Normál munkaszerződés 2019, hogyan kell alkalmazni

A mikrovállalkozások szervezetek vagy egyéni vállalkozók, amelyek megfelelnek az alábbi kritériumoknak:

Alkalmazottak átlagos száma.

Az előző naptári évben az alkalmazottak átlagos száma a szervezet vagy vállalkozó nem haladja meg a 15-t tartalmaznak.

Értékesítéséből származó bevétel termékek (munkák, szolgáltatások).

Jövedelem az előző naptári évben nem haladhatja meg a 120 millió. Rubelt. A kritérium releváns szervezetek és egyéni vállalkozók.

Az alapítók (fontos a szervezet).

részvények résztvevők Követelmények:
- teljes aránya régiók, önkormányzatok, társadalmi, vallási szervezetek, alapok nem haladhatja meg a 25% -ot;
- a teljes részesedése a harmadik féltől származó szervezetek (hazai vagy külföldi) - nem több, mint 49%.

A kompozíció a formanyomtatvány a munkaszerződés

Forma modell munkaszerződés tartalmaz egy bevezető (azaz a bevezető rész) és a 11. szakasz:

§ A munkaszerződés

Szabványfelirattal szerződés már tartalmazza az összes szükséges információt és feltételeket kell határozni a szerződésben szabályai szerint fejezetének 10. és 11. a Munka Törvénykönyve. Különösen a formanyomtatvány tartalmazza nyelven vonatkozó információt fizetés, pozíció, a munkavégzés helye, a munkaidő és így tovább. D. Emellett az általános szerződési forma magában foglalja a különböző nyelvű speciális munkafeltételek, például a távoli és az otthon dolgozók, akik nem használják más esetekben.

Bármelyik személyi okmányok lehet eltekinteni

Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra

Szabályzat a bérek - belső szabályozás, amely meghatározza a méretet, az alapon, és kinevezési eljárás a fizetési feltételeket munka alapján állami garanciák az alkalmazottak és a munkaadó saját pénzügyi képességeit. Ebben a dokumentumban gyakran felírt és a fizetési feltételek bónuszok alkalmazottak.

viszont <Положение об оплате труда и премировании> Ez lehet teljes mértékben (vagy részlegesen) helyettesíteni szövege 4. szakasza a sablon „munkavállalói jövedelem”. Így például, a munkaszerződés alapján kötött formanyomtatványokat szükséges regisztrálni fizetés (alapbér vagy díjakat darabbért bér) és adja meg a pontos dátuma fizetés.

belső szabályzatok

Munkajogi előírások szabályozhatják, különösen az idő a munka és a pihenés (Art. 4. Art. 189. LC RF). Ezek a szabályok azonban helyettesíteni lehet a szövege 5. szakasz formája a modell szerződést. Íme egy részlet ebből a fejezetből.

A helyzet a szabálytalan munkanap

Szabályok a munkavédelmi

Ezek a dokumentumok kidolgozására és jóváhagyására a 23. bekezdéssel összhangban a 2. rész 212. cikke a Munka Törvénykönyve. 6. rész „Labor” formájában egy szabványos munkaszerződést. Ez egy készítmény, például körülbelül az osztály a munkakörülmények a munkahelyen, az elsődleges vezérlési rendelkezni az egyéni védőeszközök. Ebben a részben, akkor kapcsoljuk be a szabványos szerződést.

Azonban a szabályok és előírások a munkavédelmi, általában, sokkal informatívabb. Ezért ahhoz, hogy teljesen elhagyni őket, úgy tűnik, hogy elmenjen, nem minden munkáltató.

munkaköri leírások

• igazolására elbocsátás kapcsán az eltérés a poszt;
• osztja közötti felelősség hasonló posztot;
• bizonyítani a bíróságon, a legitimitását kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló;
• tartsa személyi igazolványuk, és így tovább. n.

Az alak a modell lehetővé teszi a munkaszerződés, hogy a munkaerő (hivatalos) feladatait az alkalmazott lehet megállapítani:

• vagy közvetlenül a munkaszerződés;
• illetve a munkaköri leírás.

Kiderült, hogy a forma a munkaszerződés típusa lehetővé teszi, hogy a munkáltató dönti el, hogy ez sokkal kényelmesebb, hogy nem. Vagy továbbra is jóváhagyja a munkaköri leírásokat külön vagy felírni az összes funkcióját munkavállalók munkaszerződés.

Menetrend műszakban

Az, hogy mely dokumentumokat nem szabad elhagyni

személyzet listája

Ünnepi nyitvatartás

egyéb dokumentumok

Rendeletek személyes adatokat.

Rendeletek minősítést.

Védelméről szóló rendelet az üzleti titok.

Szabályzat az üzleti utazások.

Váltás hagyományos munkaszerződések

Lehet megváltoztatni a megfogalmazás

Véleményünk szerint egy másik formája a munkaszerződés típusa jóváhagyták, beleértve belőle, amit megtehetsz csak az előírt szóhasználat. És ha a munkakörülmények nem csatlakozik, például a távirányítású, akkor a szavak a távmunka nem szerepel a munkaszerződést.

Lehetséges, hogy állítsa be a jóváhagyott szöveget? Így például, 17. pontjában a jóváhagyott formában a szerződés kimondja, hogy „a bérfizetés munkavállalók számára _____ havonta egyszer (de nem kevesebb, mint kéthetente egyszer), a következő napon (adja meg azokat a napokat a bérfizetés).” Lehetséges, hogy ez a feltétel fogalmaznia más szóval? Véleményünk szerint, ha a munkáltató úgy döntött, hogy hagyjon fel az elfogadásában és alkalmazásában, a helyi rendeletek és megy, hogy írja alá a hagyományos munkaszerződések, a változás nem kell jóváhagyott szöveget. Végtére is, a használata a formanyomtatvány által jóváhagyott munkaszerződés megadja a jogot, hogy megtagadja a helyi előírásoknak. Ez azt a cikk 309,2 az Mt.. Ha elkezdi változtatni a megfogalmazás nem világos, hogy mi lesz a „használat sablon”.