munkaszerződés

A legtöbb esetben a regisztrációs felvételi elkészítésével kezdődik és aláírását a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés (szerződés).

Munkaszerződés (szerződés) a fő dokumentum, amely igazolja, és szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.

Az Art. 67. Munka Törvénykönyve (TC), a munkaszerződés kötelező írásban készült két példányban (egy munkavállaló másik munkáltató), amelyek mindegyike a felek által aláírt.

Szerint a kifejezés a következő típusú munkaszerződések:

• dátum nélküli (kötött határozatlan időre)
• kifejezés (a lejárati idő a szerződésben meghatározott).

Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre. Ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a szerződés, a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.

A sokkal pontosabb és teljesebb a munkaszerződés alapján ismertetjük alkalmazott munkaerő funkciót, a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek, annál kisebb a valószínűsége a további munkaügyi vita. Másrészt, a világos meghatározása és biztosítása a megállapodás a munkavállaló munkahelyre, abban az esetben a termelés szükségessége annak változását eredményezi, hogy szükség van az átruházás bejegyzése (jelentős változás munkakörülmények), I „szempontjából a munkaszerződés lehet változtatni csak közös megegyezéssel, írásban” (v. 57).

Például ha toborozni a vezető, és adja meg a szerződésben, hogy ő bérelte autóval GAZ, majd később fordította az autót egy másik márka lenne szükség írásbeli hozzájárulása szükséges. Abban az esetben, ha megadja a munkaszerződés csak azt kell alkalmazni az autó (anélkül, hogy meghatározza a márka), majd fordítására azt egyik márkáról a másikra személygépkocsik fogják tekinteni mozog, és nem igényel a munkavállaló hozzájárulása.

Általános jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkaadók meghatározott TC, és ki kell egészíteni más törvények kapcsolatait szabályozó kapcsolódó munkaerő (a törvény „alapján munkavédelem az Orosz Föderációban”, stb), és a belső szabályzatainak. A munkaszerződés munkavállaló jogait és kötelezettségeit a munkáltató meghosszabbítható. Egy nemigen lehet beszélni a lehetőséggel bővül a munkáltatói jogokat munkavállalókra vonatkozóan, mivel ez vezet a romlásához alkalmazotti státusz és munkajogi kifejezetten nem tiltja.

Az űrlap a munkaszerződés

Példaként néhány kész lehetőségek munkaszerződések, amelyek szintén használható alapként: