Szervezeti magatartás - osztályozás és megközelítéseket a tanulmány
A „szervezeti viselkedés” vezették kapcsolatban kell utalni, hogy a különböző viselkedési reakciók a személy (ek) a szervezeti hatás (ösztönző, szerepének és adminisztratív követelmények, előírások és szankciók), valamint változatossága miatt az ilyen típusú reakciókat.
Szervezeti magatartás lehet besorolni a következők szerint:
- Az fokú tudatosság az emberi viselkedés: a tudatos és a tudattalan.
- A célok. kezelését célzó egyéni, csoportos, szervezeti célok.
- Szerint a hordozó típusa a tárgyát. egyén, a csoport, szerepe és a szervezet.
- Típusa szerint hatással van a témában a hordozó: reaktív (reakció a megfelelő szankciókat a vezető, csoport vagy szervezet), konform (játék viselkedését a vezető, a csoportban), szerep (a válasz a személytelen igények tisztviselők és szakmai utasítások).
- A következmények végrehajtásának ez a fajta viselkedés a csoport: design (erősítését célzó egységét és hatékonyságát csoport) és pusztító (vezető szétesés és csökkenti a hatékonyságát a csoport, szervezet).
- Az alakja az áramlás. együttműködő (fenntartására tervezett együttműködés) és a konfliktus.
Köztudott, hogy a garancia a sikerre a vállalkozás nagyrészt hatékony építési szervezet és dinamikus kezelése.
Szervezés - eszközök tervezésére és meghatározzák a funkciókat és tevékenységeket, amelyek elvégzéséhez szükséges egy adott munkát, és egyesíti ezeket a funkciókat és tevékenységeket a csoporton belül, ágazat, osztály, részleg.
A szervezet áll az egyének, akik előtt egy bizonyos cél; Úgy működik, mint egy csapat; felhasználására speciális ismereteket és technikákat. Szervezet is gyakran nevezik, mint önálló cég termelő egység, amely egy egységet képez.
Megközelítéseket a tanulmány a szervezeti magatartás
Keretében pszichológiai tudomány
A pszichológia, számos alapvetően eltérő módszertani irányok, ami megmagyarázza a variabilitás a szervezeti magatartás (némelyik fent említett):
Ennek része a társadalomtudományi
Ennek része a konfliktus
