megszerezzék, vagy jogi jogai és kötelezettségei, és hogy azokat a gyakorlatban.

Deliktuális - a képesség, hogy felelősséget vállalnak a Bizottság jogellenes cselekmények.

A munkaerő jogait és kötelezettségeit, akkor nincs értelme, hogy festeni a részleteket, mert befolyásolhatják a szerződés feltételei.

Jogi biztosítékokat nyújtanak biztosítékot betartásának jogait és kötelezettségeit a hatályos törvények alapján.

Felelősség - képes felelősséget vállalni a bűncselekmények megsérti a hatályos jogszabályoknak.

Minden jogokra és kötelességekre elvek alapján és eljárás meghatározása a jogszabályoknak való megfelelést. A munkajogi elvek a következők:

1. Freedom dolgozni.

2. a kényszermunka tilalma és a munkahelyi megkülönböztetés.

3. a munkanélküliség elleni védelemhez.

4. Adjon meg minden tisztességes munkakörülmények.

5. Az egyenlő jogok és lehetőségek az alkalmazottak.

6. Adj minden időben bérfizetés.

7. Annak biztosítása, hogy az állam védi a törvényes jogait az egyes alkalmazottak.

Ez csak néhány a sok elveket. A nagy részük kifejtett 2. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció.

Analóg módon más országok és a történelem

Jogait és kötelességeit tárgyak munkajog nem volt mindig így, ahogy látjuk őket abban a pillanatban. Ez egy olyan folyamat, hosszú fejlődése a munkaviszony, amely a történelem folyamán átment a nagy számú fordulat és módosításokat.

Önmagában munkajog viszonyait szabályozza a munkajog területén a munkavállalók között, a szakszervezeti tagok és a munkaadók. És néhány országban, a legszembetűnőbb példa - Kanada, külön jogszabály szabályozza közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkáltatók, valamint meghatározott kérdésekkel kapcsolatban a szakszervezeti tevékenység. Az egykori FÁK országokban a modell munkajog hasonlít a magyarra. És Ukrajnában továbbra is a munkaügyi kapcsolatok szabályozza az Mt. 1971.

Ebben az időszakban az iparosítás, 16 órás munkanap számos európai országban ez a norma, és a gyermekmunka a gyárakban is általánosak. Nos, nem világosan különbséget tenni a gyermekmunka alkalmazását, továbbá az ENSZ Egyezmény a gyermek jogairól, amely garantálja a védelmet a gyermekek kizsákmányolása a munkaerő, ha valahogy károsítja az egészséget, akadályozza az oktatás vagy sérti a jogaikat. És a világ jelenlegi helyzetében, a gyermekmunka alkalmazását, sajnos, ez nem ritka.