munkajog

1. A munkaügyi törvény, mint az ipar

Munkajog - jogrendszer irányadó visel-off a munkáltató és a munkavállaló a használatát, hogy képes munkaerő (bérmunka).

Be kell, hogy konkrétan a kérdésre, hogy milyen konkrét hozzáállását a használata a munkavállaló munkaképesség szabályozza munkajog, t. E. Ismertesse a szabályozás tárgyának a munkajog. Az a tény, hogy nem minden kapcsolatot, ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a munka, irányadó munkajogi.

Először is, nenuzhdaetsya jogi szabályozás a munkaerő-ha neked dolgozik önmagán. Nem titok, hogy a szabály, minden szükséges munkát főzés, takarítás a lakásban, a sok munka a kertben területen, és így tovább .. Ebben az esetben, az eredmények a felhasznált munka maga a munkavállaló, és ezért nincs kapcsolatát lyud-mi a a használata képességek dolgozni.

Másodszor, nem szabályozza a szabványok a munkaerő pra-va munka üzletember segítségével az ingatlan rendszeres haszonszerzésre. Szigorúan véve, a SLE-tea üzletember munka egyfajta munka a saját javukra, amikor a kapcsolat a munkás és a személy a képességét, hogy hasznot egy másik személy a munka, nem merül fel. Ebben az esetben a jogi szabályozás hatálya alá tartoznak kapcsolatban CIÓ használatával kapcsolatban a tulajdonos a imuschest szigetek, amelyek a szabályozás tárgyának a polgári jog.

Negyedszer, a munkajog nem szabályozza etsya műszaki munkaszervezés, azaz a. E. kérdések a gyártási technológia termékek, eszközök, gépek, és így tovább. N.

Munkajogi szabályozza a következő kérdéseket:

aki lehet a munkavállaló munkaszerződés alapján;

mivel a munkaszerződés;

Mindkét elbocsátott munkavállalóknak;

milyen idő munkavállalónak kell dolgozni;

hogyan fizetett munkaerő;

amely hagyja áll rendelkezésre;

ösztönzők és fegyelmi intézkedéseket, és mások.

Munkajog egy sor szabályozást munkaügyi kapcsolatok.

Elég egy kötetet. Minden előírások, annak összetételét, irányító, sorolható aszerint, hogy azok Jogsegély-CIÓ erők a törvények és rendeletek.

1. Munka a stranesvoboden. Ez azt jelenti, hogy minden polgárnak joga van saját belátása, hogy dobja a km képességek dolgozni: lehet választani a foglalkozás, szakma. Egy állampolgár kikapcsolhatják munkaerő (ko-Persze, ha megengedheti magának), és senki sem kényszerítheti rá erre. Magyarországon az Enforcer-CIÓ munkát zapreschen.Ne tekinthető kényszermunka munka a bírósági ítélet, a munka feltételei társadalmi bajok, következésképpen a katonai szolgálat.

3.Trud minden legyen elegendő voznagrazhden.Ne megengedni semmilyen jogsértést fizetés alapján nem, életkor, nemzetiség, stb minimálbért Sovereign stvom.

Mindenkinek joga van a munkanélküliség elleni védelemhez.

Minden imeetpravo pihenni.

Munkajog mellett TK tartalmazza az egyéb vonatkozó jogszabályok az egyes intézmények, mint a törvény Magyarországon „a kollektív szerződések és megállapodások”, vagy a törvény Magyarországon „On foglalkoztatás Magyarországon.”

A szabályozás a munkaügyi kapcsolatok zanimayutkorporativnye nagy helyet (vagy helyi) előírásokat. Úgy működik, a fejlett és a társaság által elfogadott és kiterjesztése a személyzet a vállalkozás (on-például a rendelet a foglalkoztatásra, rendeletek nyeremények, szabályokat a belső munkaügyi szabályok, és így tovább. N.). Általános szabály, ímé, hogy jobban figyelembe vegyék a feltételeit, jellemzőit egy adott cég, pontosabban szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, mint a jogszabályi előírásoknak.